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5 Tipps, um Ihre Karriereentwicklung zu verbessern

Sie sich einen Karriereentwicklungs-Aktionsplan schulden

Karrieremanagement ist nicht nur nett, sondern ein Muss, wenn Sie von den Stunden, die Sie in die Arbeit investieren, maximalen Erfolg und Glück erwarten. Stellen Sie sich vor, Sie werden wahrscheinlich 40 Stunden pro Woche für Ihr gesamtes Erwachsenenleben arbeiten. Warum nicht die besten 40 Stunden, die du schaffen kannst?

Karriere-Management, in dem Sie planen und arbeiten, um neue Fähigkeiten, Fähigkeiten und Erfahrungen zu erhalten, ist die Antwort. Teilen Sie Ihre Ziele mit Ihrem Chef und Sie haben einen Partner geschaffen, der Ihnen helfen kann, Ihre Erfahrung zu erweitern.

Du bist voller Talente und Fähigkeiten. Wenn Sie ihre Entwicklung fortsetzen, wird sich Ihre Welt ausdehnen und mehr von Ihrem einzigartigen Beitrag ermöglichen. Dies wird wiederum Ihre Karriere zum Erfolg und Fortschritt zu einem Eckpfeiler in Ihrem voll entwickelten Leben machen. Geht es Ihrer Welt besser? Nicht wirklich.

Karriere-Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten

Wenn die meisten Mitarbeiter über ihre Karriere nachdenken, haben sie nicht über ihren aktuellen Job oder die nächste Beförderung nachgedacht, die sie gerne erhalten würden. Sie müssen ihr kurzfristiges Denken erweitern. Wenn Mitarbeiter im Organigramm gefördert werden, werden weniger Arbeitsplätze verfügbar. Dennoch sollten Fähigkeiten und Erfahrung weiter wachsen, damit Menschen, die ihren beruflichen Wertzuwachs steigern können, weiterhin eine Priorität darstellen.

Sie können Ihr Karrierewachstum fortsetzen, indem Sie Ihre Karriereentwicklung und Ihren Fortschritt vorantreiben. Hier sind einige Möglichkeiten, wie Sie mit Ihrem Chef zusammenarbeiten können, um Ihre Karriere zu managen.

  • Job Schatten andere Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen, um über verschiedene Arbeitsplätze zu lernen.
  • Erforsche seitliche Bewegungen, um deine Erfahrung zu erweitern und zu vertiefen.
  • Nehmen Sie an Kursen und Trainings teil, um Ihr Wissen zu erweitern.
  • Halten Sie Buchclubs bei der Arbeit, um Wissen zu entwickeln, und teilen Sie Terminologie, Konzepte und Teambuilding mit Kollegen.
  • Suchen Sie einen Mentor aus einer anderen Abteilung, die Sie erkunden möchten.

5 Tipps für Karrierewachstum und Entwicklung

Hier sind zusätzliche Gedanken zum Karrieremanagement. Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vizepräsidentin und Managing Director des Apollo Research Institute und Visiting Scholar am Media X-Programm der Stanford University, empfiehlt fünf weitere Karrieremanagementstrategien.

  1. Könnte Ihre Karriereentwicklung und Ihr Management dazu beitragen, an Dynamik zu gewinnen? Menschen, die am erfolgreichsten und zufriedensten in ihrer Karriere sind, haben proaktiv bestimmt, was sie von der Arbeit wollen. Sobald sie sich für ihre Ziele entschieden haben, machen sie einen Plan, um die Ziele zu erreichen.
  2. Die Entwicklung eines Zeitplans mit Karrierezielen und erwarteten Meilensteinen ist ebenfalls ein effektiver Weg, um Ihre Karriere zu managen. Wenn Sie Ihren Vorgesetzten und sein Sponsoring und Mentoring mit ins Bild nehmen, stellen Sie sicher, dass Sie einen internen Mentor haben, der Sie bei der Bewältigung Ihrer Karriere unterstützt.
  1. Einige Unternehmen haben formelle Programme, um Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere zu entwickeln. In anderen Fällen müssen Sie Ihre berufliche Entwicklung informell verfolgen. Unternehmen mit Programmen konzentrieren sich in der Regel darauf, ihren Mitarbeitern zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln und zu verfolgen.
  2. Der Karriereweg wird in mehreren Sitzungen zweimal jährlich mit dem Chef des Mitarbeiters besprochen. Das Unternehmen besitzt nicht den Karriereweg; der Angestellte tut es. Aber das Unternehmen zeigt sein tiefes Engagement für seine Mitarbeiter, indem es soweit wie möglich mit Ressourcen von Zeit und Dollars unterstützt.
  1. Karrierewege werden aus dem gleichen Grund empfohlen, aus dem die Ziele empfohlen werden. Sie sind der schriftliche Plan, der jedem Mitarbeiter helfen kann, sich auf das zu konzentrieren, was für seine Erfüllung und seinen Erfolg am wichtigsten ist. Ohne einen Plan können Sie sich ruderlos fühlen und Sie haben keinen Maßstab, an dem Sie Ihren Fortschritt messen können.

