3 Workplace Woes Women Experience Plus Informationen zur Lösung
Die Zahlen lügen nicht. Aber sie erzählen nicht immer die ganze Geschichte.
Arbeitsplatzgleichheit war ein langgehegter Kampf. Obwohl Frauen in den letzten fünfzig Jahren enorme Fortschritte gemacht haben, haben Arbeitgeber mehr zu tun, wenn es um gerechte Gehälter und den schädlichen Sexismus geht, der in einigen Betrieben und Industrien noch existiert.
Und, vielleicht noch wichtiger, die alltäglichen Täter des Bürosexismus sind nicht unbedingt jene stereotypen männlichen Führungskräfte.
Warum ist das wichtig? Nicht nur, dass es diesen Frauen und ihren Familien langfristig zugute kommt, dank der jüngsten Forschungsergebnisse des Beratungsunternehmens McKinsey & Company ist es auch gut für das Gesamtergebnis und die allgemeine Gesundheit der Wirtschaft.
In Zusammenarbeit mit Recruiter.com und Toluna Quicksurveys befragte der 1.000 Dreams Fund mehr als 1.000 Frauen zwischen 18 und 35 Jahren über ihre Probleme am Arbeitsplatz. Während einige der Ergebnisse erwartet wurden, kamen viele von ihnen überraschend.
Hier sind die wichtigsten Hindernisse im Büro für Gen Z und tausendjährige weibliche Fortschritte, einschließlich Ratschläge, wie diese Probleme am Arbeitsplatz zu erleichtern.
Wehe 1: Das Lohngefälle ist ein heikles Thema, und viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind nicht informiert.
Die Mathematik hinter dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle wird nicht allgemein akzeptiert. Obwohl der allgemeine Einwand lautet, dass Frauen 80 Cent für den Dollar machen, widersprechen einige Wirtschaftsexperten, dass diese Zahl andere wichtige Variablen außer Acht lässt, wie die fragliche Branche und die geleisteten Arbeitsstunden.
Es ist in der Tat möglich, dass ein großer Teil der Lohndiskrepanz nicht aus Bosheit, sondern aus Ignoranz entsteht. Mitarbeiter müssen ihren eigenen Wert kennen, und Arbeitgeber müssen wissen, welche anderen Unternehmen ähnlich qualifizierte Mitarbeiter bezahlen. Faktoren wie Bildung und Erfahrung haben Einfluss auf die angemessene Bezahlung für jede Person - männlich oder weiblich.
Die Bestimmung dieser Zahl ist dank Ressourcen wie Glassdoor und LinkedIn wesentlich einfacher. Mitarbeiter, sowohl potenzielle als auch aktuelle, sollten die Comps überprüfen und kennen die Gehälter und Hintergründe von Menschen in verwandten Positionen bei anderen Unternehmen.
Wissen Sie, welche Leute mit Ihren Fähigkeiten bezahlt werden, und haben Sie genug Selbstvertrauen, um nach dem zu fragen, was Sie wert sind - vor allem, wenn Sie die Daten auf Ihrer Seite haben.
Was die Arbeitgeber anbelangt, sollten Sie wissen, dass Sie Gefahr laufen, bei exzellenten Bewerbern und sogar bei Langzeitbeschäftigten zu verlieren, wenn Sie nicht bereit sind, wettbewerbsfähige Löhne anzubieten. Das Internet ist in diesem Sinne nicht dein Freund. Gehälter sind transparent. Kommen Sie also mit passenden Angeboten und Aktionen an den Tisch oder schalten Sie Ihre begehrtesten Kandidaten aus.
Das heißt, weit über halb 58 Prozent der Befragten sagten, dass sie ihre Träume verfolgen wollen, nicht die Gehaltsschecks. Wenn Ihr Unternehmen also keine Finanzierung hat, aber eine einzigartige und sinnvolle Arbeit bieten kann, können weibliche Angestellte im Austausch für spannende Arbeitsmöglichkeiten über Gehälter verhandeln.
