Die meisten Arbeitgeber sind besorgt über die Sicherheit der Arbeitnehmer, da Verletzungen oder andere Vorfälle am Arbeitsplatz die Produktivität, die Arbeitsmoral und die Versicherungsprämien beeinflussen können, während die Organisation auch für Klagen anfällig bleibt. Dementsprechend ist es nicht verwunderlich, dass die Interviewer die Kandidaten nach ihrer Erfolgsbilanz in Bezug auf die Sicherheit der Mitarbeiter fragen, insbesondere bei der Befragung von Kandidaten für Führungspositionen.
Wie man Interview-Fragen über Gesundheit und Sicherheit beantwortet
Der erste Schritt besteht darin, umfassend über Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz nachzudenken. Berücksichtigen Sie alle möglichen Gefahren für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer an Ihrem früheren Arbeitsplatz. Natürlich ist körperliche Sicherheit in den Bereichen Produktion, Bauwesen, Landwirtschaft, Bergbau und Transport gefragt, da Unfälle häufig vorkommen.
Sie sollten auch Umwelt- und Gesundheitsbedrohungen in Branchen wie dem Gesundheitswesen, der Forschung und der Pharma- / Biotechnologie berücksichtigen, wo die Exposition gegenüber Krankheitserregern und schädlichen Chemikalien die Arbeitnehmer gefährden kann. Wenn Sie in einer typischen Büroumgebung gearbeitet haben, sind diese Probleme möglicherweise nicht so relevant.
Es gibt jedoch noch viele andere Faktoren, die berücksichtigt werden müssen. Beispielsweise kann ein Muskel-Skelett-Schaden auftreten, wenn Arbeiter unbeholfene oder sich wiederholende Bewegungen und andere körperlich anstrengende Aufgaben ausführen. Eine falsche Haltung beim Sitzen am Schreibtisch kann auch körperlich schädlich sein.
Vergessen Sie nicht, psychosoziale Faktoren wie emotionalen Stress in Bereichen wie Flugsicherung, termingesteuerte Belastungen in Bereichen wie dem Verlagswesen oder Berufe zu berücksichtigen, in denen Mitarbeiter mit dem Stress zorniger Kunden oder widerspenstiger Studenten umgehen müssen. Sexuelle und andere Formen der Belästigung am Arbeitsplatz können sich erheblich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter auswirken.
Und natürlich gibt es "kleine" Dinge, die auch wichtig sind - wie Rauchen, zu viel Kaffee oder Soda trinken, um bei der Arbeit wach zu bleiben, egal ob Mitarbeiter gesund essen und sich ausreichend bewegen. In Ihrer Antwort könnten Sie etwas so scheinbar Minimales einbeziehen, wie Mitarbeiter dazu ermutigen, in einer Pause mit Ihnen spazieren zu gehen oder ein gesundes hausgemachtes Mittagessen einzunehmen, anstatt es zu bestellen.
Bereite eine Antwort vor
Während Sie Ihre Antwort formulieren, besteht der nächste Schritt darin, die Maßnahmen aufzulisten, die Sie ergriffen haben, um eine der Bedrohungen für die Gesundheit der Mitarbeiter in Ihren früheren Arbeitsumgebungen anzugehen:
- Der beste Ansatz besteht darin, sich drei oder mehr Szenarien zu überlegen, in denen Sie sich mit Fragen der Sicherheit oder Gesundheit am Arbeitsplatz beschäftigt haben.
- Beschreiben Sie das anfängliche Ausmaß von Sicherheitsproblemen oder den Ausgangszustand der Arbeitssicherheit.
- Beschreiben Sie anschließend alle Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um das Wohlergehen Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, und erläutern Sie, welche Auswirkungen Ihre Maßnahmen auf die Häufigkeit oder Schwere von Problemen hatten.
Interventionen können die Form von Arbeiterschulung, Trainingsprogrammen, Arbeitsschutzanzeigen, eine Kommunikationskampagne, neue Richtlinien und Verfahren, Reparatur oder Austausch von Maschinen, Schutzausrüstung, Kleidung oder Barrieren, die Belohnung von sicherem Verhalten, sanktionierende Mitarbeiter, ergonomische Geräte umfassen oder mehr Pausen zu den Arbeitsplänen der Arbeiter hinzufügen.
Beispiel Antworten
- Wenn Sie direkte Erfahrung haben: Beispielsweise können Sie die Frage wie folgt beantworten: "Wie Sie aus meinem Lebenslauf entnehmen können, arbeite ich derzeit als Produktionsleiter für eine Fleischverpackungsanlage. Ich habe kurz nach der Übernahme des Jobs festgestellt, dass es solche gibt Ich habe von Human Resources erfahren, dass sechs Arbeiter in den letzten zwei Jahren in diesem Bereich des Fließbands medizinische Versorgung erhalten oder Arbeitsstunden verpasst haben Ich glaubte, dass Müdigkeit ein Faktor war, und beschloss, die Zeitspanne zwischen fünfminütigen Pausen von 90 Minuten auf 45 Minuten zu verkürzen, ein Sicherheitserinnerungszeichen in den Blick zu nehmen und die in diesem Bereich vor jeder Schicht stationierten Arbeiter persönlich daran zu erinnern Notwendigkeit einer optimalen Konzentration Im nächsten Jahr gab es nur einen Unfall mit Arbeitskräften in diesem Bereich und ich recherchierte auch eine alternative Maschine, die dieselbe Funktion erfüllen würde h weniger Risiko und das obere Management prüft derzeit meinen Vorschlag. "
- Wenn Sie keine direkte Erfahrung hatten: Wenn Sie nicht die Möglichkeit hatten, die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter in einer früheren Arbeitsumgebung zu verbessern, sei es aufgrund fehlender interner Ressourcen oder mangelnder Zustimmung eines Supervisors, können Sie die Frage dennoch verwenden als eine Gelegenheit, Ihren Interviewer zu beeindrucken. Denken Sie in diesem Fall an Probleme, die Sie bemerkt haben, und an Strategien, die Sie erlassen hätten, wenn Sie es hätten können. Die von Ihnen beobachteten Probleme zu erklären und die Antworten, die Sie erhalten haben, zeigen ein hohes Maß an organisatorischem Engagement auf Ihrer Seite, das Ihr Interviewer als Vorteil für das gesamte Team sehen wird.