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5 Mitarbeitervergünstigungen, die Sie in einem Jobangebot verhandeln können

Wenn Sie ein Jobangebot aushandeln, feilschen Sie nicht nur über die Zahl auf Ihrem Gehaltsscheck. Die Vorteile und Vergünstigungen, die mit Ihrem Gehalt kommen, können einen großen Unterschied in Bezug darauf machen, wie viel Geld Sie jeden Monat auf Ihrem Bankkonto halten.

Das heißt, viele der großen Punkte, die in Ihre Entschädigung eingehen, sind nicht verhandelbar: Sie werden wahrscheinlich Ihre Krankenversicherung wählen, zum Beispiel aus einer Reihe von Optionen, die von Ihrem Arbeitgeber festgelegt sind. Keine Menge von Feilschen wird Ihnen einen Plan, der niedrigere copays oder Null Selbstbehalte bietet, weil der Arbeitgeber bereits ihre Entscheidung darüber getroffen hat, was die Mitarbeiter an dieser Front anbieten. Das Gleiche gilt für Zahnmedizin, Vision, 401 (k) match und andere Leistungen für Arbeitnehmer. In den meisten Fällen sehen Sie, was Sie bekommen.

Das bedeutet jedoch nicht, dass jeder geldsparende, ertragssteigernde Wertzuwachs in Stein gemeißelt ist. Es gibt mehrere Mitarbeitervergünstigungen, die auf dem Tisch liegen könnten und Ihr Endergebnis steigern könnten.

  • Mehr Aktienoptionen oder ein höherer Bonus

    Wenn Kassenbudgets geschlossen werden, haben Einstellungsmanager manchmal noch ein wenig Spielraum, um Ihre Vergütung auf andere Weise zu erhöhen. Zwei Möglichkeiten: mehr Aktienoptionen oder ein besserer Bonus.

    Diese sind leichter zu verkaufen als höhere Gehälter, da sie nicht die Grundbezüge erhöhen, was bedeutet, dass Ihre zukünftigen Erhöhungen nicht höher ausfallen. Sie sind auch ein wenig riskant für Sie, den zukünftigen Mitarbeiter, weil sie auf Dinge angewiesen sind, die Sie nicht kontrollieren können, wie der Markt, wenn Ihr Unternehmen bei Aktien oder den finanziellen Erfolg des Unternehmens im Laufe des Jahres an die Börse geht Bonus.

    Dennoch, wenn Sie nicht den einstellenden Manager bekommen, um Ihr Gehalt zu erhöhen, könnte eine dieser Optionen Sie Geld auf der ganzen Linie machen. Es ist einen Versuch wert, besonders wenn Sie kein Gehalt handeln, um sie zu bekommen.

  • Extra Urlaubszeit

    Eine aktuelle Studie der Harris Group hat ergeben, dass jüngere Arbeitnehmer ihr Geld lieber für Erfahrungen als für Dinge ausgeben. Das ist alles gut und schön, aber wenn Sie nur ein paar bezahlte Urlaubstage pro Jahr bekommen, haben Sie keine Zeit, diese Erfahrungen zu machen.

    Der beste Teil ist, ist erhöhte Urlaubszeit ein einfacher Verkauf. Ich kann Ihnen anekdotenweise sagen, dass ich mehrere Leute kenne, die eine längere Auszeit ausgehandelt haben, vor allem, wenn sie zuerst nach mehr Geld gefragt haben und dann an die Obergrenze des Budgets eines Personalchefs gekommen sind.

  • Ein flexibler Zeitplan

    Fühlt es sich an, als ob Sie jedes Mal, wenn Sie das Haus verlassen, $ 20 aus Ihrem Portemonnaie herausklauen und über den Horizont fliegen, um nie wieder gesehen zu werden? Pendeln ist teuer, nicht nur weil man Gas oder Bus bezahlen muss. All die kleinen Kosten, die Ihnen entstehen, wenn Sie von Ihrem Haus ins Büro gehen - chemische Reinigung, Kaffee, Mittagessen - summieren sich im Laufe der Zeit.

    Wir haben alle Ratschläge gelesen, die Möchtegern-Sparer drängen, um den schicken Kaffee auszuschneiden und Hunderte von Dollar pro Jahr zu sparen. Wenn Sie Ihren zukünftigen Chef davon überzeugen können, dass Sie ein bis zwei Tage in der Woche zu Hause arbeiten dürfen, können Sie Ihren Lieblingskaffee behalten, selbst herstellen und während der Arbeit in Ihrem Schlafanzug trinken.

    Telearbeit, zumindest zeitweise, ist einer der beliebtesten Job-Kandidaten wie die meisten. 77 Prozent der von Robert Half befragten Arbeiter nahmen eher einen Job an, wenn sie zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten konnten.

    Flextime ist eine weitere Vergünstigung, die eine wenig stressige Frage ist, denn wie zusätzliche Urlaubszeit, kostet es den Arbeitgeber nichts, um Sie haben zu lassen. Sie sparen jedoch Geld und können Ihre Lebensqualität verbessern.

  • Pädagogische Vorteile

    Die großen pädagogischen Vorteile sind nicht verhandelbar, zum größten Teil - Sie werden nicht die meisten Arbeitgeber überzeugen, für Ihren MBA zu bezahlen, es sei denn, sie haben bereits ein Programm zur Erstattung von Studiengebühren. Aber Abschlüsse sind nicht die einzigen pädagogischen Vorteile, die Ihnen helfen können, Ihre Karriere aufzubauen.

    Online-Lernprogramme wie Lynda und Team Treehouse bieten eine Chance, Ihre technischen Fähigkeiten aufzufrischen, ohne Zeit für den Unterricht zu haben. Viele Unternehmen haben Konten für solche Programme, um ihre Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Es lohnt sich zu fragen, ob Ihr zukünftiger Arbeitgeber bereits abonniert ist - oder dies in Erwägung ziehen würde.

  • Eine frühere Überprüfung

    Verglichen mit einigen anderen Vorteilen auf dieser Liste klingt eine frühere Kritik geradezu langweilig. Aber lass es nicht außer Kontrolle geraten. Wenn du zum Beispiel deine erste Besprechung in sechs Monaten statt in einem Jahr aushandeln kannst, kannst du deine erste Erhöhung und / oder deinen Bonus beschleunigen. Außerdem erfahren Sie, ob Ihre Einschätzung Ihrer Ziele und Leistungen mit denen Ihres Vorgesetzten übereinstimmt.

    Das ist wichtig zu wissen, wenn Sie entscheiden, ob Sie in absehbarer Zeit bei Ihrem neuen Arbeitgeber bleiben wollen oder ob Sie die Chancen an anderer Stelle noch einmal prüfen.

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