Feiern Sie Urlaub bei der Arbeit für Motivation und Teambuilding

Die Schaffung von Traditionen am Arbeitsplatz ist für die Mitarbeiter wichtig

Traditionen sind in Unternehmen genauso wichtig wie in Familien. Und nichts ist wichtiger als die jährlichen Traditionsarbeitsplätze, die rund um das Fest der saisonalen Feiertage entstehen. Eine Feiertagsfeier schafft eine positive Moral, die zu einer erhöhten Motivation der Mitarbeiter führt.

Hohe Moral und Motivation tragen zur Teambildung und Produktivität bei. Produktive Teams sind für den Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich.

Hier sind Urlaubsideen für Ihren Arbeitsplatz.

Die Traditionen reichen von Kostümparaden zu Halloween bis zu Essensfahrten für Bedürftige im November und Dezember. Mittagsfeiern, abendliche Festessen und das Tragen des Grüns zum St. Patrick's Day sind alljährliche Traditionen, auf die man sich verlassen kann und auf die man sich bei der Arbeit freuen kann.

Sie sollten vermeiden, bestimmte religiöse Feiertage zu feiern, um die verschiedenen Menschen in Ihrer Organisation zu ehren. Aber für positive Motivation und Teambuilding, werden Sie gerne saisonale Feiertage schaffen und weltliche Anlässe feiern, die Sie als etwas Besonderes in Ihrem Unternehmen bezeichnen.

Hier sind Ideen für die erfolgreiche Organisation von Veranstaltungen, zu vermeidende Fehler und Ideen für Traditionen, die Sie beginnen und teilen können.

Bilden Sie eine Guiding Group für die Urlaubsplanung

In einer Kundenfirma führt eine Gruppe von Personen die Eventplanung. Bekannt als das Aktivitätskomitee planen und organisieren Mitglieder aus dem gesamten Unternehmen eine Reihe von Veranstaltungen im Laufe des Jahres.

Da die Mitgliederkontinuität im Team stark ist, werden die Traditionen in jedem Jahr geehrt und fortgeführt. Sie benötigen eine Gruppe mit Vertretern aus dem gesamten Unternehmen, um Ihre Veranstaltungen zu planen und zu implementieren.

Die Mitgliedschaft in der Gruppe zu staffeln (einjährige Amtszeit, zweijährige Amtszeit usw.) erlaubt es Ihnen, auf das institutionelle Gedächtnis des Teams zu achten, während Sie immer noch neue Ideen und Perspektiven einbringen.

Lektionen in der Urlaubsereignisplanung gelernt

Einige der Lektionen, die das Team im Laufe der Jahre gelernt hat, werden Ihre Lernkurve verkürzen, da sie auch in anderen Organisationen beobachtet wurden. Vielleicht werden Sie diese häufigen Fehler vermeiden, indem Sie von denen lernen, die vor Ihnen experimentiert haben.

• Langlebigkeit ist wichtig. Oft wird Ihr Ausschuss von längerfristigen Firmenmitgliedern dominiert, die sich so sehr der Ehrung von Traditionen widmen können, dass sie neue Ideen und Vielfalt nicht akzeptieren und ehren. Sie behaupten, dass neuere Mitglieder zu den Treffen kommen wollen, aber ihren Teil der Arbeit nicht machen wollen.
  
  Kürzere Mitarbeiter behaupten, dass die Ausschussmitglieder in ihrer Art und Weise eingestellt sind und nicht für neue Ideen offen sind. Sie behaupten, dass sie sich freiwillig melden und die längerfristigen Mitglieder sie ablehnen
  
  Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Ausschuss neue und unterschiedliche Mitglieder erreicht und dass die Mitarbeiter die Arbeitslast teilen. Ansonsten ziehen sich die Menschen, die oft das Herz und die Seele Ihrer Organisation sind, in den Ruhestand, ohne eine engagierte Gruppe neuer Mitarbeiter zu haben. Dies kann die Kontinuität Ihres Festes zerstören.
• Diversity zu respektieren kann Probleme verursachen - wenn sie ignoriert werden. Ein jährliches Hot-Dog-Mittagessen wurde durch die Beschwerden des letzten Jahres, dass Vegetarier und bestimmte Religion praktizierende Angestellte nur vegetarische Hot Dogs essen können, die nicht zur Verfügung gestellt wurden, um ein Jahr verändert. Der jährliche Urlaub Desserttisch enthielt keine fettarme oder zuckerfreie Auswahl.
  
  Eine Gruppe brachte alle Diät-Pop für ihr Firmenpicknick und Eltern suchten nach etwas, damit ihre Kinder trinken konnten. Ein Thanksgiving-Mittagessen wurde während des Ramadan gehalten, und es wurden keine Kisten für die fasten Angestellten bereitgestellt, um ihr Mittagessen nach Hause zu bringen.
  
