Unsere Lieblingsbücher werden Ihnen helfen, ein besserer Führer zu werden
Alexander der Große sagte einmal, dass er keine Angst vor einer Armee von Löwen hatte, die von einem Schaf geführt wurden. Er hatte Angst vor einer Schafsarmee, die von einem Löwen geführt wurde. Wie erreichen Sie den Löwenstatus?
Selbst diejenigen, die mit großen, angeborenen Führungsqualitäten geboren wurden, könnten durch die Verfeinerung etwas gewinnen. Einige Leute, die die Kunst der guten Führung gemeistert haben, haben ihre Gedanken in diesen Büchern geteilt. Ob Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten oder Ihre erste Führungsrolle vor Augen haben, hier ist für jeden etwas dabei, vom Anfänger bis zum CEO.
Beste Gesamtbewertung: Extreme Ownership: Wie US Navy SEALS führt und gewinnt 
Du sparst:
Du sparst: Vielleicht planen Sie nicht, Ihr Team in eine Kriegszone zu führen, aber Sie könnten das wahrscheinlich nach dem Lesen dieses Buches erfolgreich tun. Ehemalige SEALS Willink und Babin schlagen einige dynamische Prinzipien vor, die Sie jedem Team zur Verfügung stellen können. Die Autoren diskutieren die Struktur erfolgreicher Teams und wie man in praktisch jedem Szenario erfolgreich ist, selbst wenn das Leben nicht auf der Strecke ist.
Leser geben Extreme Ownership eine beeindruckende fünf von fünf Sternen. Es war ein Bestseller, als es im Jahr 2015 erstmals veröffentlicht wurde und eine aktualisierte Version im November 2017 verfügbar wurde.
Beste Neuveröffentlichung: Drive: Die überraschende Wahrheit über das, was uns motiviert Du sparst:
Daniel Pink eroberte die Finanzwelt mit seinem Bestseller Nr. 1 der New York Times, Drive: Die überraschende Wahrheit über das, was uns antreibt . Er wagte zu behaupten, dass ein guter Anführer damit beginnt, Anreize aus dem Fenster zu werfen. Lassen Sie keine Karotten vor Ihrem Team baumeln, um sie zu Meisterleistungen zu inspirieren. Gib ihnen Fähigkeiten und einen Sinn für das Ziel, dann lass sie los, um alleine zu sinken oder zu schwimmen.
Pink neigt dazu, auf dem neuesten Stand der Denkweise zu sein - er schrieb auch den New York Times Bestseller A Whole New Mind. Leser geben Drive eine hohe Bewertung und die Financial Times sagte, dass Pink "schnell internationalen Guru-Status erlangt". Das ist ein großes Lob.
Das Beste für Frauen: Lean In: Frauen, Arbeit und der Wille zu führen Du sparst:
Dieses Angebot von Sheryl Sandberg, Chief Operating Officer von Facebook, ist zu einer Motivationsbibel für Unternehmerinnen geworden. Lean In konzentriert sich auf das, was Frauen tun können, anstatt auf das, was sie nicht gut können sollen - einschließlich der Führung anderer. Ihre Position ist, dass Führung nicht etwas ist, an dem man von Natur aus gut ist, aber man kann großartig darin werden, wenn man nachdenkt und durchhält ... und wenn es dir mehr darum geht, erfolgreich zu sein, als beliebt zu sein.
Lean In war Amazonas bestes Buch des Monats im März 2013 und es hat nichts von seinem Schlag verloren. Sandberg ist an manchen Orten witzig und lässt dich bei anderen die Zähne zusammenbeißen. Ihr Ratschlag ist definitiv etwas, an das Sie denken werden, wenn Sie das nächste Mal an Ihren Arbeitsplatz oder in den Sitzungssaal gehen.
Best for Teamwork: Die fünf Fehlfunktionen eines Teams: Eine Führungsfabel Du sparst:
Patrick Lencioni schlägt vor, dass der Erfolg eines Teams als Ganzes, nicht nur des Führers, Ergebnisse bewirkt. Aber jedes Team braucht einen guten Anführer, und das fängt an, aus jedem Teammitglied das Beste herauszuholen. Lencioni sagt, dies beginnt mit produktiven Konflikten und vor allem mit Vertrauen. Die Fünf Funktionsstörungen eines Teams sind buchstäblich eine Fabel über Situationen, die ein Anführer erlebt hat und wie diese Situationen behandelt wurden, einschließlich Moral für jedes Story-Segment.
Lencioni kann auf eine beeindruckende Erfahrung zurückblicken. Er ist ein erfolgreicher Geschäftsmann, dessen Arbeit in Harvard Business Review, Fortune und dem Wall Street Journal erschienen ist.
Eines der besten Dinge an diesem Buch ist der Quiz-Abschnitt, der jedem Kapitel folgt, so dass Sie sich selbst und Ihr Team bewerten können, um Wege zur Verbesserung zu finden. Die fünf Fehlfunktionen eines Teams sind das dritte Buch in einer Trilogie.
Am besten über Macht: Die 48 Gesetze der Macht Du sparst:
Dieser Bestseller der New York Times wurde erstmals im Jahr 2000 veröffentlicht, ist aber schon eine Weile da, aber er enthält einige gute Ratschläge. Die 48 Gesetze der Macht waren Greenes erstes Buch. Er legt buchstäblich eine Reihe von Gesetzen fest, die 3.000 Jahre Geschichte abdecken, die alle darauf ausgerichtet sind, Ihnen zu helfen, die perfekte Dynamik zwischen Ihnen und Ihrem Team zu erreichen.
