Lebensläufe müssen nicht länger eine Seite lang sein, aber Immobilien sind wertvoll, egal was passiert. Das letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihren Lebenslauf mit sinnlosen Worten zu überladen. Zum einen wird der Einstellungsmanager sie wahrscheinlich nicht lesen. Studien zeigen, dass Recruiter und Personalverantwortliche so wenig wie sechs Sekunden damit verbringen, die Lebensläufe zu überprüfen, bevor sie sie auf den "Ja" -Pile bringen - oder sie in den Papierkorb werfen.
Um es zu Ja zu machen, müssen Sie fortgesetzte Buzzwords wählen, die zählen. Die besten Schlagworte beschreiben Ihre Fähigkeiten, stimmen sie mit den Berufsqualifikationen ab und zeigen, dass Sie besser für die Position geeignet sind als die anderen Kandidaten. Schlechte Lebenslauf Schlagworte auf der anderen Seite, verschwenden alle Zeit - vor allem Ihre.
Fangen wir an zu schauen, was wir vermeiden sollen.
Vermeiden Sie diese überstrapazierten Buzzwords
Jedes Jahr veröffentlicht LinkedIn eine Liste der am häufigsten verwendeten Schlagworte in seinem Netzwerk. Die neueste Liste enthält:
- Spezialisiert
- Führung
- Leidenschaftlich
- Strategisch
- Erfahren
- Fokussiert
- Experte
- Zertifiziert
- Kreativ
- Ausgezeichnet
Was haben all diese Wörter gemeinsam? Nun, ironischerweise sind sie weit davon entfernt, spezialisiert oder fokussiert zu sein, und sie sind nicht sehr kreativ.
LinkedIn fragte Bestseller-Biograph Christopher Sandford für seine Aufnahme in die Liste: Er wies darauf hin, dass die Verwendung dieser gemeinsamen Wörter einfacher und weniger beängstigend ist, als kreativ zu werden, und dass Arbeitssuchende sogar das Gefühl haben, dass ähnliche Wörter in ihrem Feld einen Sinn vermitteln von Vereinigung und Zugehörigkeit. Natürlich, wenn jeder etwas macht, ist es nicht mehr besonders.
Das bedeutet nicht notwendigerweise, dass das Verwenden eines dieser Wörter der Todeskuss für Ihren Lebenslauf ist. Es ist nur eine Erinnerung, um Ihre Wortwahl in Frage zu stellen. Wählen Sie dieses Wort, weil es am besten beschreibt, was Sie getan haben - oder weil Sie es für beeindruckend halten? Am Ende werden Ihre Leistungen und Talente den Einstellungsmanager beeindrucken, keine 50-Cent-Wörter.
Ein besserer Ansatz? Konzentriere dich darauf, die Geschichte zu erzählen, ohne sie zu verkleiden. Was können Sie für die Organisation tun? Was kannst du besser als jeder andere? Wie spiegelt sich das in Ihrer bisherigen Erfahrung wider? Beantworten Sie diese Fragen in direkter Sprache, und dann können Sie fortfahren, die Schlagworte zu finden, die Ihnen helfen, es zu verkaufen.
Wählen Sie die richtigen Fortsetzungsschlüsselwörter aus
Einige der besten Schlagworte sind nicht trendy, und Sie müssen nicht weit suchen, um sie zu finden. Es handelt sich um Wiederaufnahme-Keywords, die Sie direkt aus der Stellenanzeige abrufen können, indem Sie Ihre Qualifikationen mit den Wörtern und Ausdrücken in der Anzeige vergleichen.
Suchen Sie nach Schlüsselwörtern, die sich auf die Fähigkeiten, Qualitäten und Referenzen beziehen, die vom Einstellungsmanager gesucht werden. Dann gehen Sie über die Stellenanzeige hinaus, um nach verwandten Begriffen zu suchen, die der Arbeitgeber versehentlich weggelassen hat. (Eine einfache Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich andere Stellenangebote für denselben Titel anzusehen.) Passen Sie diese Liste dann Ihren Fähigkeiten an.
Schließlich, überprüfen Sie diese Listen der weichen und harten Fähigkeiten, die für den Job / die Industrie gelten könnten. Am Ende werden Sie eine ziemlich umfassende Liste mit Keywords erhalten, die sich auf den Job und Ihre Eignung beziehen. Wenn Sie diese Wörter in Ihren Lebenslauf aufnehmen, erhöhen sich die Chancen, dass Ihr Lebenslauf das Bewerber-Tracking-System (ATS) durchläuft und von einem Menschen gelesen wird.
Suchen Sie nach Aktionsworten, die Ihre Fähigkeiten verkaufen
Sobald Sie Ihre Listen mit Keywords aus dem Brancheneintrag, Branchenbegriffen und Fähigkeiten erstellt haben, ist es an der Zeit, sie alle in einem Satz zu verwenden. Aktionsworte können Ihnen dabei helfen, dies auf eine aktive, überzeugende Art und Weise zu tun, indem Sie Ihre Leistungen prägnant und effektiv beschreiben.
Beispielaktionswörter umfassen:
- Erreicht
- Budgetiert
- Kompiliert
- Beschlossen
- Ausgeübt
- Erleichtert
- Geführt
- Gemietet
- Verbessert
- Geurteilt
- Gestartet
- Merchandised
- Verhandelt
- Organisiert
- Vorgeführt
- Gefragt
- Aufgelöst
- Beaufsichtigt
- Ausgebildet
- Verbessert
- Bestätigt
- Gewonnen
Sie können hier eine vollständige Liste finden.
Wenn Sie nach Power-Wörtern suchen, die über Fertigkeiten, Schlagwörter und Handlungswörtern hinausgehen, dann könnte Ihnen diese Liste von Power-Wörtern helfen, Ihrem Lebenslauf den letzten Schliff zu geben.
Denken Sie daran, dass Buzzwords Ihnen helfen werden, an der ATS vorbeizukommen und dem Personalchef zu zeigen, dass Sie das Zeug dazu haben. Die Art, wie Sie die Geschichte Ihrer Karriere und Ihrer Kandidatur erzählen, macht den Unterschied. Konzentriere dich auf deine Fähigkeit, die Probleme des Unternehmens zu lösen, ihre Ziele voranzutreiben und auf das nächste Level zu gelangen, und du hast die beste Chance, das Interview und den Job zu landen.
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