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6 Gehalt Verhandlungs-Tipps für Millennials

Verwenden Sie diese Strategien, um das bestmögliche Angebot zu erhalten

Es ist eine Herausforderung, Ihr Gehalt als Berufseinsteiger zu verhandeln: Denn Sie können nicht viel Erfahrung oder fachliche Fähigkeiten und Talente mitbringen, die im Laufe einer Karriere aufgebaut wurden. Und Mitarbeiter in den frühen Stadien ihrer Karriere können viel von Kollegen und Vorgesetzten verlangen: Mentoring, Anleitung und Schulung.

Kein Wunder, dass sich viele Millennials zurückhaltend fühlen, um zu verhandeln; Eine Umfrage von Nerd Wallet und Looksharp ergab, dass nur 38 Prozent der Befragten mit Arbeitgebern verhandelten. Dies ist eine echte verpasste Chance. Die Arbeitgeber erwarten Lohnverhandlungen und bauen oft Wiggle-Räume ein, während sie ihre ursprünglichen Angebote machen. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum Gehaltsverhandlungen für die Millennials - besonders in den frühen Phasen Ihrer Karriere - so wichtig sind und Strategien gewinnen, die ein Angebot erhöhen können.

Warum Gehaltsverhandlung so wichtig ist

Es gibt mehr Gründe, Ihr Gehalt auszuhandeln, als nur mehr Geld in Ihrem Geldbeutel zu verdienen - zum einen zeigt es den Arbeitgebern, dass Sie sich in Ihrem Wert sicher sind, und behauptet von Anfang an, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind. Und da die Arbeitgeber oft zu verhandeln erwarten, bleibt Geld auf dem Tisch.

Wenn Sie diese frühen Angebote aushandeln, profitieren Sie im Laufe Ihrer Karriere von langfristigen finanziellen Vorteilen. Prozentuale Boni und Gehaltserhöhungen werden beispielsweise größer sein, wenn Ihr Einstiegsgehalt viel höher ist. Außerdem folgen die Gehälter tendenziell von Job zu Job: Während der Interviews werden Sie möglicherweise nach Ihrem aktuellen Gehalt oder Ihrer Gehaltsvorstellung gefragt. Es ist jedoch in einigen Orten verboten, Arbeitgeber zu fragen.

6 Gehalt Verhandlungs-Tipps für Millennials

1. Mach deine Hausaufgaben

Ähnliche Rollen in ähnlichen Branchen haben oft etwas anderes gemeinsam: die Gehaltsspanne. Beachten Sie, dass Geografie auch eine große Rolle spielen kann - die gleiche Arbeit, selbst für die gleiche Firma, kann ein anderes Gehalt an den Küsten haben, wo die Lebenshaltungskosten hoch sind, verglichen mit Gebieten mit niedrigeren Lebenshaltungskosten.

Gehaltsnummern sind oft undurchsichtig. Freunde, Familie und Kollegen können sich widerwillig über Details austauschen. Das Internet und anonyme Umfragen können Ihnen jedoch helfen, Branchengehälter oder sogar Gehaltsspannen in einem bestimmten Unternehmen zu ermitteln. Testen Sie Websites wie FairyGodBoss, Payscale und Glassdoor, um mehr über Branchen und Unternehmen zu erfahren. Und nutze kostenlose Gehaltsrechner, um zu wissen, was zu erwarten ist.

2. Betrachten Sie das volle Paket - nicht nur das Gehalt

Vor einem Jobangebot kann sich das Gehalt als das größte Fragezeichen und auch als größter Motivationsfaktor erweisen. Aber andere Vorteile machen auch in Ihrem Leben einen großen finanziellen Unterschied: Ein Spiel in Ihrem Rentenkonto zum Beispiel ist im Grunde dasselbe wie Gehalt (es ist nur Geld, das Sie jahrelang nicht anfassen können). Wenn es nicht viel Platz für Sie gibt, um für das Gehalt zu verhandeln, schauen Sie, ob es Spielraum für bessere Leistungen und Vergünstigungen gibt: Sie können nach mehr Urlaubstagen, einem konsistenten Heimarbeitstag, Aktienangeboten oder anderem fragen Vergünstigungen ohne Lohn.

