Die Fünf von allem Eisbrecher

Einfache Teambuilding-Aktivitäten

Auf der Suche nach einem erfolgreichen Team, das Eisbrecher baut, die Sie für Meetings, Schulungen, Teambuilding-Sitzungen und Firmenveranstaltungen und -aktivitäten verwenden können? Meine Fünf von allem Eisbrecher macht Gruppenzusammenhalt und Kooperation zu einer natürlichen Erweiterung der Diskussion, wenn Sie diesen Teambuilding Eisbrecher verwenden.

Eisbrecher, die sich auf das Thema der Sitzung beziehen

Sie können die fünf ausgewählten Elemente auf das Thema der Sitzung beziehen und den Eisbrecher zum Inhalt der Sitzung hinzufügen.

In einer Sitzung zum erfolgreichen Meeting können Sie beispielsweise die Teilnehmer bitten, die fünf wichtigsten Faktoren für ein erfolgreiches Meeting zu ermitteln.

In einer Session zur Mitarbeitermotivation können Sie die Teilnehmer bitten, die fünf Faktoren zu teilen, die sie am Arbeitsplatz am meisten motivieren. In einer Vorlesung, wie man effektiver zuhören kann, können Sie Ihre Teilnehmer bitten, fünf schlechte Angewohnheiten schlechter Zuhörer zu erkennen. Die einzige Grenze für mögliche fünf Fragen ist die Vorstellungskraft des Moderators.

In jedem dieser Beispiele kann der Eisbrecher als Ausgangspunkt für Ihre Diskussion dienen.

Eisbrecher, die Spaß machen und Teambuilding sind

Bei anderen Gelegenheiten können Sie diesen Eisbrecher verwenden, um Ihre Teilnehmer zu ermutigen, Spaß zu haben und einander zu genießen. Dies sind zwölf Beispielthemen, die den Teilnehmern in der Vergangenheit Spaß gemacht haben.

• 5 Lieblingsromane
• 5 Lieblingsgruselfilme
• 5 schlechteste Filme, die sie jemals gesehen haben

• 5 Lieblingsblumen
• 5 Lieblingsgemüse
• 5 Lieblingsessen
• 5 Lebensmittel würden sie lieber nicht wieder essen
• 5 Städte, die sie am liebsten besuchen würden
• 5 Länder, die sie sehen wollen
• 5 Lieblings-TV-Shows aller Zeiten
• 5 am meisten ungeliebte Aufgaben rund um das Haus zu tun
• 5 Lieblingshunde

Fünf von allen Eisbrecherschritten

1. Teilen Sie die Besprechungsteilnehmer in Gruppen von vier oder fünf Personen auf, indem Sie sie nummerieren. (Sie tun dies, weil die Leute im Allgemeinen ein Treffen beginnen, indem sie mit den Leuten zusammen sitzen, die sie am besten kennen, oder mit den Leuten aus ihren eigenen Abteilungen.)

1. Sagen Sie den neu gebildeten Gruppen, dass es ihre Aufgabe ist, mit den Mitgliedern ihrer Gruppe ihre fünf Lieblingsfilme aller Zeiten oder ihre fünf Lieblingsromane oder ihre fünf am wenigsten geliebten Filme und so weiter, wie oben besprochen, zu teilen.
   
   Das Thema kann fünf von allem sein - am meisten gemocht oder nicht gemocht. Dieser Eisbrecher hilft der Gruppe, gemeinsame Interessen breiter zu erkunden, und erregte viele Diskussionen darüber, warum jede Person ihre ausgewählten fünf mag oder nicht mag.
   
   Während ich grundsätzlich Eisbrecher empfehle, die mit dem Thema des Treffens in Verbindung stehen, ist fünf von allem eine schnelle, lustige Teambuilding-Aktivität, die den Leuten wirklich Spaß macht. Niemand wird gebeten, seine Komfortzone zu verlassen und ich habe nie einen Teilnehmer gefunden, der nicht bereit ist, die Antworten auf diese Art von Frage zu geben.
2. Sie können diesen Eisbrecher auch für aktuelle Diskussionen verwenden. Als weiteres Beispiel könnten Sie in einer Sitzung zum Thema Teambildung fragen: "Was sind fünf dysfunktionale Verhaltensweisen, die Sie bei der Teilnahme an einem erfolglosen Team erlebt haben?" Oder: "Denken Sie an das beste Team, an dem Sie je teilgenommen haben. Was sind fünf wichtige und wichtige Faktoren, die es zu Ihrem besten oder erfolgreichsten Team gemacht haben?"
3. Sagen Sie den Gruppen, dass eine Person Notizen machen und bereit sein muss, die Höhepunkte ihrer Gruppendiskussion mit der gesamten Gruppe nach Abschluss der Aufgabe zu teilen.

1. Debrief das Team bauen Eisbrecher durch die Frage nach einem Freiwilligen ihre Liste von fünf von irgendetwas zu lesen. Oder bitten Sie den Freiwilligen, Filme aufzulisten, zum Beispiel, die mehr als eine Person gemeinsam hatten und als ihre Favoriten teilten. Bitten Sie dann jede Gruppe, ihre gesamte Liste mit der ganzen Gruppe zu teilen.
   
   Weil Menschen fast immer die beste Quelle für Lachen und Spaß sind, erzeugt das Lesen der Listen viel Gelächter und Diskussionen. Sie können auch die Drift der Konversation in den kleinen Gruppen anhand der Übergänge von Element zu Element abfangen.
2. Wenn der Freiwillige aus jeder Gruppe fertig ist, fragen Sie den Rest der Teilnehmer, ob sie etwas zur Diskussion hinzufügen möchten, bevor Sie mit dem Rest der Sitzung fortfahren.

Dieser Teambuilding-Eisbrecher dauert 10 - 15 Minuten, abhängig von der Anzahl der Gruppen, die ihre Diskussion melden müssen.