Wenn Sie daran denken, Ihren Job aufzugeben, könnten Sie besorgt sein, was nach Ihrer Kündigung passiert. Kann Ihr Arbeitgeber Sie entlassen, nachdem Sie gekündigt haben - und wenn ja, ist das Unternehmen verpflichtet, Sie für die Dauer Ihres Arbeitsverhältnisses auf der Gehaltsliste zu belassen?
Mitarbeiter fragen sich oft, was nach ihrem Rücktritt passieren kann, und geben ihre zweiwöchige Kündigungsfrist an einen Arbeitgeber weiter. Zu wissen, was ein Arbeitgeber zu tun hat, wird Ihnen helfen, eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, ob Sie eine Kündigung abgeben oder nicht, und was Sie tun müssen, bevor Sie zurücktreten.
Wenn ein Unternehmen Sie feuern kann, nachdem Sie eine Benachrichtigung gegeben haben
In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber Sie entlassen und Sie sofort nach der Kündigung stoppen. Das liegt daran, dass die meisten Mitarbeiter nach Belieben als angestellt gelten, was bedeutet, dass das Unternehmen Sie jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen kann (mit einigen Ausnahmen).
Arbeitnehmer mit Arbeitsverträgen oder Gewerkschaftsabkommen sind in dieser Situation in der Regel geschützt, ebenso wie diskriminierte Arbeitnehmer. Einige Landesgesetze enthalten auch Ausnahmen von der Beschäftigungspolitik.
Unternehmensrichtlinien hinsichtlich Kündigung und Rücktritt
In den meisten Fällen werden die Arbeitgeber die Kündigung, die Sie aufgrund von Bedenken über die Reputation des Unternehmens bei aktuellen und potenziellen Mitarbeitern eingehen, einhalten. Arbeitgeber sind auch vorsichtig, wenn sie abwandernde Mitarbeiter ablehnen, die sich durch die gemeinsame Nutzung proprietärer Informationen mit ihren Wettbewerbern rächen könnten.
Darüber hinaus möchten die Arbeitgeber häufig die von den ausscheidenden Arbeitnehmern bereitgestellten Dienstleistungen so lange wie möglich beibehalten, um Störungen oder Belastungen für andere Mitarbeiter zu vermeiden. Die zweiwöchige Kündigungsfrist gibt ihnen die Zeit, mit der Befragung von Ersatzmitarbeitern zu beginnen, die Details zu laufenden Projekten herauszufinden und die Arbeit vorübergehend an andere Mitarbeiter zu übergeben.
Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens auf Richtlinien zur Benachrichtigung. In den meisten Fällen werden die Unternehmen die im Handbuch aufgeführten Bestimmungen einhalten.
Fragt werden, zu gehen
Manchmal werden Unternehmen sagen, dass Sie nach dem Datum, an dem Sie Ihren Rücktritt eingereicht haben, nicht mehr benötigt werden. Sie feuern dich nicht, nachdem du gekündigt hast, aber sie wollen oder brauchen dich nicht, um weiter zur Arbeit zu kommen. In der Regel zahlen sie für die Zeit, in der Sie arbeiten würden, aber sie sind nicht dazu verpflichtet.
Viele Arbeitgeber werden nicht aufhören, Sie zu entlassen, nachdem Sie zurückgetreten sind, denn wenn Sie gefeuert werden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld, das Sie durch das Aufgeben verlieren könnten. Wenn sich Ihr zukünftiger Arbeitgeber dafür entscheidet, Sie nach dem Ausscheiden zu entlassen, lohnt es sich, Arbeitslosenunterstützung zu beantragen, falls Sie Anspruch auf Unterstützung haben. (Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise keine zweiwöchigen Zahlungen erhalten, da einige Staaten eine Wartefrist haben, bevor die Leistungen in Kraft treten. Zum Beispiel verlangt der Staat New York, dass die Empfänger eine unbezahlte Wartezeit von einer Woche nach Einreichung der Arbeitslosigkeit zahlen. )
Sei bereit zu gehen
Auch wenn Sie höchstwahrscheinlich nicht gefeuert werden, sollten Sie bereit sein, die Räumlichkeiten sofort zu verlassen, sobald Sie dies mitteilen. Während die meisten Arbeitgeber Ihnen erlauben, zu Ihrem Schreibtisch zurückzukehren, Ihren Computer zu säubern und Ihre Sachen zu packen, sind sie nicht dazu verpflichtet. Es besteht die Möglichkeit, dass Sie ohne einen Zwischenstopp an Ihrem Schreibtisch aus dem Gebäude geführt werden.
Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Rücktritt alle persönlichen E-Mails oder Dokumente von Ihrem Arbeitscomputer entfernen. Löschen Sie Ihren Browserverlauf und entfernen Sie alle gespeicherten Passwörter. Machen Sie dasselbe auf jedem mobilen Gerät oder Tablet, das Sie durch die Arbeit haben, und seien Sie bereit, es sofort zu übergeben.
Bewahren Sie Kopien von Materialien auf, die Sie möglicherweise in Ihr Portfolio aufnehmen oder die für zukünftige Aufträge nützlich sein könnten, da Ihr Computerzugriff möglicherweise sofort unterbrochen wird. Wenn ein Teil Ihrer Arbeit für das Unternehmen online ist, erstellen Sie Screenshots oder speichern Sie jede Seite als PDF, damit Sie sie in Ihr Portfolio aufnehmen können, wenn Ihr früherer Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt Änderungen vornimmt.
Stellen Sie sicher, dass Sie Kontaktinformationen für alle Mitarbeiter oder Kunden haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben und wertvolle persönliche Gegenstände wie Fotos packen möchten.
Sollten Sie die Benachrichtigung überspringen?
Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist Standard und in den meisten Fällen hilft die Bereitstellung einer guten Beziehung zu einem Arbeitgeber. Es gibt jedoch einige gute Gründe, die Benachrichtigung zu überspringen.
Wenn es typisch ist, dass Ihr Arbeitgeber die Leute sofort auffordert zu gehen und nicht für die zwei Wochen bezahlt, könnten Sie in einer schwierigen finanziellen Situation landen. Unter diesen Umständen möchten Sie möglicherweise ohne vorherige Ankündigung beenden. Bevor Sie diesen Schritt durchführen, überlegen Sie, ob Sie diesen Arbeitgeber jemals als Referenz verwenden möchten, da dies negative Auswirkungen auf Sie haben könnte und Sie davon abhalten könnten, Ihren Vorgesetzten oder Kollegen als Referenz zu verwenden.
Dein nächster Job
Der Grund, warum Sie sich entschieden haben, Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einzuhalten, war, dass Sie einen neuen Job hatten. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen verlassen, möchten Sie sicherstellen, dass Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen pflegen, wenn Sie können.
Wenn Sie entlassen werden, nachdem Sie gekündigt haben, kann dies Ihre Antwort auf potenzielle Arbeitgeber beeinflussen, warum Sie die Stelle verlassen haben.
Unabhängig von den Umständen Ihrer Abreise sollten Sie sich bemühen, eine positive Note zu hinterlassen und nur die guten Aspekte Ihrer ehemaligen Firma mit Ihren neuen Kollegen zu teilen. Denken Sie daran, dass Sie an Ihrem Verhalten gemessen werden - sprechen Sie schlecht von Ihrem ehemaligen Chef oder Kollegen, und Ihr neues Team könnte annehmen, dass Sie das Problem in Ihrer alten Firma waren. Sei von Anfang an positiv und baue Vertrauen auf.