Müssen Sie alle Jobs, die Sie jemals in Ihrem Lebenslauf hatten, einbeziehen? Nein, Sie tun es nicht, aber seien Sie bereit zu erklären, warum ein alter Job nicht in Ihrem Lebenslauf aufgeführt ist, wenn der potenzielle Arbeitgeber ihn entdeckt oder nach Lücken zwischen den von Ihnen aufgestellten Jobs fragt.
Ihre früheren Jobs sind nicht einfach geheim zu halten, also nehmen Sie nicht an, dass der Arbeitgeber es nicht herausfinden wird, wenn es nicht auf Ihrem Lebenslauf steht. Sie müssen es möglicherweise in eine Stellenbewerbung aufnehmen oder es wird möglicherweise in einer Hintergrundüberprüfung angezeigt.
Welche Jobs enthalten sind
Denken Sie daran, dass ein Lebenslauf eine Zusammenfassung Ihrer Ausbildung und Arbeitserfahrungen ist und Sie nicht alles, was Sie jemals gemacht haben, einschließen müssen, insbesondere ältere Jobs, die für Ihre Karriere nicht relevant sind. Zum Beispiel ist es nicht notwendig, all die Gelegenheitsjobs aufzulisten, die Sie während Ihres Studiums innehatten.
Dies gilt insbesondere, wenn Sie eine Weile in der Belegschaft waren. In der Tat, wenn Sie eine Menge Berufserfahrung haben, wird nur die letzten 10-15 Jahre empfohlen.
Bewerbungen und Bewerbungen
Verwechseln Sie Ihren Lebenslauf nicht mit einem Bewerbungsformular. Ein Lebenslauf ist ein Dokument, das Sie erstellen. Es gibt einige Dinge, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen müssen, und es gibt keine Arbeitsgesetze, die vorschreiben, dass Sie alle Ihre Arbeitserfahrungen kurz oder lang mit einbeziehen müssen.
Eine Bewerbung ist anders. Wenn die Anwendung anzeigt, dass Sie alle Ihre letzten Arbeitserfahrungen auflisten sollten, sollten Sie alle Ihre Jobs einschließen, einschließlich kurzfristiger Engagements. Andernfalls könnte ein Arbeitgeber feststellen, dass Sie bei einer Hintergrundprüfung Informationen zurückgehalten haben.
Wiederholungen ermöglichen Ihnen viel mehr Flexibilität und sollten als Zusammenfassungen Ihrer wichtigsten Erfahrungen betrachtet werden. Sie sollten jedoch bereit sein zu erklären, warum Sie keine Kurzzeiterfahrung haben, wenn der Arbeitgeber die Frage stellt.
Kurzfristige Jobs
Sie müssen einige Dinge berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie einen Kurzzeitjob in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder ihn einfach weglassen. Ein Kurzzeitjob, der Ihnen mehr Erfahrung in Ihrem gewählten Bereich vermittelte, kann es wert sein, in Ihrem Lebenslauf zu bleiben. Jedoch kann eine kurzfristige Arbeit, die Ihnen einfach geholfen hat, einige Rechnungen zu bezahlen, wahrscheinlich weggelassen werden.
Die Länge der Zeit ist auch wichtig. Es ist leichter zu begründen, warum Sie kurzfristige Jobs, die drei Monate oder weniger dauerten, aufgegeben haben, insbesondere wenn sie für Ihre aktuellen Ziele nicht relevant sind. Jobs, die Sie länger als drei Monate behalten haben, müssen möglicherweise aufgelistet werden.
Langzeit-Jobs
Die Entscheidung, einen langfristigen Job aus Ihrem Lebenslauf zu lassen, stellt eher ein Dilemma dar und bedarf sorgfältiger Überlegungen. Wenn Sie keinen Langzeitjob angeben, bleibt eine deutliche Lücke in Ihrem Lebenslauf. Sie werden wahrscheinlich während eines Interviews gefragt werden, was Sie in dieser Zeit gemacht haben. Also, Sie könnten besser gedient werden, indem Sie den Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen.
Alte Jobs
Es ist immer einfacher zu rechtfertigen, ältere kurzfristige Jobs aus Ihrem Lebenslauf zu lassen. Wenn Ihre jüngste Berufslaufbahn (in den letzten fünf Jahren) aufeinanderfolgende, erfolgreiche Erfahrungen enthält, werden sich die Arbeitgeber normalerweise nicht um eine kleine Lücke in der Vergangenheit sorgen.
Konzentrieren Sie sich auf Ihren Lebenslauf
Strategische Techniken zur Strukturierung Ihres Lebenslaufs helfen Ihnen dabei, kurzfristige und weniger relevante langfristige Arbeitsplätze abzubauen und den Fokus des Arbeitgebers auf attraktivere Erfahrungen zu legen.
Zum Beispiel könnten Sie Ihren Lebenslauf in zwei Kategorien aufteilen:
- Ähnliche Erfahrung
- Andere Erfahrung
Relevante Jobs können in der ersten Kategorie aufgelistet werden, und Sie können nicht verwandte Arbeiten in der letzteren Kategorie platzieren. Wenn kurzfristige Erfahrungen freiberuflich oder beratungsorientiert sind, können Sie sie unter der Überschrift Beratung oder Vertragsarbeit zusammenfassen.
Was Sie über einen Job sagen sollten, den Sie nicht eingeschlossen haben
Wenn Sie gefragt werden, können Sie einfach sagen, dass Sie den Job nicht aufgenommen haben, da die Position für Ihren aktuellen Karriereweg nicht relevant ist. Sie könnten hinzufügen, dass Sie die Position eingenommen haben, um einen Cashflow zu generieren, während Sie eine angemessenere Arbeit (wie ihre freie Stelle) verfolgt haben.
Wenn Ihnen ein früherer Kurzzeitjob hilft, die neue Position in Frage zu stellen, dann sollten Sie ihn wahrscheinlich in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Wenn Sie jedoch im vorherigen Job nicht erfolgreich waren und nicht darauf aufmerksam machen möchten, ziehen Sie es vor, die Position zu verlassen.
Wann notieren Sie Ihren Grund zu verlassen
Wenn Sie einen Kurzzeitjob in Ihren Lebenslauf aufnehmen, sollten Sie unbedingt einen Hinweis darüber beifügen, warum Sie den Job nur für kurze Zeit innehatten, wenn dies relevant ist und nicht negativ auf Sie wirkt. Sie wollen nicht, dass der Arbeitgeber spekuliert, warum Sie so früh gegangen sind. Zum Beispiel könnten Sie sagen, dass Sie für einen beurlaubten Mitarbeiter ausgefüllt oder für ein zeitlich befristetes Projekt eingestellt wurden.