Vor nicht allzu langer Zeit war es üblich, dass Menschen ein Leben lang für ein Unternehmen arbeiteten. (Die Glücklichen würden nach dreißig Jahren mit einer Goldwache und einer Pension in Rente gehen. Offensichtlich haben sich die Zeiten geändert!) Diese Art von Engagement ist heutzutage schwer vorstellbar; Arbeiter wechseln heute häufig den Arbeitsplatz.
Und während das völlig akzeptabel ist, wenn Ihr Lebenslauf ausschließlich von kurzfristigen Stints dominiert wird und Sie regelmäßig Positionen verlassen, können Einstellungsmanager Sie als Jobtrainer sehen.
Das ist ein Label, das Sie vermeiden wollen - Unternehmen mieten Job-Hopper im Allgemeinen nicht gerne.
Wenn Sie häufig von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt sind und nur eine kurze Zeit in jedem Job verbracht haben, stellen Sie hier sicher, dass Ihr Lebenslauf stark aussieht und Sie das gefürchtete Job Hopper-Label vermeiden können.
Warum Firmen vermeiden wollen Job Job Hopper
Eine Sache, nach der Einstellungsmanager suchen, sind Muster. Ein gutes Muster ist jemand, der in jedem Unternehmen befördert wurde. Nicht so toll? Regelmäßige Ausscheiden von Stellen jährlich oder noch häufiger. (Hier sind Richtlinien dafür, wie lange Mitarbeiter in einem Job bleiben sollten.) Für Manager gibt diese Art von Muster an, dass ein Kandidat nicht bei der Stange bleiben wird und dass er sich schnell wieder für die Stelle anstellen muss.
Das wollen Unternehmen vermeiden, weil die Einstellung neuer Mitarbeiter nicht billig ist. Von der Zeit bis zum Training und Onboarding dauert das Hinzufügen eines neuen Mitarbeiters viel Zeit und Firmengelder.
Warum sollten Sie alle Anstrengungen unternehmen, um jemanden in sechs Monaten oder einem Jahr zu ersetzen? Einstellungsmanager sind begierig auf Kandidaten, die die notwendigen Fähigkeiten und Hintergründe haben und für eine beträchtliche Zeit in Positionen bleiben.
7 Strategien, Job-Hopping herunterzuspielen
Ihr Lebenslauf ist Ihre beste Gelegenheit, eine Geschichte über Ihre Karriere zu erzählen - also stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Geschichte erzählen, die Sie wie einen loyalen, zuverlässigen Kandidaten aussehen lässt.
Hier sind einige Ideen für Möglichkeiten, wie dein Lebenslauf häufige Job-Wechsel nachlassen kann:
Halten Sie eine aussagekräftige Zusammenfassung bereit: Ganz oben auf der Seite ist Ihre Zusammenfassung oder Ihr Ziel eine großartige und prominente Möglichkeit, Ihre Geschichte zu erzählen. Sie können Dinge wie "X Jahre Erfahrung als Vermarkter" oder "auf der Suche nach einer langfristigen Position, wo ich wachsen kann" sagen, um Ihre langjährige Erfahrung und den Wunsch, für eine lange Zeit in einer Position zu bleiben, zu betonen.
Nicht alles: Wenn Sie zwei Jahre bei einer Arbeit, zwei Monate bei der nächsten und dann zwei Jahre bei der nächsten Arbeit gearbeitet haben, ist es absolut akzeptabel - und definitiv vorteilhaft -, die Stelle zu verlassen, an der Sie nur gearbeitet haben ein paar Monate. Auf diese Weise müssen Sie nicht während der Interviews darüber sprechen, und Einstellungsmanager werden die potenzielle rote Fahne nicht sehen, während Sie Ihren Lebenslauf überprüfen. Erwägen Sie auch, Jobs auszulassen, die für den Titel, den Sie als Nächstes oder für Positionen, die vor vielen Jahren stattgefunden haben, nicht relevant sind. (Weitere Informationen zum Verlassen von Jobs aus Ihrem Lebenslauf.)
Suchen Sie nach Möglichkeiten, Arbeitsplätze zu kombinieren: Waren Sie als Auftragnehmer für eine bestimmte Zeit in Kurzzeitarbeitsblöcken für verschiedene Unternehmen tätig? Gruppiere diese Position zusammen. Diese Strategie ist hilfreich für Freiberufler oder Leute, die in Bereichen arbeiten, die sich im Arbeitsrhythmus befinden, wie z. B. TV-Produzenten.
Machen Sie deutlich, wenn das Hüpfen unfreiwillig war: Ein Arbeitgeber kann auf Job-Hopper schauen, die Positionen für mehr Geld oder einen besseren Titel ablehnen. Das trifft im Allgemeinen nicht auf Menschen zu, die unfreiwillig wegen Entlassungen, Umstrukturierungen oder eines Unternehmens aus dem Geschäft gehen.
