Sie haben Ihr erstes Interview mit Bravour bestanden und Sie wurden zu einem Interview in der zweiten Runde eingeladen. Was wirst du in einem zweiten Interview gefragt? Einige der Interviewfragen können dieselben sein wie die Fragen, die Sie beim ersten Interview gestellt haben, aber andere werden sehr unterschiedlich sein.
Um die nächste Runde zu schaffen, müssen Sie sowohl mit den Standard-Interviewfragen als auch mit den Kurvenkugeln vertraut sein und dabei besonders auf Themen achten, die in dieser Phase des Interviewprozesses am wahrscheinlichsten sind.
Während eines zweiten Interviews werden Ihnen auch spezifischere Fragen zum Vorstellungsgespräch über den Job, das Unternehmen, Ihre Fähigkeit, in diesem Job zu arbeiten, und wie Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten in das, was das Unternehmen sucht, in der Person, die sie einstellen werden, gestellt werden .
Zweites Interview Fragen und Antworten
- Welche Herausforderungen suchen Sie in einer Position? - Beste Antworten
- Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
- Warum bist du die beste Person für den Job? - Beste Antworten
- Welche anwendbare Erfahrung hast du? - Beste Antworten
- Warum sind Sie daran interessiert, für diese Firma zu arbeiten? - Beste Antworten
- Was können Sie für dieses Unternehmen tun, wenn wir Sie einstellen? - Beste Antworten
- Was weißt du über diese Firma? - Beste Antworten
- Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten? - Beste Antworten
- Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
- Was sind Ihre Gehaltsanforderungen? - Beste Antworten
- Fragen zu Ihren Karrierezielen. - Beste Antworten
Unternehmens- und jobspezifische Interviewfragen
Abhängig von der Art der Position, für die Sie interviewen, werden Ihnen Fragen gestellt, die detaillierte Antworten erfordern. Wenn Sie beispielsweise für einen Verkaufsjob interviewen, werden Ihnen Interviewfragen zu Ihren Verkaufsleistungen gestellt. Es ist wichtig, dass Sie sich darüber im Klaren sein, wie Sie dem Unternehmen helfen können und wie Sie Umsatz und Marktanteil steigern können.
Bei diesen Fragen müssen Sie Ihre Antworten so anpassen, dass sie die Produkte, Services und Ziele des Unternehmens widerspiegeln. Der beste Weg, sich darauf vorzubereiten, Ihre Fragen zu beantworten, ist, so viel wie möglich über den Job und das Unternehmen zu lernen. Je mehr Sie wissen, desto leichter wird es sein, Ihre Fähigkeiten mit den Bedürfnissen des Unternehmens in Beziehung zu setzen. Überprüfen Sie auch die Fragen, die Interviewer Kandidaten für bestimmte Arten von Positionen stellen, damit Sie antworten können.
Sehen Sie sich die Unternehmenswebsite, Facebook-Seite, Twitter-Feed, Instagram und LinkedIn-Seite an. In Google News finden Sie die neuesten Informationen zum Unternehmen. Sprechen Sie mit Ihren Verbindungen, wenn Sie sie haben, bei der Firma, um so viel Insiderinformationen wie möglich zu erhalten. Sie möchten sowohl wissen, wie das Unternehmen gesehen werden möchte, als auch, was sie lieber unter den Teppich kehren möchten (obwohl Sie sich während Ihres Interviews natürlich auf das Erste konzentrieren werden).
Hier ist ein Beispiel für eine Antwort auf eine Frage zu dem, worauf Sie sich am meisten freuen:
- Ich bin begeistert von der Möglichkeit, eine so entscheidende Rolle dabei zu spielen, die Organisation dabei zu unterstützen, ihr Ziel zu erreichen, exzellenten Kundenservice zu bieten. Ich weiß, dass Ihr Unternehmen die Kundenzufriedenheit in allen Abteilungen priorisiert, und das ist etwas, woran ich in meinen zehn Jahren im Einzelhandelsmanagement leidenschaftlich gearbeitet habe. Ich würde gerne meine Erfahrung in der Verwaltung von Einzelhandelspersonal in Ihre Organisation einbringen.
Bereit sein, weitere Informationen zu teilen
Wenn Sie ein Portfolio oder andere Arbeitsproben haben, ist es wichtig, sie zu dieser Gesprächsrunde mitzunehmen, auch wenn Sie sie in Ihrem ersten Meeting gezeigt haben. Während des zweiten Interviews ist es nicht unüblich, dass Unternehmen andere Personen wie potenzielle Teammitglieder oder andere Mitarbeiter, die täglich mit Ihnen arbeiten, einbeziehen.
Einige dieser Leute sind vielleicht ziemlich spontan in den Interview-Prozess integriert, also solltest du bereit sein, deine Aufzugsrede zu geben und deine Fähigkeiten und Fähigkeiten effektiv und effizient zu demonstrieren, um sie herauszufinden, wer du bist.
