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6 Tipps für das Arbeiten mit einem jüngeren Chef

6 Tipps zum Arbeiten für einen Chef, der jünger als du ist

Theoretisch beginnen wir alle in Einsteigerjobs und bewegen uns dann nach oben. Unser Weg sollte stabil und sicher sein, was bedeutet, dass unsere Chefs älter sind als wir, und wir sind älter als unsere direkten Berichte. So denken wir, dass es funktionieren sollte, aber das Leben geht selten in geraden Diagonalen.

Manche Leute steigen weiter, während andere sich krank nehmen, wegen der Familie oder weil ihr Chef sie an den Bordstein tritt. Manchmal gehst du seitwärts. Manche Leute springen sechs Stufen gleichzeitig. Das Ergebnis ist, dass dein Chef manchmal jünger ist als du.

Manchmal viel jünger. Was passiert, wenn Sie alt genug sind, um die Mutter Ihres Vorgesetzten zu sein, oder schlimmer noch, Großmutter? Es ist nicht immer glatt Segeln. Es gibt viele Gefühle, die du trainieren musst.

Dies ist kein theoretisches Problem - da Millennials die Belegschaft treffen, werden einige in Management-Rollen wechseln, wo sie Leute beaufsichtigen, die wesentlich älter sind als sie. Wenn Sie der ältere Arbeitnehmer sind, wie gehen Sie mit der Arbeit für jemanden um, der nicht nur viel jünger ist, sondern auch viel weniger Erfahrung hat? Hier sind Tipps für die Arbeit mit einem jüngeren Manager.

Passen Sie Ihre Körpersprache auf

Ihr weniger erfahrener Chef kann Vorschläge machen, dass Sie zu 99 Prozent sicher sind, dass es nicht funktionieren wird. Widerstehen Sie dem Drang, die Augen zu verdrehen. Es ist nervig, wenn deine Kinder es tun und es nervt, wenn du es tust. Du magst Recht haben, aber du musst deine Körpersprache in Schach halten. Sie können Einwände erheben (siehe unten), aber wie Sie die Einwände einbringen, ist kritisch.

Achte auf deine Sprache

Klopfen Sie die folgenden Sätze aus Ihrem Arbeitsrepertoire:

  • Als ich so alt war wie du.
  • Wir haben es so gemacht.
  • Ich mache das schon seit du geboren wurdest.
  • Nachdem du das so lange getan hast, siehst du, was ich meine.

Und alles ähnliche. Sie möchten nicht auf die Altersunterschiede aufmerksam machen, und Sie wollen nicht so tun, als wären Sie überlegen, weil Sie älter sind. Sie können überlegen sein. Ihr Chef ist immer noch der Chef.

Angenommen, Ihr Chef ist die richtige Person für den Job

Selbst wenn Sie nicht mehr Berufserfahrung haben, haben Sie mehr Lebenserfahrung. Das bedeutet nicht, dass dein Millennial-Chef nicht die richtige Person für den Job des Chefs ist. Sie hat vielleicht das Wissen und die Erfahrung, die das Management benötigt und wollte.

Sie kann Managementfähigkeiten haben, die andere Leute nicht haben. Manche Menschen sind in einer Sache gut und manche sind in anderen Dingen gut.

Wenn Ihr Chef Änderungen vornimmt, widerstehen Sie der Veränderung nicht. Drücken Sie nicht zurück, es sei denn, Sie haben wirklich gute Gründe. (Wir haben es noch nie so gemacht, ist kein grundlegender Grund.) Wenn Sie einen guten Grund haben, bringen Sie es zu Ihrem Chef und präsentieren Sie Ihren Fall. Das würden Sie tun, wenn Ihr Chef älter wäre als Sie. Wenn sie absolut nicht sagt, dann unterstütze sie. Sie ist die Chefin und sie wird den Fall übernehmen, wenn es eine dumme Idee war.

Halten Sie es professionell

Sie haben viel Lebenserfahrung, sowie Berufserfahrung. Dein Chef ist gerade dabei, Dinge wie Verabredungen, neue Babys und allgemeines Beziehungsdrama durchzugehen, die du lange, lange vorbei hast. Widerstehen Sie dem Drang, ihr dabei zu helfen. Sie hat Eltern, die sie für Erwachsenenberatung besuchen kann.

Lassen Sie sich auch nicht in die Rolle der Abteilungsmutter oder des Vaters fallen. Manchmal kann dies passieren, wenn ein oder zwei Baby-Boomer in einer Gruppe von Millennials sind. Manche fangen sogar an, ihre ältere Kollegin Mutter zu nennen . Es ist liebenswert und es ist auch Karriereselbstmord für Sie.

Niemand gibt der Mutter die guten Projekte. Mütter sind da, um Kekse zu bringen (tun Sie es nicht), und geben Sie Ratschläge (Beratung über ein Projekt? Gut. Ratschläge, dass sie Kerl ist Dativ? Bad.) Sie sind alle Profis, also bitte so tun.

Sie haben keine besonderen Privilegien erworben

Dies tritt in Organisationen auf, in denen die älteren Arbeitnehmer langfristige Mitarbeiter des Unternehmens sind. Sie haben sich das Recht verdient, zu spät zu kommen oder die erste Urlaubszeit zu bekommen. Vielleicht ist der erste Urlaubspick die Firmenpolitik, aber Ihr Chef muss das feststellen, wenn nicht.

Wenn dein Chef will, dass du einen flexiblen Zeitplan hast, großartig! Und verhandle es auf jeden Fall. Sie haben es verdient, wenn Sie auf Ihre stellaren Arbeitsdaten verweisen können. Du hast es nicht allein durch deine Langlebigkeit verdient.

Versuch nicht, cool zu sein

Wenn du natürlich cool bist - toll - aber versuche dich nicht wie ein 25-Jähriger zu benehmen, wenn du 45 bist. Es wirkt unprofessionell und albern. Sicher, das könnte ein Altern sein, und Sie können drohen zu klagen, aber wir alle leben in der realen Welt, in der die Menschen reifen sollen, wenn sie älter werden.

Es gibt unterschiedliche Erwartungen für verschiedene Menschen. Solange es Ihre Leistungsbewertung oder Bezahlung nicht beeinträchtigt, lassen Sie es los.

Denken Sie daran, Alter spielt keine Rolle mehr, wenn Sie das Erwachsenenalter erreicht haben. Keine Panik, wenn dein neuer Chef viel jünger ist als du. Tun Sie einfach Ihr Bestes in Ihrem Job und die Dinge werden gut gehen.


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