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Warum sollte ein Arbeitgeber eine Stellenbewertung durchführen?

Warum sollte eine Organisation ein System von Stellenbewertungen für die Einstufung von Stellen einführen? Job-Evaluierungen können Ihnen dabei helfen, ein gerechtes Vergütungssystem durch eine geeignete Stelleneinstufung zu schaffen.

Gründe für die Jobbewertung

Aus diesen Gründen werden Jobauswertungen durchgeführt.

  • Um zu bestimmen, welche Positionen und Jobverantwortlichkeiten für Zwecke der Bezahlung, Beförderungen, seitlichen Bewegungen, Transfers, Zuweisungen und zugewiesenen Arbeiten und anderen internen Paritätsfragen ähnlich sind. Es ist wichtig, dass die Mitarbeiter Ihren Arbeitsplatz als fair, gerecht und als Chancengleichheit für die Mitarbeiter wahrnehmen. Ihr Prozess zur Ermittlung von Gehalts- und Werbemöglichkeiten sollte für die Mitarbeiter transparent sein, damit sie sie sehen und verstehen können.
  • Um angemessene Gehalts- oder Gehaltsstufen zu bestimmen und andere Vergütungsfragen zu entscheiden. Dies ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Mitarbeiter sprechen über ihre Bezahlung und es ist legal für sie, über ihre Bezahlung zu sprechen. Die Bezahlung der öffentlichen Angestellten wird an die Welt gesendet. Mitarbeiter identifizieren eventuelle Ungerechtigkeiten in Ihrem Lohnsystem.
  • Unterstützung bei der Entwicklung von Stellenbeschreibungen, Stellenbeschreibungen, Leistungsstandards, Kompetenzen und des Leistungsbeurteilungssystems. Diese Fahrzeuge, insbesondere in großen Unternehmen, müssen gerecht sein und nicht vom Chef, einzelnen Managern und Launen der Abteilungen abhängig sein. Mitarbeiter vergleichen immer Notizen - und Arbeitgeber, die dies bei der Entwicklung ihrer Mitarbeitersysteme berücksichtigen, gewinnen Loyalität und Engagement der Mitarbeiter.
  • Zur Unterstützung von Karrierewegen, Karriereplanung oder Laufbahnplanung und Nachfolgeplanung. Ein Karriereweg, der Chancen für Mitarbeiter bietet, ist für alle Mitarbeiter wichtig, vor allem aber für Ihre Millennial-Mitarbeiter. Hören Sie sich die Sprache an, die sie verwenden, wenn sie zu einer anderen Firma wechseln. Meistens verlassen sie dich für eine bessere Gelegenheit, eine Beförderung oder eine Position, in der sie wahrnehmen, dass sie mehr Karrierechancen haben.
  • Unterstützung des Personalrekrutierungsprozesses durch Einsatz von Verantwortlichkeiten, die bei der Entwicklung von Stellenangeboten, der Beurteilung von Bewerberqualifikationen, angemessener Vergütung und Gehaltsverhandlungen sowie anderen Faktoren im Zusammenhang mit der Einstellung von Mitarbeitern helfen.

Wann findet die Bewertung und Klassifizierung von Aufgaben statt?

Vor allem in größeren Organisationen ist die Arbeitsplatzbewertung und -klassifizierung ein bewegliches Ziel. Durch die Einführung neuer Technologien, die Übernahme zusätzlicher Verantwortlichkeiten durch die Mitarbeiter, Personalabbau und Entlassungen, neue Programme, neue Verfahren, erweiterte Befugnisse sowie die Übernahme von Verantwortung durch Teamleiter oder Aufsichtspersonal kann sich die Einstufung eines Mitarbeiters ändern.

In der Tat besteht die Rolle einiger Personalmitarbeiter in erster Linie in der Stellenbewertung und Stelleneinstufung.

Bei der Jobklassifizierung erfolgt eine Jobanalyse und -bewertung, wenn eine neue Position erstellt wird. Die Jobklassifizierung wird jedes Mal ausgewertet, wenn eine signifikante Änderung in einem Job auftritt. Die Neubewertung der Arbeitsplatzklassifizierung wird im Allgemeinen von einem Mitarbeiter durch seinen Vorgesetzten verlangt.

Bei einer Stellenbewertung, die zu Entscheidungen über eine Arbeitsplatzklassifizierung führt, werden Faktoren wie Entscheidungsbefugnis, Umfang und Umfang der ausgeübten Zuständigkeiten, die Höhe der ausgeführten Aufgaben und die Beziehung der Position zu anderen Stellen in der Organisation berücksichtigt und verglichen.

Die häufigste Anforderung für eine Neubewertung der beruflichen Einstufung, die ich erlebt habe, tritt auf, wenn ein Mitarbeiter neue Aufgaben oder mehr Arbeit übernommen hat. Der Mitarbeiter ist oft enttäuscht zu erfahren, dass mehr Arbeit nicht mit einer Änderung des Umfangs, der Reichweite, der Entscheidungsbefugnis oder der Verantwortlichkeiten auf höherer Ebene gleichzusetzen ist. Somit führt die Jobbewertung zu einer Jobklassifizierung, die gleich bleibt.

Erfahren Sie mehr über die Arbeitsplatzklassifizierung.


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