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Kann ein Unternehmen Ihr Gehalt oder Ihre Stunden reduzieren?

Kann ein Unternehmen Ihren Lohn oder Ihre Arbeitszeit senken? In vielen Fällen lautet die Antwort ja. Der Betrag, den Sie verdienen, und die Arbeitsstunden sind nicht garantiert. Wenn Sie nicht durch einen Arbeitsvertrag oder einen Tarifvertrag geschützt sind, kann Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt und Ihren Arbeitsplan jederzeit mit einigen Einschränkungen reduzieren.

Was ist ein Lohnschnitt?

Eine Lohnkürzung ist eine Reduzierung des Gehalts eines Mitarbeiters. Häufig werden Lohnkürzungen vorgenommen, um Entlassungen zu reduzieren und gleichzeitig in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Unternehmensgelder einzusparen.

Eine Gehaltskürzung kann vorübergehend oder dauerhaft sein und möglicherweise zu einer Verringerung der Verantwortlichkeiten führen. Einige Lohnkürzungen wirken sich auch auf die Erhöhungen, Boni und Vorteile eines Mitarbeiters aus.

Wann kann ein Unternehmen das Gehalt reduzieren?

Ihr Arbeitgeber braucht keinen Grund, um Ihr Gehalt zu kürzen oder die Stunden zu reduzieren, für die Sie arbeiten möchten. Leider können Arbeitgeber in den meisten Fällen Ihr Gehalt senken oder Ihre Arbeitszeit reduzieren, da die meisten Mitarbeiter "nach Belieben" eingestellt werden.

Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Arbeitnehmer, die keinen formellen Arbeitsvertrag haben oder durch einen Tarifvertrag gedeckt sind, gekündigt, degradiert und nach Ermessen des Unternehmens Stunden oder Gehälter gekürzt werden können.

Gesetze

Eine Lohnkürzung kann nicht durchgeführt werden, ohne dass der Mitarbeiter benachrichtigt wird. Wenn ein Arbeitgeber das Gehalt eines Mitarbeiters kürzt, ohne es ihm mitzuteilen, gilt dies als Vertragsbruch. Lohnkürzungen sind legal, solange sie nicht diskriminierend sind (dh aufgrund der Rasse, des Geschlechts, der Religion und / oder des Alters des Mitarbeiters).

Um legal zu sein, muss der Verdienst einer Person nach der Lohnkürzung auch mindestens ein Mindestlohn sein.

Selbst bei einer Gehaltskürzung sind nicht steuerbefreite Arbeitnehmer (Stundenlöhner, die weniger als 455 Dollar pro Woche verdienen) in der Regel Überstundenvergütung garantiert.

Arbeitnehmer mit individuellen Arbeitsverträgen oder Schutzmaßnahmen im Rahmen von Gewerkschaftsverträgen sind in den von diesen Verträgen abgedeckten Zeiträumen in der Regel vor Gehalts- oder Lohnkürzungen geschützt.

In diesen Situationen kann ein Arbeitgeber Ihr Gehalt nicht willkürlich kürzen oder Ihre Stunden ändern.

Wie viel niedriger?

Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, der nicht durch einen Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geschützt ist, gibt es keinen festgelegten Betrag, den Sie bezahlen müssen. Allerdings können die Arbeitgeber die Löhne nicht auf ein Niveau senken, das niedriger ist als der Mindestlohn in ihrem Staat.

Das Bundesminimum beträgt 7, 25 $ pro Stunde. Einige Staaten haben einen höheren Mindestlohn als das Bundesminimum. Hier ist ein Diagramm, das die staatlichen Mindestlohnsätze (2018) auflistet.

Es gibt einige Ausnahmen von den Mindestlohnregeln, aber Sie können nicht weniger als den Mindestlohn für Ihre Einstufung in Ihrem Staat bezahlt werden.

Diskriminierungsprobleme

Wenn Arbeitgeber ihre Löhne senken, müssen sie dies auf gerechte Weise tun. Unternehmen können Arbeitnehmer nicht für Lohnkürzungen nach Rasse, Alter oder einer anderen geschützten Klasse diskriminieren.

Lohn- / Gehaltskürzungen aus Gründen, die der öffentlichen Ordnung widersprechen, sind ebenfalls nicht legal. Zum Beispiel kann die Arbeitszeit oder das Gehalt eines Mitarbeiters nicht gekürzt werden, um eine Freistellung für die Geschworenenpflicht zu erhalten, um in der Nationalgarde zu dienen, oder um die öffentlichkeitswirksamen Handlungen eines Arbeitgebers anzuzeigen.

Briefvorlage

Hier ist ein Beispiel für einen Brief an einen Angestellten, der erklärt, dass es eine Gehaltskürzung geben wird, mit Details darüber, wie viel Gehalt reduziert wird und wann die Kürzung in Kraft tritt.

Kathy Williams
Vizepräsident, XYZ-Unternehmen
123 Ahornstraße
Anytown, USA 11111

15. Januar 20XX

Lieber James Smith,

Wie Sie wissen, hat der jüngste Wirtschaftsabschwung das Unternehmen XYZ beeinträchtigt. Um den Cashflow zu erhöhen und Entlassungen zu begrenzen, hat das Unternehmen entschieden, dass Gehaltskürzungen zu diesem Zeitpunkt notwendig sind.

Wir fordern alle Mitarbeiter auf, eine Gehaltskürzung von 8% zu akzeptieren. Die Führungskräfte haben bereits die gleiche Gehaltskürzung vorgenommen.

Wir fordern, dass Sie Ihr Monatsgehalt ab einem Monat von $ XX auf $ YY reduzieren. Ihre derzeitige Position und Ihre Aufgaben bleiben unverändert.

In diesem Zeitraum werden wir die finanzielle Situation des Unternehmens weiterhin überwachen. Wenn sich die wirtschaftliche Situation und die Leistung des Unternehmens in den nächsten zwei Quartalen des Jahres verbessern, kann Ihr früheres Gehalt wiederhergestellt werden.

Wenn Sie sich entschließen, diese Lohnkürzung abzulehnen, werden Sie mit Abfindung von einem Monat ab heute entlassen.

Wir schätzen all die harte Arbeit, die Sie in Ihrer Position in diesem Unternehmen geleistet haben, und wir möchten Sie nicht als unschätzbaren Mitarbeiter verlieren. Ihr Verständnis, Ihre Unterstützung und Zusammenarbeit, um dem Unternehmen XYZ zu helfen, die derzeitige wirtschaftliche Situation zu ertragen, wird sehr geschätzt.

Dein,

Kathy Williams
Vizepräsident

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