  In einer vielfältigen Gesellschaft ist die Beachtung dieser besonderen Bedürfnisse und Details ein notwendiger Bestandteil des Feiertags bei der Arbeit.

• Aufzeichnungen sind unerlässlich. Sie müssen in der Lage sein, die Fragen zu beantworten, wie viele Mitarbeiter die Gruppe im letzten Jahr gefüttert hat, wie viel Essen gekauft wurde, wie viele Pizzen die ganze Menge bedienten und wie viel Geld für jede Wohltätigkeit gesammelt wurde.
  
  Ihre Mitarbeiter werden wissen wollen, dass die Lebensmittel-Kampagne in diesem Jahr 300 Pfund mehr Lebensmittel als zuletzt eingebracht hat. Die Überschreitung des Firmenrekords ist gut für die Motivation und für das Teambuilding.
• Benennen Sie Freiwillige, um alle Lebensmittel zu servieren. Sie können Handschuhe tragen; sie servieren schöne und gleichmäßige Portionen; du wirst nicht ausgehen. Was? Sie haben noch nie erlebt, wie fünfzig Menschen auf einem Buffettisch abstürzten und ihre Teller füllten, während die übrigen Angestellten nichts zu essen hatten?
  
  Wenn Sie dies jemals erfahren haben, werden Sie wissen, warum zugewiesene Server empfohlen werden. Lerne aus den Fehlern anderer. In einer Firma tragen die Kellner Kochmützen und Schürzen und machen das Servieren Spaß.

• Achte auf die endlosen Details. Hat jemand Teller und Besteck abgeholt? Ist ein Serviermesser verfügbar? Gibt es Platz in den Kühlschränken, um zusätzliches Essen über Nacht zu lagern? Listet Hilfe auf. Speichern Sie die Listen des letzten Jahres, um zu vermeiden, jedes Jahr neu zu beginnen.
• Viele Hände machen weniger Arbeit für alle. Das Picknick-Unterkomitee klopfte Freiwillige aus dem ganzen Unternehmen an, um mit Kinderspielen zu helfen, Naturspaziergänge zu führen und ein Baseballspiel zu organisieren. Wenn viele helfen, fühlen sich wenige belastet. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter und Ausschussmitglieder auch bei den Veranstaltungen Spaß haben.

Feiern Sie Herbst- und Winterferien bei der Arbeit

Der Herbst bringt Baumfarbe; fallende Blätter; Kopfgeld aus dem Garten; scharfe, kühle Tage und Abende; Apfelwein; der Geruch von Holzrauch; Jagd; Beaujolais Nouveau Wein; Halloween; Hannukah; Kolumbus-Tag; Yom Kippur; Das Erntedankfest; Ramadan und viele weitere saisonale Köstlichkeiten zum Feiern.

Der Winter bringt Schnee und Graupel; Weihnachten; Kwanzaa; der Geruch von Holzrauch; Neujahrs; 2. Weihnachtstag; Martin Luther King Tag; Valentinstag; St. Patrick's Day; und viele weitere saisonale Köstlichkeiten zu feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen zur Feier von Herbst- und Winterferien und Traditionen organisiert.

• Bringen Sie ein Thanksgiving-Mittagessen für alle Mitglieder des Unternehmens mit komplettem Truthahn und allen traditionellen Beilagen mit. Lokale Lebensmittelgeschäfte sind eine gute Quelle für preisgünstige Thanksgiving-Abendessen.
• Halten Sie eine Essensfahrt für die Bedürftigen im November und Dezember.
• Planen Sie einen Halloween-Kostümwettbewerb und eine Parade mit allen Mitarbeitern, die für ihre Lieblingskostüme stimmen.
• Servieren Sie Cidre und Donuts aus der örtlichen Cidre-Mühle an einem Tag kurz nach dem ersten Frost.
• Für die Dezember-Traditionen und Feiertage sponsern Sie einen Nachtischtabelle für alle Angestellten. Die Leute können Nachspeisen mitbringen, wenn sie wollen, aber das Unternehmen sollte auch genug Leckereien bestellen, um allen Angestellten zu dienen.
• Halten Sie einen Fensterdekorationswettbewerb oder einen Arbeitsplatzdekorationswettbewerb ab, der von einem Komitee beurteilt wird und Preise für die am besten dekorierten Arbeitsbereiche vergibt.
• Viele Organisationen sponsern Secret Santa-Aktivitäten. Mitarbeiter, die teilnehmen möchten, wählen den Namen eines anderen Mitarbeiters. Secret Santa Veranstaltungen sind über mehrere Wochen geplant, während denen der Secret Santa Geschenke heimlich an ihren Kumpel verteilt. Oder einige Gruppen bitten den Secret Santa, ein Geschenk bei einer Endveranstaltung zu liefern. Das Geschenk ist oft repräsentativ für die Arbeit oder Hobbys der Person. Legen Sie immer ein Preislimit fest, normalerweise weniger als 25 $.
• Servieren Sie herzförmige Kekse zum Valentinstag während Ihrer Mittagspause.
• Für St. Patrick's Day, fördern Sie das Tragen des Grüns. Das Aktivitätskomitee eines Unternehmens kocht und serviert ein traditionelles Mittagessen mit Corned Beef, Kohl und Salzkartoffeln. Bei diesem Fest verkauft die Gruppe Mineralwasser mit Erlösen für den March of Dimes.

