Wenn Sie sich auf LinkedIn für einen Job bewerben, bemerken Sie möglicherweise, dass der Beitrag sagt "Bewerber mit Empfehlungen werden bevorzugt". Empfehlungen sind Kommentare von anderen Linkedin-Mitgliedern. Sie beschreiben, wie es ist, mit Ihnen zu arbeiten und Sie für geleistete Arbeit zu erkennen und zu empfehlen. Sie erscheinen neben den Positionen, auf die sie sich in Ihrem Profil beziehen, und Einstellungsmanager sehen sie so an, als ob sie eine Arbeitsreferenz wären.
Wie fragen Sie nach einer LinkedIn Empfehlung?
Hier sind acht Tipps für gute Empfehlungen, die Personalvermittlern und potenziellen Arbeitgebern zeigen, dass es sich lohnt, Sie für eine Position zu berücksichtigen:
Verwenden Sie das LinkedIn Recommendations Tool
Greifen Sie über Ihre Profilseite auf das Empfehlungen-Tool zu. Der erste Weg führt vom Drop-down-Menü neben Ihrem Profilbild. Wählen Sie die Option "Zu empfehlen". Sie gelangen auf eine Seite, auf der Sie die Empfehlungen verwalten, die Sie geben und erhalten. Sie können das Tool auch über die Option "Datenschutz und Einstellungen" unter Ihrem Foto in der oberen rechten Ecke Ihrer Seite aufrufen.
Sie werden aufgefordert, die Position anzugeben, für die Sie empfohlen werden möchten und von der Sie die Empfehlung erhalten möchten. Wählen Sie bis zu 3 Personen gleichzeitig. Die Anzahl der Empfehlungen, die ein Benutzer insgesamt stellen kann, ist nicht begrenzt.
Senden Sie personalisierte Nachrichten
LinkedIn füllt automatisch eine generische Nachricht aus, die mit Ihrer Anfrage gesendet werden soll. Personalisieren Sie die Nachricht für eine bessere Antwort.
Es scheint nicht so, als würden Sie alle Ihre Kontakte in der Hoffnung auf ein paar gute Kritiken spammen. Eine personalisierte Nachricht zeigt, dass Sie die Meinung des Kontakts respektieren, also haben Sie diese ausgewählt.
Noch besser, senden Sie zuerst Ihren Kontakt eine E-Mail außerhalb der Plattform, um zu überprüfen, ob es in Ordnung ist, eine Empfehlung über den Dienst anzufordern.
Sie erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Nachricht gelesen wird - viele belastete Personen ignorieren Benachrichtigungen, die sie von der Site erhalten. Schlagen Sie in der E-Mail taktvoll Punkte vor, die Sie in die Empfehlung aufnehmen möchten.
Schreiben Sie zuerst eine Empfehlung für jemanden
Wenn Sie schüchtern sind, sich einer Verbindung zu nähern, ergreifen Sie die Initiative und schreiben Sie eine Empfehlung für Ihren Kontakt, ohne gefragt zu werden. Das ist ein Anreiz für Ihre Verbindung, einen für Sie zu schreiben, um den Gefallen zurückzugeben. Die meisten Leute sind nett genug, sich zu revanchieren.
Kontakt Leute, die Sie gut kennen
Erhalten Sie die besten Empfehlungen von den richtigen Leuten. Verbindungen ohne enge Arbeitsbeziehung mit Ihnen können keine konkrete, ehrliche Rückmeldung geben. Die Empfehlung, die Sie von ihnen erhalten, kann generisch und unaufrichtig sein. Wer sind ideale Ansprechpartner für Empfehlungen?
- Du hast eng mit ihnen zusammengearbeitet
- Sie haben Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen in Aktion gesehen.
- Sie sind bequem, Sie zu empfehlen. Aus diesem Grund hilft eine E-Mail an potenzielle Schiedsrichter, ihre Reaktion zu bestimmen.
- Die Kontakte kommen aus verschiedenen Bereichen Ihres Berufslebens und können über eine Vielzahl Ihrer Stärken sprechen.
Denken Sie daran, dass ihre Wörter auf Ihrem Profil erscheinen, also müssen sie Ihre Stärken richtig einschätzen.
Word Ihre Anfrage höflich
Wenn Sie nach einer Empfehlung fragen, stellen Sie klar, dass der Empfänger nicht verpflichtet ist. Verwenden Sie Wörter wie "wenn es nicht zu viel Mühe macht" oder "wenn Sie eine Chance haben". Das bedeutet, dass du deine Zeit respektierst, und du erkennst, dass sie dir einen Gefallen tun.
Geben Sie die Stellenausschreibung an
Wenn die Empfehlung für eine bestimmte Position gilt, leiten Sie die Person an die Stellenanzeige weiter, um ihnen einen Kontext für die Empfehlung anzubieten. Es ist eine andere Art, den Ton ihrer Kommentare vorzuschlagen. Sagen Sie kurz, warum Sie sich für die Position interessieren oder warum Sie für den Job geeignet sind. Ihre Begeisterung wird sie motivieren, eine starke Referenz zu schreiben.
Inhalte vorschlagen
Meistens sind die Leute bestrebt, Kommentare zu schreiben, aber niemand möchte die Möglichkeiten anderer gefährden. Ihre Verbindungen werden Beratung schätzen.
Listen Sie zum Beispiel die Fähigkeiten und Attribute auf, über die sie schreiben könnten. Sie müssen Ihren Kontakten nicht jedes Wort zuführen. Sagen Sie der Person Ihre Erfolge und sie werden für sie bürgen. Haben Sie gemeinsam an einem lukrativen Vertrag gearbeitet? Sie könnten Ihre Anfrage formulieren:
"Wenn es nicht zu viel Mühe macht, könnten Sie mir während des XYZ-Vertrags, der vorzeitig und im Rahmen des Budgets abgeschlossen wurde, einige Kommentare zu meiner Leistung geben?"
Vielen Dank für Ihren Kontakt
Vergessen Sie nicht, der Person für ihre Kommentare zu danken. Sie haben sich Zeit genommen, um Ihre Anfrage zu erfüllen. Wenn Sie jemanden angesprochen haben, von dem Sie wissen, dass er ein Ansprechpartner für Referenzen und Empfehlungen ist, kann eine handschriftliche Notiz oder ein kleines Geschenk angebracht sein. Und wenn Sie dies noch nicht getan haben, schreiben Sie eine Empfehlung.
Fazit
Empfehlungen auf LinkedIn sind wie regelmäßige Referenzschreiben, bevor Sie ein Mietverhältnis erhalten. Eine gute Referenz kann ein entscheidender Faktor sein. LinkedIn Referenzen sind die gleichen. Wenn Personalvermittler Ihr Profil besuchen, möchten sie wissen, was andere über Sie und Ihre Fähigkeiten denken. Organisieren Sie Ihr Profil und erhalten Sie relevante Empfehlungen, um das Vertrauen der Arbeitgeber in Ihre Fähigkeiten zu stärken.