Wenn Sie ein Stellenangebot erhalten oder Ihr Unternehmen Sie überstellt und Sie umziehen müssen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein Umzugspaket. In einigen Fällen wird das Unternehmen die vollen Umzugskosten übernehmen. In anderen Fällen erhalten Sie möglicherweise einen Pauschalbetrag, um Ihre Ausgaben zu decken.
Wenn Sie als neuer Mitarbeiter an Bord gehen und kein Umsiedlungspaket angeboten wird, können Sie möglicherweise im Rahmen eines Gegenangebots die Erstattung von Ausgaben aushandeln.
Es besteht jedoch keine Verpflichtung eines Arbeitgebers, Umzugskosten für neue oder derzeitige Mitarbeiter zu übernehmen.
Was beinhaltet ein Job Relocation Package?
In der Regel umfassen die meisten Verlagerungspakete, wenn sie angeboten werden, einige oder alle der folgenden Elemente:
Zuhause finden. Eine Reise, einschließlich Transport- und Hotelkosten, zum neuen Standort, um ein zukünftiges Haus zu finden, das für Ihre Familie geeignet ist, wird bezahlt.
Hausverkauf / Hauskauf. Die Kosten für den Verkauf Ihres Eigenheims und den Kauf eines neuen Eigenheims sind normalerweise in Umzugspaketen enthalten. Dies schließt Abschlusskosten, Immobilienprovisionen und andere Ausgaben ein, die normalerweise beim Kauf oder Verkauf eines Hauses anfallen.
Hilfe zur Jobsuche. Einige Umsiedlungspakete für Mitarbeiter beinhalten Unterstützung bei der Jobsuche für Ihren Ehepartner oder Partner.
Transport. Unternehmen können Reisekosten an Mitarbeiter erstatten, die per Zug, Auto oder Flugzeug an ihren neuen Standort umziehen müssen.
Temporäre Unterkunft. Die Kosten für vorübergehend möblierte Mietwohnungen oder ein Hotel für einen bestimmten Zeitraum werden oft bereitgestellt. Miete und Nebenkosten sind in der Regel für Mietwohnungen enthalten.
Ziehen um. Die Kosten für einen Umzugswagen und andere damit verbundene Kosten können enthalten sein.
Komplette Verpackung / Auspacken . Wenn das Unternehmen die Kosten und die Logistik des Umzugs vollständig übernimmt, werden Umzugsunternehmen entsandt, um Ihre Haushaltswaren zu verpacken und sie zu Ihrem neuen Zuhause zu transportieren, wo sie die Schachteln entlasten und in einigen Fällen auspacken werden, wo Sie es wünschen.
Überprüfen Sie, was im Paket enthalten ist
Bevor Sie eine Umzugsregelung treffen, sollten Sie die Einzelheiten Ihres Umsiedlungspakets mit Ihrem Arbeitgeber überprüfen, damit Sie genau wissen, was gedeckt oder erstattet wird. Sie wollen nicht mit Ausgaben für Dinge stecken bleiben, von denen Sie dachten, dass sie abgedeckt wären, aber das sind sie nicht. Einige Unternehmen beschäftigen sich häufig mit der Verlagerung neuer Mitarbeiter und können Sie mit ihren Unterauftragnehmern verbinden. Andere können Ihnen einen Pauschalbetrag für die Umsiedlung geben oder Sie bitten, alle Belege für die Rückerstattung aufzubewahren. Fragen Sie vorher nach Einzelheiten.
Arbeitsverlagerung als Vorteil verhandeln
Da Umzugskosten ein einmaliger Aufwand für ein Unternehmen sind, ist das Aushandeln eines Umzugspakets manchmal einfacher als das Aushandeln eines höheren Gehalts. Für Unternehmen kann die Bereitstellung von Relocation-Services eine intelligente und kostengünstige Rekrutierungstaktik sein - Unternehmen können versuchen, Kandidaten zu gewinnen, indem sie erwähnen, dass Relocation-Services in Stellenangeboten verfügbar sind. Und für interne Kandidaten sind die Relocation-Dienste oft billiger als die Kosten für die Einstellung und Schulung eines neuen Mitarbeiters.
Hier sind einige Tipps zum Aushandeln eines Umzugspakets:
Fragen stellen. Beginnen Sie den Prozess mit der Frage, ob das Unternehmen Relocation-Services anbietet und was das Unternehmen typischerweise anbietet. Selbst wenn das Unternehmen nicht die vollen Umzugskosten zur Verfügung stellt, sind sie möglicherweise bereit, einige Ausgaben zu erstatten.
Kenne deine Zahlen. Wenn das Unternehmen in der Regel Umsiedlungspakete anbietet, haben sie möglicherweise ein Gefühl für die Kosten. Andernfalls liegt es an Ihnen, dem Arbeitgeber ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie sich der Umzug auf Sie auswirkt, und zwar in Bezug auf Zeit und Geld. Überprüfen Sie auch die verschiedenen Umzugsdienste, die die Arbeitgeber oben anbieten. Dies wird Ihnen helfen zu wissen, was Sie wollen, und eine spezifische, detaillierte Anfrage machen.
Holen Sie sich die Details schriftlich. Wie bei jedem berufsbezogenen Nutzen ist es wichtig, alle Details schriftlich zu haben. Auf diese Weise werden sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber über die Erwartungen und die Abdeckung klar sein.
Überprüfen Sie auf Steuerabzugsfähige Reisekosten
Wenn Ihr Arbeitgeber die Umzugskosten nicht übernimmt, kann ein Teil Ihrer Reisekosten steuerlich abzugsfähig sein. Wenn Sie an einen Ort reisen und dort in Ihrem derzeitigen Beruf nach einem neuen Job suchen, können Sie möglicherweise Reisekosten abziehen. Hier finden Sie weitere Informationen zu Steuerabzügen für Arbeitssuchende.
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