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Wann man um eine Erhöhung bei der Arbeit bittet

Wie oft sollten Sie um eine Gehaltserhöhung bitten?

Geld ist für die meisten Menschen überhaupt erst schwer genug, um darüber zu reden. Werfen Sie das Stresslevel ein, wenn Sie dies mit Ihrem Chef tun, und es kann eine beklemmende Angelegenheit sein. Wann und wie oft um eine Gehaltserhöhung gebeten wird, ist eine Frage, die jeder Mitarbeiter stellt, da es wichtig ist, sicherzustellen, dass Sie die Vergütung erhalten, auf die Sie Anspruch haben, aber auch Ihren Betreuer dabei nicht zu ärgern!

Einige Organisationen sind proaktiv bei Gehaltserhöhungen und überprüfen die Leistung der Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen von sechs oder zwölf Monaten und passen die Vergütung in Verbindung mit diesen Beurteilungen an.

Viele Unternehmen geben jedoch nur Erhöhungen auf Wunsch eines Mitarbeiters aus.

Wie oft um eine Erhöhung bitten

In den meisten Fällen sollten Sie nicht mehr als einmal pro Jahr nach mehr Gehalt verlangen. Natürlich gibt es Ausnahmen von dieser Regel, etwa wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen vor sechs Monaten eine Gehaltserhöhung verweigert hat, aber versprochen hat, das Problem in weiteren vier Monaten auf der Grundlage von Leistungszielen oder verfügbaren Finanzmitteln zu überprüfen.

Ein weiteres Fenster mit der Möglichkeit, eine Gehaltserhöhung zu machen, könnte nach einer bedeutenden Leistung liegen, wie zum Beispiel die Landung eines großen Kunden, die Organisation einer erfolgreichen Veranstaltung, die Gewährung eines großen Zuschusses, die Einführung einer erfolgreichen Kostensenkungsmassnahme oder die Schließung einer großen Transaktion.

Im Allgemeinen sollten Sie nicht nach einer Gehaltserhöhung fragen, bis Sie für ein ganzes Jahr in einer Position gearbeitet haben.

Seien Sie vorbereitet, bevor Sie fragen

Wie lange es dauert, fordern Sie nicht eine Erhöhung der Entschädigung, bis Sie eine überzeugende Begründung für eine Gehaltserhöhung aufgestellt haben. Führen Sie ein tägliches oder wöchentliches Journal über Ihre Leistungen bei der Arbeit, so dass Sie bei der Beantwortung Ihrer Anfrage auf Hinweise haben.

Betonen Sie die Ergebnisse, die Sie generiert haben, mit einer Auswirkung auf das Endergebnis für Ihre Abteilung, ob dies zu erhöhtem Umsatz, Kosteneinsparungen, Qualitätsverbesserungen oder Mitarbeiterbindung führte. Erwähnen Sie, ob Sie Fähigkeiten (durch eine Klasse oder ein Training) hinzugefügt, zusätzliche Verantwortlichkeiten übernommen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen oder die zu Beginn des Jahres gesetzten Ziele übertroffen haben.

Beachten Sie, dass für einen Manager die einfache Handhabung der in Ihrer Stellenbeschreibung aufgeführten Verantwortlichkeiten keine Erhöhung rechtfertigt. Führungskräfte achten auf Mitarbeiter, die über das erforderliche Maß an Arbeit und Produktivität hinausgehen. Dokumentiere die Dinge, die du getan hast, die dein Manager schätzt und damit sie auch gut aussehen.

Bevor Sie nach einer Gehaltserhöhung fragen, untersuchen Sie das durchschnittliche Gehalt für Ihre Position in Ihrer Region. Ist Ihr Gehalt zum Marktpreis? Niedriger? Höher? Verwenden Sie Ihre Forschung, um den Betrag, um den Sie bitten, zu stärken.

Zeit Ihre Anfrage

Timing ist wichtig, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht. Fragen Sie nicht nach einem, wenn Ihr Chef einen schlechten Tag hat. Und halten Sie davon Abstand, eine Anfrage zu stellen, wenn es der Firma nicht gut geht. (Wenn Nachrichten brechen, dass ein wichtiger Deal durchgefallen ist, bitten Sie zum Beispiel, das Meeting über Ihr Gehalt neu zu planen.)

Bedenken Sie auch, wenn normalerweise Erhöhungen vergeben werden. Dann versuchen Sie, Ihre Anfrage einige Monate im Voraus zu stellen. Zum Beispiel, wenn Ihr Unternehmen Promotionen oder Lebenshaltungskostenerhöhungen am Ende des Geschäftsjahres im Juni vergibt, versuchen Sie, Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung im April vorzubringen. Das gibt Ihrem Manager Zeit, Ihre Anfrage zu prüfen und sich mit anderen zu treffen, die dafür verantwortlich sind, zu bestimmen, wer eine Gehaltserhöhung erhält (und für wie viel).

Beschweren Sie sich nicht!

Dies ist nicht die Zeit zu jammern darüber, wie viel mehr alle anderen als Sie machen oder wie Sie doppelt so viel Arbeit wie sie übernehmen. Selbst wenn es stimmt, der Ton, den Sie einstellen, lässt Sie nicht gut aussehen. Sprechen Sie auch nicht darüber, wie viel Ihre eigenen Ausgaben, wie Miete oder Darlehen, gestiegen sind. Ihre externen Ausgaben gehören nicht zu den Sorgen oder Überlegungen Ihres Managers.

Ist eine Promotion eine Möglichkeit?

Denken Sie daran, dass eine der besten Möglichkeiten, um Ihr Gehalt zu erhöhen, eine Förderung zu sichern ist. Wenn es eine geeignete Öffnung über Ihrem Niveau gibt oder wenn Sie eine Neuklassifizierung Ihres Jobs auf einer höheren Ebene rechtfertigen können, fragen Sie das Management nach der Möglichkeit einer Beförderung.

Beförderungen werden oft von bedeutenderen Erhöhungen begleitet, als sie normalerweise im Rahmen regelmäßiger Gehaltsanpassungen gewährt würden. Mit Promotions verbundene Lohnerhöhungen liegen oft im Bereich von 10 bis 15 Prozent, während die Lohnerhöhungen für die Leistung typischerweise 1 bis 5 Prozent betragen.

Wie man um eine Erhöhung bittet

Wie Sie sehen können, gibt es nichts Spontanes an der Frage nach einer Gehaltserhöhung. Sie möchten gut vorbereitet sein, bevor Sie einen anfordern. Behalte diese 10 Gebote und Verbote im Hinterkopf. Und während einige Experten zustimmen, dass es am besten ist, persönlich nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, hat das Senden einer E-Mail Vorteile. Zum einen fühlen Sie sich vielleicht wohler, wenn Sie Ihren Fall schriftlich formulieren, und Ihr Vorgesetzter möchte vielleicht etwas Zeit haben, Ihre Anfrage zu prüfen und zu prüfen.

Hier ist ein Beispielschreiben, in dem Sie nach einer Erhöhung zur Überprüfung gefragt werden, zusammen mit einer Beispiel-E-Mail-Nachricht.


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