Lassen Sie die Monate weg: Häufig, setzt Fortsetzungen machen Datteln sehr prominent. Aber so muss es nicht sein. Das Auge sieht, was aufgerufen wird - also anstatt Daten durch Ausrichten in einer leicht lesbaren Spalte zu betonen, verschieben Sie sie an das Ende der Jobbeschreibung. Ziehen Sie in Betracht, nur die Jahre zu verwenden, in denen gearbeitet wurde, was den Anschein erwecken kann, als hätten Sie längere Stints. Weitere Tipps zum Formatieren Ihres Lebenslaufs
Machen Sie Beiträge klar: Eines der Hauptanliegen von Job Hopper ist, dass sie gehen, bevor sie die Investition des Unternehmens lohnen.
Eine neue Person einzustellen - von der Interviewzeit über die Hintergrundprüfung bis zum Training - ist nicht billig. Aber wenn Sie nur für ein Jahr einen Job hatten, aber etwas Transformatives machen konnten, spielen Sie das aus. Sie können sogar erwägen, Ihren Lebenslauf so zu formatieren, dass er einen Bereich für Leistungen enthält. Dies wird den Fokus auf Ihre Leistungen und auf die Zeit legen, die Sie auf Positionen verbracht haben.
Versuchen Sie einen funktionalen oder hybriden Lebenslauf: Das wahrscheinlich am häufigsten verwendete Lebenslauf-Format ist chronologisch. Aber es ist nicht die einzige Option - Sie können auch einen funktionalen Lebenslauf erstellen, der Ihre Fähigkeiten und Leistungen hervorhebt. Eine Kombination Lebenslauf (auch manchmal ein Hybrid-Lebenslauf genannt) heiratet die beiden Formate, so dass Beschäftigung Geschichte chronologisch aufgeführt ist, aber Leistungen und Qualifikationen sind auch prominent hervorgehoben. (Erfahren Sie mehr über die verschiedenen Arten von Lebensläufen, die Kandidaten erstellen können.)
Beispiel Lebenslauf für einen häufigen Job Changer
Sehen Sie sich dieses Beispiel eines Lebenslaufs an, in dem die häufigen Jobwechsel des Bewerbers durch die Zusammenfassung einer Reihe von temporären Positionen betont werden. Er erklärt, dass eine Position beendet wurde, als das Unternehmen geschlossen wurde und objektive und Qualifikationsabschnitte eingesetzt wurden.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * [email protected]
Zielsetzung:
Um eine Position als Verwaltungsassistent oder Büroleiter zu erlangen und die Geschäftstätigkeit eines Unternehmens mitzugestalten und zu stabilisieren.
Qualifikationen:
- Starke Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten
- 5+ Jahre Erfahrung in Support, Koordination und Terminplanung für vielbeschäftigte Unternehmen
- Beherrscht Microsoft Office, Content-Management-Systeme, Adobe Photoshop
Erfahrung als Administrator und Office Manager
Büroleiter
ABC Company, 2015-Gegenwart
- Onboarding für neue Mitarbeiter, einschließlich Begrüßungsessen, Training und Einführung in die Mitarbeiterleistungen.
- Überwache administrative Assistenten, bestelle Lieferungen und koordiniere alle Meetings und Mitarbeiterschulungen im Büro.
Büroleiter
XYZ Gesellschaft, 2015; Die Firma XYZ ist im Jahr 2015 aus dem Geschäft ausgeschieden
- Organisation von monatlichen Rathausversammlungen, einschließlich Essen bestellen, Gäste und Referenten koordinieren und sicherstellen, dass A / V-Geräte funktionstüchtig sind.
- Monatliche Gehaltsabrechnung eingegeben; etabliertes System für die Einreichung von Arbeitszeittabellen.
- Entwarf und schrieb Mitarbeiter-Newsletter, der wöchentlich verschickt wurde.
Administrative Assistent
Smith Gesellschaft, 2014
- Beantwortete Telefone an der Rezeption in der Lobby; überwachte den Konferenzraumplan.
- Primärer Kundenvertreter, der für die Lösung oder Eskalation von Problemen und Bedenken verantwortlich ist.
Temporärer Verwaltungsassistent
2014
Arbeitete mit verschiedenen Zeitarbeitsfirmen als Verwaltungsassistent. Hatte mehrere Langzeitpraktika, einschließlich als Mutterschaftsurlaub. Schnell an Office-Systeme angepasst und bei Bedarf verbessert.
Andere Erfahrung
Saisonverkäufer
XYZ Bekleidungsgeschäft
2013-2014
Betreute Kunden; arbeitete an der Kasse und half bei der Inventarisierung und Lagerung neuer Waren.
Bildung
Boston University, BA in englischer und amerikanischer Literatur.