Hier sind wichtige Fragen zu den Leistungen und einige Vorteile, die verhandelbar sein können.

3. Seien Sie in Ihren Fragen angemessen

Die tausendjährige Generation wird oft mit einem Wort zusammengefasst: betitelt. Abgesehen davon, ob das stimmt oder nicht - ich würde sagen, es ist keine faire oder genaue Bewertung - die Realität ist eine der vielen Annahmen, denen sich Millennials während des Bewerbungsprozesses stellen müssen. Vermeiden Sie es, sich darauf einzulassen, indem Sie Ihren Anforderungen während der Verhandlungen gerecht werden.

Fragen Sie nach ein oder zwei Dingen - Verhandlungen über ein höheres Gehalt, mehr Urlaubstage und eine Änderung der Urlaubspolitik sind vielleicht zu viele Anfragen und könnten das Unternehmen dazu bringen, sich zu fragen, ob Sie überhaupt vorhaben zu arbeiten. Bevor Sie verhandeln, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, wie man ein Gegenangebot macht, und was vernünftig ist, um zu bitten.

4. Aber fragen Sie immer - vor allem, wenn Sie eine Frau sind

Hier ist jedoch die Kehrseite, um in Ihrer Gehaltsanfrage vernünftig zu sein: Wenn Sie nicht fragen, bekommen Sie nicht. Es ist ein Klischee aus einem bestimmten Grund - Unternehmen erwarten normalerweise ein gewisses Verhandlungsniveau. Während es möglich ist, dass Ihr Gegenangebot flach ausfällt, ist es auch möglich, dass Sie ein bisschen mehr Geld bekommen (wenn nicht Ihre gesamte Anfrage). Hinterlasse kein Geld auf diesem Tisch!

Und wenn Sie eine Frau sind, ist dieser Rat doppelt: Denn ab 2016 verdienen Frauen 74 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen. Es gibt viele komplizierte Faktoren, die die Diskrepanz zwischen den Löhnen von Männern und Frauen in den Vereinigten Staaten beeinflussen, aber eine davon ist, dass Frauen seltener ein Arbeitsangebot aushandeln. Hier sind Strategien, mit denen Frauen ein höheres Gehalt aushandeln können.

5. Nimm einen Moment

Eine wichtige Sache, die Sie sich über Gehaltsverhandlungen merken sollten, ist, dass Sie kein Kartenspiel spielen oder auf Jeopardy wetten. Sie haben keine endlose Zeit, um zu überlegen und zu recherchieren, aber Sie werden nicht von der Bühne gespielt, um ein paar Stunden oder sogar einen Tag zu verbringen, ein Gegenangebot zu planen oder darüber nachzudenken, wie Sie verhandeln sollen. Nehmen Sie sich die Zeit, das Stellenangebot zu bewerten, um sicherzustellen, dass es die richtige Gelegenheit für Sie ist. Ihre Geduld kann das Unternehmen sogar dazu ermutigen, ein Gegenangebot zu machen, ohne dass Sie es anfordern!

6. Machen Sie ein gutes Argument

Es ist möglich, dass ein Unternehmen X-Dollar anbietet, und wenn Sie mit "Ich möchte Y-Dollars" kontern, wird das Unternehmen zustimmen. Aber es ist ein besserer Plan, um einen Grund dafür zu finden, warum Sie mehr verdienen. Ihre Forschung kann helfen. Anstatt zu sagen: "Ich möchte Y-Dollars", können Sie sagen: "In der Industrie X ist ein Gehalt von Y Dollar üblich."

Einen Arbeitgeber an Industriestandards zu erinnern, ist eine erfolgreiche Technik. Aber noch besser ist es, Ihre Verhandlungen auf die Vorteile auszurichten, die Sie dem Unternehmen bringen würden - erinnern Sie den Arbeitgeber daran, warum er Ihnen den Job angeboten hat und Sie in ihrem Team haben wollen. Sei auch vorsichtig, wie du fragst. Es gibt einige Dinge, die Ihnen nicht helfen, ein besseres Angebot zu bekommen, wenn Sie sie während der Gehaltsverhandlungen erwähnen.

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