5 Tipps für das strategische Karrieremanagement

Dr. Tracey Wilen, Vizepräsidentin und Managing Director des Apollo Research Institute und Visiting Scholar am Media X-Programm der Stanford University, empfiehlt diese zusätzlichen Karrieremanagementstrategien.

"Erfolg in einem anspruchsvollen, wechselnden Arbeitsplatz erfordert einen strategischen Karrieremanagementplan. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter anziehen, einstellen und halten, die den besten Wert bieten. Betrachten Sie sich selbst als ein Geschäft mit einem Produkt zu verkaufen, und erstellen Sie eine Strategie für die Vermarktung Ihres Arbeitsplatzes .

"Die Daten des Apollo Research Institute zur Zukunft von Bildung, Arbeit und Karriere lassen folgende fünf Strategien für das Karrieremanagement erkennen:

  1. "Bitten Sie Ihren Vorgesetzten proaktiv um eine Diskussion über Ihre Karriereziele und arbeiten Sie zusammen, um einen Karriereentwicklungsplan zu erstellen. Die wichtigste Möglichkeit, Einfluss auszuüben, besteht darin, Ihren Vorgesetzten in den Karriereplanungsprozess einzubeziehen.
  2. "Untersuchen Sie kurz- und langfristige Qualifikationsanforderungen. Wenn Sie das Ziel haben, Vizepräsident der Personalabteilung zu werden, verstehen Sie die Anforderungen an Ausbildung, Fähigkeiten, Technologie und Erfahrung und entwickeln Sie Karrierepläne, um Ihr langfristiges Karriereziel zu erreichen.
  1. "Um Ihr Wissen über Karrieremöglichkeiten zu erweitern, fordern Sie persönliche Informationsgespräche mit Kollegen und Managern. Der Zweck dieser kurzen Besprechungen ist es, Informationen zu sammeln, die Ihnen helfen, fundierte Berufsentscheidungen zu treffen. Die Leute sind im Allgemeinen bereit, ihre Erfolgsgeschichten zu teilen Rat.
  2. "Freiwillige, um herausfordernde Projekte und Aufgaben zu erledigen. Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben, ist ein organisatorisches Problem zu identifizieren und eine Lösung vorzuschlagen. Durch das Angebot, die Lösung zu implementieren, werden Sie nicht nur Ihre Sichtbarkeit als Problemlöser erhöhen Organisation, aber Sie können auch Ihre Fähigkeiten in dem Prozess erweitern.
  1. "Konsultieren Sie die Personalabteilung, um sich über Karriereentwicklung und Jobchancen wie die Erstattung von Studiengebühren für einen Hochschulabschluss oder eine Zertifizierung, interne technische oder professionelle Schulungen und verfügbare Stellenangebote zu informieren. Nutzen Sie die vorhandenen Möglichkeiten Fortlaufender Kompetenzaufbau und -verbesserung Durch die Planung Ihrer Karrierestrategie erhöhen Sie Ihre Chancen, arbeitsfähig zu bleiben und Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. "

Jeder von uns hat eine bestimmte Anzahl von Jahren, um in Arbeit und Lebensunterhalt zu investieren. Einen Job zu haben ist in Ordnung, aber die Schaffung einer Karriere wird Ihre Chancen auf Erfolg maximieren. Um eine erfolgreiche Karriere zu haben, müssen Sie solche Karrieremanagementstrategien verfolgen.

Eine erfolgreiche Karriere passiert nicht ohne nachzudenken. Es braucht Planung, Pflege und häufige Überprüfung. Sind Sie bereit, diese Karriereentwicklungsstrategien zu verfolgen?

Zusätzliche Ressourcen für die Karriereentwicklung

  • Methoden zur Entwicklung von Mitarbeitern, die Sie berücksichtigen sollten
  • Die 12 besten Möglichkeiten für die Ausbildung am Arbeitsplatz

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