Es ist wichtig, dass du dich an jeden verkaufst, den du triffst, denn jede Person, mit der du sprichst, hat möglicherweise Einfluss auf die Einstellungsentscheidung.
Wenn Sie sich zum Beispiel in einem Panel-Interview befinden und nach Ihren bisherigen Erfahrungen gefragt werden, können Sie dies als Chance nutzen, der gesamten Gruppe Ihr Portfolio zu zeigen:
- Ich habe fünf Jahre Erfahrung in Marketingkampagnen im Gesundheitswesen. Ich habe die drei Proben meiner letzten Marketingkampagnen mitgebracht, die ich Mr. XYZ bei unserem letzten Treffen gezeigt habe. Ich habe aber auch Materialien aus einer anderen Kampagne, für die ich gearbeitet habe, für die ich vom Direktor der Organisation persönlich empfohlen wurde.
Ein Spiel machen
Überprüfen Sie die Stellenausschreibung, für die Sie sich beworben haben, sowie andere Stellenangebote des Unternehmens. Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, was das Unternehmen von den Mitarbeitern wünscht, indem Sie sich die Stellenbeschreibungen ansehen. Erstellen Sie eine Liste der Übereinstimmungen, nach denen das Unternehmen sucht, und verwenden Sie diese Informationen, wenn Sie auf Fragen zu einem Vorstellungsgespräch antworten. Ihr Ziel ist es, das Unternehmen davon zu überzeugen, dass Sie der Kandidat sind, der ihnen helfen kann, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie in Ihren Antworten umsetzbare Informationen bereitstellen, sind Sie gut positioniert.
Darüber hinaus können Sie Fragen und Antworten zum Verhaltensinterview lesen, da sie darauf ausgelegt sind, Antworten zu erhalten, die spezifische Beispiele für die erzielten Ergebnisse enthalten.
Denken Sie an einige Beispiele dafür, wie Sie mit Situationen umgegangen sind, die denen ähneln, die Sie tun würden, wenn Sie für diesen Job eingestellt würden.
Gib konsistente Antworten
Denken Sie daran, konsequent zu sein. Ihre Interviewer werden sich Notizen vergleichen, deshalb ist es wichtig, dass das, was Sie einem Interviewer sagen, mit dem übereinstimmt, was Sie den anderen sagen. Nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf im Voraus zu lesen und sich nach dem ersten Interview Notizen zu machen. Auf diese Weise erinnerst du dich, was du beim ersten Mal gesagt hast.
Wenn Sie eine ähnliche Frage wie in Ihrem ersten Interview gestellt bekommen, können Sie sogar auf Ihre vorherige Antwort zurückkommen:
- Ja, ich bin sehr zuversichtlich, eine Reihe von Content-Management-Systemen zu verwenden, einschließlich WordPress und SharePoint. Wie ich bereits erwähnt habe, als wir uns im April trafen, mache ich gerade einen Online-Kurs, um zu lernen, wie man Django benutzt. Ich habe noch eine Woche im Kurs und fühle mich nun sehr zuversichtlich mit diesem System.
Second Interview Fragen an den Arbeitgeber zu stellen
Es ist wichtig, Fragen bereit zu haben, die den Interviewer fragen. Da Sie nicht wiederholen möchten, was Sie im ersten Interview gefragt haben, können Sie während Ihres zweiten Interviews andere Fragen stellen.
Hier sind Beispiele für Fragen, die der Arbeitgeber bei einem zweiten Vorstellungsgespräch stellen muss.
- Was lieben Sie an der Unternehmenskultur hier?
- Wie denken Sie, dass ein Mitarbeiter in dieser Abteilung das Unternehmen am besten beeinflussen kann?
- Wie messen Sie die Arbeitsleistung in dieser Rolle oder in dieser Abteilung?
Job Interview Tipps
Nur weil du zu einem zweiten Interview eingeladen wurdest, heißt das nicht, dass du jetzt den Job hast. In diesem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt führen die meisten Arbeitgeber zweite Interviews und manchmal sogar dritte und vierte Interviews durch.
Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihr Interviewer sich an alles erinnert, was Sie im vorherigen Interview gesagt haben, oder dass Sie gelegentlich Ihre Daten auffrischen müssen. Nimm es nicht persönlich, wenn er oder sie augenblicklich eine Leerstelle zu zeichnen scheint; Der Interviewprozess ist lang und involviert sowohl für die Einstellung von Managern als auch von Bewerbern. Selbst die penibelsten Notizen können ein oder zwei Details verlieren.
Am wichtigsten, gehen Sie nicht davon aus, dass Sie ein Schuh-In sind, weil Sie es so weit geschafft haben. Bereiten Sie sich sorgfältig auf jedes Interview vor, um Ihre Aussichten auf ein Bewerbungsgespräch zu verbessern.