Warum nehmen Sie sich die Zeit, jemandem zu seiner neuen Beförderung zu gratulieren? Für den Anfang ist es eine nette Sache zu tun. Jeder mag das wohlverdiente Lob. Wenn Sie an der Reihe sind, auf der Karriereleiter nach vorne zu kommen, werden Sie es schätzen, von Ihren Freunden, Mitarbeitern und Mitarbeitern gute Wünsche zu hören.
Darüber hinaus sind solche Hinweise Beziehungsbauer. Sie ähneln Dankeschön-Notizen, da sie zeigen, dass Sie eine nachdenkliche Person sind, die die Zeit und die Bemühungen anderer Menschen schätzt.
Die beste Vernetzung findet statt, wenn Sie darüber nachdenken, was Sie für andere Menschen tun können und nicht, wie Menschen Ihrer Karriere helfen können. Nimm dir einen Moment Zeit, um jemandem zu ihrer Beförderung zu gratulieren, und du stärke deine Verbindung zu dieser Person und erhellst ihren Tag.
Wie kann ich jemandem bei einer Werbeaktion gratulieren?
- Denken Sie an den Empfänger. Ist das eine E-Mail an einen guten Freund oder einen Geschäftspartner? Ihre Beziehung mit der Person wird den Ton des Briefes prägen. Wenn Sie sehr nahe sind (ein guter Freund oder ein Familienmitglied), können Sie ein bisschen informeller sein. Für alle anderen Mitarbeiter, halten Sie den Brief streng professionell.
- Schreibe es so schnell wie möglich. Warten Sie nicht so lange, bis der Empfänger nicht einmal mehr weiß, warum Sie ihn senden. Sobald die Werbung veröffentlicht wurde, können Sie eine Glückwunsch-E-Mail senden.
- Nennen Sie den konkreten Anlass. Erklären Sie im Voraus, was Sie der Person gratulieren. Auf diese Weise kennt der Empfänger den Zweck der E-Mail sofort. Sie können den konkreten Anlass auch klar in der Betreffzeile angeben, damit der Leser den Zweck kennt, bevor er Ihre E-Mail öffnet.
- Erkläre, wie du es weißt. Wie haben Sie von der Promotion erfahren? Erkläre, wie du die Neuigkeiten herausgefunden hast, besonders wenn du seit einiger Zeit nicht mehr mit der Person in Kontakt bist. Vielleicht haben Sie die Werbung auf LinkedIn gesehen oder ein Kollege hat es Ihnen gesagt. Stellen Sie sicher, dass sie Ihre Quelle kennen.
- Express Lob und Zustimmung. Betonen Sie Ihre Zustimmung zu dieser Aktion - Sie könnten erwähnen, dass Sie immer wussten, dass sie für diese Art von Arbeit richtig waren, oder dass Sie nicht an jemanden denken können, der für diese Position besser geeignet ist.
- Bearbeiten, bearbeiten, bearbeiten. Wie bei allen Geschäftsbriefen oder E-Mails sollten Sie die E-Mail vor dem Senden überprüfen. Wenn Sie sich mit jemandem vernetzen, möchten Sie möglichst professionell und professionell auftreten.
Wie man jemanden auf einer Promotion nicht beglückwünscht
- Übertreibe es. Vermeiden Sie zu viel oder übertriebenes Lob. Dies könnte unbeabsichtigt in einer E-Mail als sarkastisch erscheinen.
- Lüge. Die meisten Menschen sind schlechte Lügner, aber sie können wirklich gut sagen, wenn jemand anders unaufrichtig ist. Wenn Sie nicht glauben, dass sie für den Job qualifiziert sind, senden Sie keine Notiz. Wenn Sie aufrichtig Glückwünsche haben, konzentrieren Sie sich auf das Positive, aber strecken Sie nicht die Wahrheit. Wenn Sie zum Beispiel Ihrem superkreativen Freund, der mit kleinen Details schlecht ist, gratulieren, konzentrieren Sie sich auf seine Vision für das große Ganze.
- Geh lang. Halten Sie Ihre Glückwünsche und Ihr Lob kurz und auf den Punkt. Der Leser ist wahrscheinlich mit seiner neuen Arbeit beschäftigt und würde sich über eine kurze Nachricht freuen.
- Konzentriere dich auf das Negative. Halten Sie negative Gefühle (entweder über die Beförderung, den Job oder die Firma) für sich. In dieser E-Mail sollte es darum gehen, dem Empfänger eine positive Glückwunschnachricht zu senden. Nochmal, wenn du es nicht so meinst, schicke es nicht.
