Sie haben gerade für einen Job interviewt und Sie fragen sich, ob Sie eine Benachrichtigung erhalten, wenn Sie nicht für ein Interview ausgewählt oder eine Position angeboten werden. Wie sieht ein Ablehnungsschreiben aus? Was enthält ein Kandidat für einen Job-Ablehnungsbrief oder eine E-Mail? Wird das Unternehmen sogar eins schicken?
Das sind gute Fragen. Viele Unternehmen senden keine Ablehnungsschreiben mehr an Bewerber, die nicht für eine Stelle ausgewählt wurden.
Oft gibt es einfach so viele Anwendungen, dass das Senden von Ablehnungen das Unternehmen viel Zeit kosten würde. Unternehmen könnten sich auch über den Inhalt des Ablehnungsschreibens Sorgen machen, weil sie befürchten, dass alles, von einem Rechtsstreit bis zu den Empfängern, fälschlicherweise ein Versprechen für eine potenzielle Zukunftschance liest.
In einigen Fällen können Unternehmen auch ihre Wetten absichern - wenn sie keine offizielle Ablehnung gesendet haben, können sie in Zukunft trotzdem Kandidaten erreichen, wenn eine potenzielle Einstellung nicht funktioniert.
Einige Unternehmen melden jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Job-Ablehnungsschreiben sendet, werden Sie möglicherweise per E-Mail oder Mail darüber informiert, dass ein anderer Kandidat für den Job ausgewählt wurde. Im Folgenden finden Sie ein Beispiel für die E-Mail-Nachricht oder den möglichen E-Mail-Beitrag, den Sie erhalten können.
Beispiel einer E-Mail-Nachricht zur Ablehnung eines Kandidaten
Betreffzeile: Bewerbung - Name des Kandidaten
Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.
Diese Nachricht soll Sie darüber informieren, dass wir einen Kandidaten ausgewählt haben, der den Jobanforderungen der Position entspricht.
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, sich bei uns zu bewerben und wünschen Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Unternehmungen.
Freundliche Grüße,
Personalchef
Kandidat Ablehnung Brief Beispiel
Personalchef
Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt, Staat, PLZ
Sehr geehrter Kandidat,
Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD.
Ich schreibe Ihnen, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass er den Anforderungen der Position am nächsten kommt.
Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, mit uns zu interviewen und wünschen Ihnen viel Glück für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Freundliche Grüße,
Personalchef
Was ist in einem Ablehnungsschreiben enthalten?
Wie Sie aus dem obigen Beispiel sehen können, neigen Ablehnungsbriefe dazu, bei Spezifika leicht zu sein. Dies liegt sowohl an der Menge an Ablehnungen, die Unternehmen möglicherweise aussenden müssen, als auch an der Angst vor Gerichtsverfahren.
Das Senden des gleichen allgemeinen Briefes mit jeder Position an jeden abgelehnten Kandidaten ist effizient und ermöglicht dem Unternehmen, dass Anwälte die Sprache ein einziges Mal überprüfen. Ein kurzes Schreiben lässt auch keinen Raum für einen Kandidaten, um Annahmen über den Einstellungsprozess zu treffen oder ob sie für zukünftige Eröffnungen in Betracht gezogen werden.
Typischerweise werden Ablehnungsbriefe einfach die Information übermitteln, dass die Position besetzt wurde, und beinhalten auch einen höflichen Ausdruck, der dem Kandidaten Glück bei der Arbeitssuche wünscht.
Da es sich bei diesen Notizen normalerweise um Serienbriefe handelt, erwarten Sie keine Besonderheiten, warum Ihre Kandidatur nicht gut zusammenpasst.
Was tun, nachdem Sie einen Ablehnungsbescheid erhalten haben
Eine Ablehnung zu bekommen ist nie angenehm, egal welche Form es braucht. Es ist jedoch besser, eine definitive Antwort zu einem Job zu haben, als sich zu fragen, wann oder ob Sie vom Personalchef zurückkommen.
Gönnen Sie sich einen Moment, um die verpasste Gelegenheit zu betrauern, nachdem Sie die Ablehnungs-E-Mail gelesen haben, und fahren Sie dann fort. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie die Ablehnung der Jobsuche behandeln können. Wenn Sie einen Ablehnungsbrief erhalten, können Sie eine Stellenposition von Ihrer Liste trennen und Ihren Fokus auf andere Stellenangebote richten.
Sollten Sie fragen, warum Sie nicht eingestellt wurden?
Ist es angemessen, nach Informationen zu fragen, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden oder, wenn Sie interviewt wurden, warum Sie die Stelle nicht angeboten haben?
Wenn Sie in die Vorstellungsrunde vorgedrungen sind und Kontaktinformationen für Ihren Interviewer haben, ist es angebracht, Rückmeldungen zu erhalten. Hier erfahren Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Wie bei den Ablehnungsschreiben werden viele Menschen aus rechtlichen Gründen nicht bereit sein, Informationen auszutauschen. Wenn ein Einstellungsmanager oder Interviewer jedoch bereit ist, Feedback zu geben, kann dies sehr hilfreich sein.
Zum Beispiel könnte diese Information Ihnen dabei helfen zu erkennen, dass Sie eine bestimmte Frage anders beantworten müssen, verschiedene Fähigkeiten betonen oder sich einfach nur etwas anders präsentieren müssen.
Nehmen Sie jedes Feedback, das Sie erhalten, zu Herzen, auch wenn es schwer zu hören ist. Wenn der Job dann wieder verfügbar wird, können Sie ihn möglicherweise erneut anwenden, obwohl Sie zuvor abgelehnt wurden.