In dem Buch geht es nicht nur darum, Macht zu erlangen und festzuhalten. Es bietet auch ein paar Tipps zur vorbeugenden Wartung - wie man sich gegen aggressive Power-Taktiken anderer verteidigt. Publishers Weekly hat gesagt, dass "sanftere Seelen dieses Buch beängstigend finden werden", und das People Magazine nennt es "betörend". Graben Sie ein, wenn Sie es wagen.
Am besten über Millennials: Leaders Eat Last: Warum einige Teams zusammenziehen .... Du sparst:
Dies ist ein neues Angebot von Simon Senek, der sich selbst als helläugigen Optimisten bezeichnet hat. Seine Mission im Leben ist es, andere zu inspirieren und ihnen beizubringen, dasselbe zu tun. Zu diesen "Anderen" gehören ausländische Botschafter und US-Politiker.
Ja, das ist derselbe Senek, der den Bestseller Start With Why geschrieben hat. In " Leaders Eat Last" bringt er seinen Glauben zum Ausdruck, dass ein großer Führer seinen eigenen Geschöpfkomfort opfern wird und sollte, wenn dies für seine Nachfolger notwendig ist. Die Taschenbuchausgabe von " Leaders Eat Last" wurde 2017 veröffentlicht und enthält ein erweitertes Kapitel, das sich speziell auf die Kunst der führenden Millennials konzentriert. Wenn Sie also feststellen, dass Sie ein wenig verwirrt sind, wenn Sie sich bemühen, eine um Jahre jüngere Belegschaft zu führen, könnte dies das perfekte Buch sein.
Beste Zwei-für-Eins-Leseerfahrung: Die Suche des Menschen nach Bedeutung Du sparst:
Viktor Frankl weiß etwas darüber, andere und sich selbst zu motivieren. Als Auschwitz-Überlebender und österreichischer Psychiater denkt er über sein Leben und seine Gefangenschaft in vier Konzentrationslagern der Nationalsozialisten nach. Dies ist nicht nur eine Erinnerung. Frankl gräbt tief in seine Beobachtungen darüber, wie Haltung die treibende Kraft hinter dem Überleben ist.
Das ist wirklich ein Zwei-gegen-Eins-Deal: Man's Search for Meaning beinhaltet ein Buch über Frankls Überleben in den Lagern aus der einzigartigen Perspektive eines Psychiaters, sowie eines, das sich auf seine Theorie der Logotherapie konzentriert - die Prämisse, dass die treibende Kraft Motivator im Leben ist das Bedürfnis nach Sinn. Dieser Abschnitt macht es zu einem idealen Buch für diejenigen, die ihre Führungsqualitäten perfektionieren möchten. Eine Leserumfrage der Library Library of Congress (1991) nannte Man's Search for Meaning als eines der 10 einflussreichsten Bücher Amerikas. Es hat mehr als 10 Millionen Exemplare in 24 Sprachen verkauft.
Bester Ansatz zur Führung: Die Coaching-Gewohnheit: Weniger sagen, mehr fragen & Veränderung .... Du sparst:
Stanier, ein bekannter Keynote-Speaker und Coaching-Experte, hat es sich zum Ziel gesetzt, mehr als 10.000 Führungskräften weltweit Führungsqualitäten zu vermitteln. Die Coaching-Gewohnheit konzentriert sich auf diese Fähigkeiten, da Stanier sie auf sieben Fragen anwendet, von denen jede darauf abzielt, eine bestimmte Reaktion von Ihrem Team hervorzurufen oder Stolpersteine zu beseitigen.
Die Fragen reichen von "The Kickstart Question" bis zu "The Focus Question" und "The Strategic Question". Daniel H. Pink, der Autor von Drive, nennt sie "Kernfragen" und sagt, dass sie Sie nicht nur effektiv führen Unterstützung Ihres Teams, aber auch Ihnen helfen, Ihr bester Trainer zu werden. Die Coaching-Gewohnheit ist kein trockener Vortrag. Es ist mit dem einzigartigen Sinn für Humor des Autors geschnürt, um es zu einer wirklich angenehmen Lektüre zu machen.
Bestes Buch über Führen mit Beispiel: #Girlboss Du sparst:
Sophie Amoruso geht mit gutem Beispiel voran und sie setzt sich in ihrem 2015 erschienenen #Girlboss für diesen Ansatz ein. Sie ist die Gründerin der äußerst beliebten Einzelhandelskette Nasty Gal, aber sie entsprang einigen ziemlich schmählichen Anfängen. Amoruso gab zu, dass sie Lügen, Stehlen und Essen von einem oder zwei Müllcontainern vorschnell zugegeben hatte, bevor sie Erfolg hatte, und sie motivierte eine ganze Menge anderer, sich mit ihr zu beschäftigen, während sie den Übergang machte.
Amoruso vertritt die Ansicht, dass andere, wenn du zu deinen eigenen Stärken spielst, dir folgen wollen. Die Washington Post hat #Girlboss " den Lean In für Außenseiter" genannt. Das Buch verbrachte 18 Wochen auf der Bestsellerliste der New York Times, und Netflix hat eine Drehbuchserie über Amorusos Konzept dessen, was es bedeutet, der Boss zu sein, erstellt.