• Ideen für Feiertagsfeiern, die Traditionen in Ihrer Organisation schaffen, sind endlos. Diese Ideen werden Ihnen den Einstieg erleichtern, aber Ihre Unternehmenskultur und die Interessen Ihrer Mitarbeiter müssen Ihre Ferienfeste und -traditionen leiten.

Feiert Frühlings- und Sommerferien bei der Arbeit

Der Frühling bringt Bäume, Gras, Feldfrüchte und Gärten in jeden Grünton; gelbe Teichblumen, Krokusse, Narzissen, Tulpen und andere Frühlingsblumen; kühle Abende und wärmere Tage; offene Häuser für Absolventen; die Rückkehr der Vögel im Sommer; Gänse, die nahe dem Teich nisten; Baby-Enten, Baby-Gänse und Kitze; das erste Kopfgeld aus dem Garten; Frauengeschichtsmonat; Erster April; Tag der Erde; Passah; Cinco de Mayo; Muttertag; Vatertag; Flagge Tag; Ostern; Memorial Day, und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zu feiern.

Der Sommer bringt blühende Bäume und Blumengärten; heiße Tage und warme Nächte; Strandwandern; Sandburgen; US-Unabhängigkeitstag; Feuerwerk; Paraden; Tag der Arbeit; Ferien überall; Hüttenaufenthalte, Strandfeuer und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zum Feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen für die Feier von Frühlings- und Sommerferien und Traditionen organisiert.

• Bieten Sie eine Ostereiersuche oder Brötchen für die Kinder von Mitarbeitern an. Ein Desserttisch mit Frühlings-Leckereien ist immer auch ein Erfolg.
• Ausflüge zu Vergnügungsparks sind populär, besonders wenn das Unternehmen hilft, die Rechnung für den Bus oder den Eintritt zu bezahlen.
• Firmenpicknicks mit Essen, mit oder ohne Bier und Wein, mit Spielen und Spielplätzen für die Kinder und organisierte Golf-Scrambles, Softball-Spiele, Hufeisen und Schwimmen sind ein großer Hit bei den Mitarbeitern.
• Halten Sie einen Hot Dog oder Hamburger Braten für Mitarbeiter. Besser, ermutigen Sie Ihre Führungskräfte und Manager zum Grillen.
• Sponsern Sie auf Ihrem Firmengelände einen Gemeinschaftsgarten für Mitarbeiter, die in Wohnungen wohnen und Gartenarbeit betreiben möchten. Stellen Sie den Rototilling und den Mutterboden bereit.
• Halten Sie ein Firmenöffnungshaus für Familie, Freunde, Kunden und Verkäufer. Servieren Fingerfood und bieten geführte Touren.
• Stellen Sie jedes Mal eine Pizza für jeden im Unternehmen bereit, wenn Ihr Unternehmen für einen Zeitraum von einem Quartal erfolgreich Unfälle und / oder Unfälle mit Ausfallzeiten vermeidet.
• Sponsor und Hilfe für die Bildung von Sportmannschaften, die an Ligen teilnehmen. Ermutigen Sie die Teilnahme der Mitarbeiter an Spielen und Spielen. Softball, Bowling, Fußball, Golf, Basketball, Volleyball und weitere Sportmannschaften fördern den Teamgeist.
• Erheben Sie jederzeit Geld durch stille Auktionen, 50-50 Verlosungen, die Verlosung von Werbegeschenken und die Verlosung von Gegenständen, die mit vom Arbeitnehmer erworbenen Vielfliegermeilen gekauft wurden. Spenden Sie das Geld an Mitarbeiter mit ernsthaften gesundheitlichen Problemen oder anderen Bedürfnissen oder an Ihre bevorzugten Wohltätigkeitsorganisationen.

Ihre Mitarbeiter werden die Feierlichkeiten zu schätzen wissen und sie tragen zur positiven Motivation am Arbeitsplatz und zur Erhöhung der Mitarbeitermoral bei.