Geschäft

Armee-Job: MOS 38B Civil Affairs-Spezialisten

Diese Spezialisten befassen sich mit zivilen und militärischen Interaktionen

Army Civil Affairs Specialists sind wichtig für globale Friedensoperationen. Diese Soldaten, die 1955 gegründet wurden, haben fünf Kernaufgaben: Ziviles Informationsmanagement, Ausländische Humanitäre Hilfe, Nation Assistance, Bewilligung von Bevölkerungsressourcen und Unterstützung der Zivilverwaltung.

Wenn das nach vielen unterschiedlichen Zuständigkeiten aussieht, denken Sie einmal so: Beamte für zivile Angelegenheiten sind PR-Beamte, die mit zivilen und militärischen Verbündeten zusammenarbeiten, um die Sicherheit von Soldaten und Zivilisten sowie den Erfolg militärischer Operationen zu gewährleisten. Diese wichtige Rolle wird als militärische berufliche Spezialisierung (MHK) 38B kategorisiert.

Pflichten der Armee Civil Affairs Specialists

In der Armee besteht die Hauptrolle von Spezialisten für zivile Angelegenheiten darin, zivile Eingriffe in militärische Operationen zu verhindern und zu mildern. Zivilangestellte helfen bei der Planung von Missionen, an denen Zivilisten beteiligt sein können, wie Evakuierungen, und arbeiten mit zivilen Hilfsorganisationen, Nichtregierungsorganisationen (NRO) sowie kommerziellen und privaten Organisationen zusammen. Sie können auch Anti-Drogen-Operationen unterstützen, die Zivilisten oder Nichtkombattanten betreffen.

Teams von zivilen Soldaten unterstützen sowohl konventionelle als auch spezielle Einsatzkräfte und identifizieren die Bedürfnisse der lokalen Bürger in Kampf- oder Krisensituationen. Sie lokalisieren auch zivile Ressourcen, um militärische Operationen zu unterstützen, mit Zwischenfällen oder Verletzungen von Nicht-Soldaten umzugehen, bei humanitären Hilfsmaßnahmen zu helfen und als Verbindungsleute zu zivilen Organisationen wie dem Roten Kreuz zu agieren.

Ein Spezialist für zivile Angelegenheiten erforscht und koordiniert auch die Planung und Erstellung von Dokumenten zu zivilen Angelegenheiten, wie etwa Pressemitteilungen.

Außerdem können Soldaten für zivile Angelegenheiten helfen, behördenübergreifende Verfahren im Falle einer nationalen oder regionalen Notsituation zu planen. Die Koordinierung der militärischen Ressourcen zur Unterstützung von Aktivitäten wie Wiederaufbau oder Wiederaufbau und Unterstützung der nationalen Katastrophen-, Verteidigungs- oder Soforthilfe- und -reaktionsaktivitäten gehören ebenfalls zu den Aufgaben der zivilen Angelegenheiten.

Die Hauptaufgabe der Spezialisten für zivile Angelegenheiten besteht darin, die Kommunikation mit den zivilen Hilfsorganisationen zu pflegen und aufrechtzuerhalten und als Koordinator bei Notfällen zu fungieren. Dies ist besonders wichtig in Situationen, in denen politische und wirtschaftliche Systeme handlungsunfähig sind, wie beispielsweise eine Naturkatastrophe wie ein Erdbeben oder ein Hurrikan.

Ausbildung als MOS 38B

Die Ausbildung für einen Spezialisten für zivile Angelegenheiten beginnt mit den üblichen zehn Wochen des Basiskampftrainings (Boot Camp), gefolgt von 13 Wochen Advanced Individual Training (AIT).

Qualifizieren als MOS 38B

Sie benötigen mindestens einen 96-stelligen technischen Teil der ASVAB (Armed Services Vocational Aptitude Battery) -Tests. Und da Sie mit vertraulichen Informationen umgehen, müssen Sie sich für eine geheime Sicherheitsfreigabe beim Verteidigungsministerium qualifizieren können. Es beinhaltet eine Hintergrundüberprüfung Ihrer Polizeiakten und Finanzen. Ein früherer Drogen- oder Alkoholmissbrauch kann Sie von diesem MOS disqualifizieren.

Außerdem müssen Zivilbeamte US-Bürger sein und dürfen keine Verurteilung durch ein Kriegsgericht und keine Niederschrift über eine Verurteilung durch ein Zivilgericht für andere als geringfügige Verkehrsverstöße haben.

Ähnliche zivile Berufe zu MOS 38B

Ein gleichwertiger ziviler Beruf für den Fachmann für zivile Angelegenheiten wäre der eines Spezialisten für Notfallmanagement: jemand, der während einer Krisensituation als Bindeglied zwischen verschiedenen Behörden und Organisationen fungiert, um ein positives Ergebnis mit minimalen Verlusten für alle Parteien sicherzustellen.


Empfohlen
Do's and Don'ts für, wenn Ihr Chef nicht möchte, dass Sie zurücktreten Was sollten Sie tun, wenn Sie von Ihrem Job zurücktreten, aber Ihr Chef möchte, dass Sie bleiben? Obwohl manche Leute es schmeichelhaft finden, wenn ihr Vorgesetzter sie bittet, nach zwei Wochen Vorankündigung bei ihnen zu bleiben, ist dies eine Situation, die nicht leichtfertig zu behandeln ist. Es i
Sample Resumes bieten Tipps und Techniken zum Schreiben einer großen Zusammenfassung Konzentrieren Sie Ihren Lebenslauf immer auf das, was der Arbeitgeber Ihrer Meinung nach wissen möchte. Wenn Sie bestimmte Studienleistungen abgeschlossen haben oder Auszeichnungen in Ihrem Bereich, abgeschlossene Praktika oder freiwillige Erfahrungen im Zusammenhang mit Ihren beruflichen Interessen erhalten haben, achten Sie darauf, diese am Anfang Ihres Lebenslaufs anzugeben.
Da sich Tierbesitzer zunehmend mit der Qualität der Nahrung und Leckereien ihres Haustiers beschäftigen, expandiert die Feinschmecker-Heimtierbranche schnell. Geschäftliche Überlegungen Der erste Schritt besteht darin, Ihr Unternehmen als Einzelunternehmen, Partnerschaft, Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) oder Kapitalgesellschaft zu gründen. Es g
Was der Recruiter Ihnen nie über Einberufungsverträge erzählt hat Alle Dienste verwenden denselben Einberufungsvertrag - Verteidigungsministerium, Formular 4/1. Dies ist der Vertrag, der für militärische Einberufungen und Wiederanmeldungen verwendet wird. Von all den Papieren, die Sie während des Prozesses zum Militär unterzeichnet haben, ist dies das wichtigste Dokument. Wenn
MOS 0121: Der Personalangestellte des Marine Corps Der Military Occupational Specialty (MOS) -Code ist eine Reihe von Charakteren, die die US Army und die US Marines verwenden, um bestimmte Jobs zu identifizieren. MOS 0121 wird als Personalangestellter bezeichnet. Es ist ein PMOS und die Rangfolge reicht von Sergeant zu Private
Diese Datierungspolitik verbietet bestimmte Beziehungen unter Mitarbeitern Die Datierung oder Verbrüderungspolitik einer Organisation spiegelt die Kultur der Organisation wider. Mitarbeiterorientierte, vorausschauende Arbeitsplätze erkennen an, dass einer der Orte, an denen Mitarbeiter ihren Ehepartner oder Partner treffen, am Arbeitsplatz ist.