- Schlagen Sie vor, wie Sie davon profitieren können. Sie senden diese Nachricht teilweise als eine Möglichkeit, sich mit jemandem zu vernetzen. Konzentrieren Sie sich jedoch nicht auf sich selbst in dieser E-Mail. Konzentrieren Sie sich nur darauf, der Person zu gratulieren. Wenn Sie in Zukunft etwas von dieser Person anfordern möchten (z. B. ein Informationsgespräch), tun Sie dies später in einer anderen E-Mail. Ihre Glückwünsche werden nicht aufrichtig klingen, wenn ihnen sofort eine Bitte um Hilfe bei Ihrer eigenen Karriere folgt.
- Vergessen Sie andere Zeiten, wenn Glückwünsche fällig sind. Promotions sind nur eine Möglichkeit, einem Freund oder Kollegen zu zeigen, dass Sie an sie denken und wünschen ihnen alles Gute. Zum Beispiel haben Sie vielleicht eine Verbindung, die gerade einen neuen Job bekommen hat. Jetzt ist eine gute Zeit, um ihnen eine Linie zu geben und Gratulation zu sagen. Es gibt viele andere Zeiten, in denen auch eine Anerkennungsnote angebracht ist.
Herzlichen Glückwunsch E-Mail-Nachricht für eine Promotion
Betreffzeile: Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Werbeaktion
Lieber Evan,
Herzlichen Glückwunsch zu Ihrer Beförderung zum Vizepräsidenten der Pumpkintown Savings Bank. Ich habe von Ihrer wohlverdienten Beförderung durch LinkedIn gehört. Sie haben dort jahrelang gute Arbeit geleistet und Sie verdienen die Anerkennung und Verantwortung der Position.
Beste Wünsche für den weiteren Erfolg in Ihrer Karriere.
Mit freundlichen Grüßen,
Monty Schwarz
Verwandte Lektüre: Weitere Glückwunschschreiben Beispiele | Mehr Briefmuster | Rücktrittbriefe | Anerkennungsbriefe | Beschäftigungsbrief Proben
Als Musiker möchten Sie Ihr Lied im Radio hören lassen. Und Sie haben Glück, weil Radiostationen immer auf der Suche nach neuer Musik sind, von der sie denken, dass ihre Zuhörer es genießen werden, sie zu hören. Der Trick ist eine erfolgreiche Radio-Promotion-Kampagne, und das bedeutet, sich die Zeit zu nehmen, um zu verstehen, wie Radio funktioniert und was einen Song radiofreundlich macht. Bevo
Die überwiegende Mehrheit der Polizeibeamten hat das Glück, ihre gesamte Karriere zu absolvieren, ohne ihre Nebenarme außerhalb der Ausbildung oder der Qualifikation für Feuerwaffen abfeuern zu müssen. In der Tat, viele Offiziere müssen vielleicht nie "Leder brechen" - ein umgangssprachlicher Ausdruck, der beschreibt, wie man seine Waffe aus dem Holster zieht. Zwar
Ah, die Freude der kalten Berufung. Die Tatsache, dass das Wort "kalt" verwendet wird, um die grundlegende, fundamentale und kritische Aufgabe zu benennen, die in jedem Verkaufsprofi-Tag sein sollte, sagt Ihnen, dass es nicht viel Komfort beim Suchen gibt. Aber ob Sie es kalt nennen, Prospektion, Geschäftsentwicklung oder Fischerei, wenn Sie es tun müssen, dann ist es wert, sicherzustellen, dass Sie es richtig machen.
Hier erfahren Sie, wie Sie potenzielle Kandidaten telefonisch abfragen können In einem Telefonbildschirm interviewt ein Arbeitgeber potenzielle Mitarbeiter, die sich für den beworbenen Job qualifiziert haben, nachdem der Lebenslauf und das Bewerbungsschreiben überprüft wurden. Die telefonischen Treffen werden von einer Person durchgeführt, in der Regel vom Personalchef oder einem Mitarbeiter der Personalabteilung, die die gleichen Fragen für jeden Kandidaten stellen, den sie anrufen. Über
Die Benennung eines Unternehmens ist einer der wichtigsten Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, wenn ein neues Pet-Unternehmen eröffnet oder ein neues Branding eingeführt wird. Hier sind einige wichtige Schritte zu beachten. Kennen Sie Ihre Kundenbasis und demografische Merkmale Sind Ihre Kunden meist jung und hip? Od
Bieten Sie interne Schulungen an, um das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu entwickeln Interne Schulungen bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern Vorteile, die nicht erreicht werden, wenn Sie einen Mitarbeiter zu einem externen Schulungsprogramm oder Seminar schicken. Der Schulungstransfer erfolgt natürlicher und die Mitarbeiter festigen das Lernen durch die Schulung anderer Mitarbeiter.