Die Lösung: Frauen müssen sich für ihr eigenes berufliches Wachstum einsetzen.
Ein Gehalt auszuhandeln ist schwierig. Für ankommende Mitarbeiter ist es schwierig, die Flexibilität des Stellenangebots zu nutzen. Für bestehende Mitarbeiter scheint es immer der falsche Zeitpunkt zu sein, um nach einer Beförderung oder Gehaltserhöhung zu fragen.
Der erste Schritt, wie oben beschrieben, ist Selbsterziehung, gefolgt von Selbstverbesserung. Wissen Sie, was andere in Ihrem Bereich bezahlt werden. Dann zeigen Sie, dass Sie nicht nur so wertvoll sind wie diese Menschen, sondern umso mehr. Erweitern und präsentieren Sie Ihre Fähigkeiten, damit Ihre Führungskräfte deutlich sehen, dass Sie ein Unternehmensguthaben sind.
Wenn Sie das Thema einer Beförderung oder einer Gehaltserhöhung thematisieren, haben Sie - ohne ein Wort zu sagen - bereits festgestellt, warum Sie es verdienen.
Es ist auch sehr nützlich, nach Einsichten von Mentoren am Arbeitsplatz zu suchen. Übergeordnete Mitarbeiter können wichtige Orientierungshilfen für das berufliche Wachstum geben, insbesondere wenn sie zuvor eine ähnliche Position wie Sie hatten. Sie können wertvolle Ratschläge dazu haben, wie sie bestimmte Kollegen in Bezug auf Beförderungen und Erhöhungen ansprechen können. Ein Mentor kann sich auch dafür entscheiden, für Sie zu plädieren und für Ihre Glaubwürdigkeit und Ihr Potenzial einzutreten.
Wehe 2: Mobbing am Arbeitsplatz kann die Moral der Firma zerstören und große Mitarbeiter davontreiben.
Den gesammelten Daten zufolge hat fast ein Viertel der Frauen Mobbing, Sexismus und / oder Belästigung am Arbeitsplatz erlebt. Vielleicht sogar noch eher, dass die Täter nach unseren Recherchen eher Frauen sind.
Es gibt Dutzende von Gründen, warum ein Mitarbeiter zu einem anderen greifen kann. Aber es ist garantiert, dass dieses Verhalten unangemessen und schädlich ist.
Wie man es beendet? Sie müssen es zuerst identifizieren, und das ist nicht immer so einfach. Die ersten Anzeichen lassen sich am besten beschreiben, wenn jemand aktiv einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz unterminiert, sei es öffentlich oder hinter dem Rücken dieser Person.
Zum Beispiel, versucht jemand absichtlich, Sie in Meetings schlecht aussehen zu lassen? Oder haben Sie von anderen Mitarbeitern gehört, dass eine Person Ihre Autorität in einem Projekt in Frage stellt? Dies ist ein subversives Verhalten, das langsam beginnt, aber weiter wachsen kann, wenn Sie es nicht bemerken und es frontal angehen.
Was die Manager betrifft, so kann es ein leichtes Unterfangen sein, sich vor den Streitigkeiten der Angestellten zu drücken, aber die Belästigung zu eitern, kann für das gesamte Team zu einem riesigen Durcheinander führen. Wenn das Mobbing von Mitarbeitern und Angestellten so offensichtlich ist, dass selbst wenn Sie es wissen, ist das eine große rote Fahne. Achte darauf.
Die Lösung: Die Spannung mit einem besonnenen Gespräch unter Kontrolle bringen
Die meisten Belästigungen am Arbeitsplatz von Frau zu Frau kommen von einem Ort der Eifersucht, des Grolls oder der Bewachung des Territoriums. Nichtsdestoweniger ist es nicht weniger schmerzhaft, wenn Sie am Ende von snarky Kommentaren oder totaler Sabotage stehen.
