Um herauszufinden, wie Sie sich einem neuen Job nähern, könnte ein Interviewer Ihnen eine Frage stellen wie: "Was können wir von Ihnen in den ersten 60 Tagen bei der Arbeit erwarten?"
So beantworten Sie die Fragen zum Vorstellungsgespräch über das, was Sie erreichen möchten
Dies ist eine schwierige Frage, da es viele Möglichkeiten gibt, diese Frage zu beantworten. Die meisten Arbeitgeber werden nach Mitarbeitern Ausschau halten, die während ihrer Ausbildung so unabhängig wie möglich sind und die sich bemühen werden, frühzeitig wichtige Beiträge zu leisten.
Beste Antworten
Sie sollten angeben, dass Sie Ihre Rolle selbstbewusst lernen, ohne Ihren Vorgesetzten zu belästigen, und darauf hinweisen, dass Sie in den ersten Arbeitstagen eine hohe Priorität haben, um produktiv zu sein.
Zum Beispiel könnten Sie etwas sagen:
"Ich werde alle Kollegen in meiner Abteilung und in den sich überschneidenden Abteilungen erreichen, um so viel wie möglich über die Rollen zu erfahren, die verschiedene Personen innerhalb der Operation spielen. Ich werde alle Informationen verschlingen, auf die Sie bezüglich Richtlinien und Verfahren für die Einheit verwiesen haben. Während des Abends lese ich weiterhin alles, was ich über das Unternehmen und die Branche finden kann, um eine genaue Übersicht über den Stand des Unternehmens auf dem Markt zu bekommen.Unsere professionelle Vereinigung bietet einige Online-Tutorials zu fortgeschrittenen Excel-Makros an, an denen ich arbeiten werde während meiner Freizeit. "
Betonen Sie Ihre Fähigkeit, schnell zu lernen
Diese Art von Frage bietet auch eine Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeit zu bestätigen, schnell zu lernen und in wichtigen Bereichen der Arbeit in Ihrer Amtszeit einen Mehrwert zu schaffen.
Basierend auf der Stellenbeschreibung, zusammen mit allem, was Ihr Interviewer über die Hauptverantwortlichkeiten der Position gesagt hat, stellen Sie sicher, dass Ihre Fähigkeiten Ihnen helfen, diese Schlüsselaufgaben schnell zu lernen.
Zum Beispiel könnten Sie sagen:
"Sie haben betont, wie wichtig es ist, überzeugende Pressemitteilungen zu schreiben, und aufgrund meiner Erfahrung im Büro des Gouverneurs denke ich, dass ich in der Lage sein werde, diese Verantwortung sehr früh zu übernehmen."
Sie können auch behaupten, dass Sie sich von Ihrem Vorgesetzten leiten lassen und sich darauf konzentrieren, die Kernelemente Ihrer Arbeit in den ersten Wochen zu meistern, damit Sie so schnell wie möglich einen Mehrwert erzielen können.
Besprechen Sie Ziele und Organisation
Darüber hinaus neigen Arbeitgeber dazu, zielorientierte und gut organisierte Arbeitnehmer zu bevorzugen. Daher sollten Sie einige Einblicke in Ihren Prozess geben, um eine Herausforderung anzunehmen, wie zum Beispiel eine neue Rolle zu lernen. Sie können Ihre Präferenz für das Festlegen von täglichen und wöchentlichen Lernzielen angeben.
Könnten Sie beispielsweise Folgendes sagen:
"Ich bin eine Listenperson, deshalb schreibe ich lieber Ziele auf, um zu lernen, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Zum Beispiel haben Sie betont, wie wichtig das Online-Einkaufssystem für diesen Job ist, also würde ich das Ziel der Beherrschung dieses Systems während der ersten beiden einschließen Wochen ganz oben auf meiner Liste. "
Bedenken Sie auch, dass häufige Unterbrechungen durch neue Mitarbeiter für Manager frustrierend sein können. Sie könnten hinzufügen, dass Sie eine Liste von Fragen zusammenstellen, die nicht durch gedruckte Ressourcen beantwortet werden können, während Sie Ihre tägliche Routine durchlaufen. Erwähnen Sie dann, dass Sie diese Fragen zu festgelegten Zeiten an Ihren Vorgesetzten oder ihren Beauftragten richten, um Ihren Chef vor vorzeitigen Unterbrechungen zu schützen.