Der größte Fehler im Umgang mit Mobbing am Arbeitsplatz ist es, dass Ihre verletzten Gefühle oder Ihre Feindseligkeit Einfluss auf die Diskussion haben. Mitarbeiter, die sich mit einem schwierigen Mitarbeiter beschäftigen, sollten ihre Gefühle an der Tür prüfen, bevor sie diese Person zum Kaffeetrinken einladen.
Sobald Sie in einem komfortablen Raum außerhalb des Büros sind, zeigen Sie Ihre Bereitschaft zu hören, ihre Seite zu verstehen und verletzlich zu sein. Wenn du zeigst, dass du unvollkommen bist, keine Bedrohung, mag die Person eher bereit sein, mit dir zu arbeiten, nicht gegen dich.
Verlieren Sie nicht Ihre Ruhe vor Kollegen oder, noch schlimmer, vor Ihrem Chef. Ihre Anmut und Stärke unter Druck zu zeigen, ist ein großer Gewinn für Ihre Karriere. Selbst wenn Sie sich im Interesse Ihrer Arbeitsplatzsicherheit Ihrem Manager anvertrauen müssen, wird er oder sie sich darüber im Klaren sein, dass Sie sich alle Mühe gegeben haben, dieses Problem zuerst selbst in den Griff zu bekommen.
Wehe 3: Hochqualifizierte junge Frauen vermuten, dass ihre Manager über sie hinweggehen.
Oft hört man von Altersdiskriminierung als Problem für ältere Arbeitnehmer, aber 77 Prozent der Befragten geben an, dass ihr Alter sie daran gehindert hat, ein Interview oder Angebot zu erhalten . Überraschend, oder?
Natürlich gibt es viele Variablen, die in eine mutmaßliche altersbedingte Voreingenommenheit übergehen - 75 Prozent sagten auch, dass sie in ihren Interviewfähigkeiten, die wahrscheinlich mit mangelnder Erfahrung korrelieren, nicht völlig überzeugt waren. Aber eine so hohe Zahl weist darauf hin, dass es im Einstellungsprozess einen Altersunterschied gibt. Und mehr als die Hälfte der Studenten und neueren Absolventen sind nicht zuversichtlich, dass sie einen gut bezahlten Job in ihrem gewählten Bereich erhalten werden.
Hier ist der Deal, wie Millennials und Gen-Z-Frauen bereits wissen, konkurrieren Scharen von jungen Menschen direkt gegeneinander für genau die gleichen Jobs. Dies gilt insbesondere für stark übersättigte Industrien, aber der Wettbewerb ist auf der ganzen Linie hart. Wie heben Sie sich von der Masse ab, selbst mit einem Hochschulabschluss, der immer noch druckfrisch ist?
Die Lösung: Achten Sie auf Ihre finanziellen Ziele, indem Sie die bestbezahlten Optionen verfolgen.
Zunächst einmal erkennen Tausende junger Menschen die gleichen Jobs. In vielen Fällen kommt es auf Timing und Glück an, den perfekten Job zu landen. Leider kann Timing und Glück nicht Ihre Miete bezahlen - aber ein Gehaltsscheck kann sicher.
Während Ihre Kollegen immer tiefer in die Schulden der Schüler versinken und alle auf unbestimmte Zeit auf diesen wahnsinnig tollen Job warten, zeichnen Sie sich durch kluge Aktionen aus. Verkaufe dich an Unternehmen, die nicht genau das sind , was du willst, aber du kannst dir helfen, deine Fähigkeiten zu entwickeln und einen anständigen Gehaltsscheck zu machen, bis du für ultra-wettbewerbsfähige Rollen mehr erwünscht bist.
Um Ihre Karriere voranzutreiben, müssen Gen Z und Millennials geduldig aber proaktiv warten. Wenn du nicht wächst, stehst du still, während andere direkt an dir vorbeiziehen.
Und wenn es um die anhaltenden Probleme am Arbeitsplatz für Frauen geht, vor allem für jene, die gerade erst ihre Karriere beginnen, spielen alle Arbeitgeber eine Rolle, um ihren Fortschritt und Erfolg zu sichern.