Bieten Sie diese Komponenten an, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
Arbeitgeber der Wahl bieten ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer an, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Gehalt ist ein Leistungspaket für Arbeitnehmer ein Standard - und erwarteter Teil eines Gesamtvergütungspakets für Mitarbeiter.
Kleinere Arbeitgeber neigen dazu, im Leistungspaket für Arbeitnehmer weniger Komponenten anzubieten - und manchmal sogar überhaupt keine Vorteile. Aber die Mehrheit der großen Unternehmen und praktisch alle Arbeitgeber des öffentlichen Sektors bieten ein umfassendes Paket an Leistungen an.
Kleine Unternehmen, die wachsen und expandieren, müssen eine sorgfältige Einführung von Sozialleistungen planen, damit Sie bei Ihrem Wachstum weiterhin die Talente gewinnen und binden können, die Sie für weiteres Wachstum und Expansion benötigen. Arbeitgeber können dieses Paket an Sozialleistungen erweitern, wenn es die Ressourcen erlauben.
Mit einer schier endlosen Vielfalt potenzieller Sozialleistungen, die unter "Sie erhalten die besten Leistungen von Ihren Leistungen" aufgeführt sind, kann ein Arbeitgeber ein Leistungspaket für Mitarbeiter an die Bedürfnisse und Wünsche seiner Mitarbeiter anpassen.
Dies sind die Bestandteile eines attraktiven Vorsorgepakets. Kein Gesetz verlangt, dass ein Arbeitgeber diese freiwilligen Sozialleistungen anbietet. Aber es gibt viele Gründe für die Rekrutierung, Bindung und Mitarbeiterzufriedenheit.
Krankenversicherung ist die Grundlage für ein umfassendes Paket an Leistungen an Arbeitnehmer
Die Krankenversicherung bildet die Grundlage für jedes umfassende Leistungspaket für Arbeitnehmer, das die Mitarbeiter wünschen und benötigen. Krankenversicherung ist der bevorzugte Arbeitnehmervorteil der Mehrheit der Menschen, die arbeiten.
Die Krankenversicherung kennzeichnet einen Arbeitgeber als Arbeitgeber der Wahl, wenn begehrte Bewerber Stellenangebote auswählen. Wenn Sie es sich derzeit leisten können, nur eine Leistung für Arbeitnehmer anzubieten, machen Sie diese Krankenversicherung für Arbeitnehmer und ihre Familienmitglieder. Sie werden dankbar sein.
Bezahlte Freizeit von der Arbeit
Kein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer wäre vollständig, ohne dass der Arbeitgeber eine bezahlte Freistellung von der Arbeit erhält. Im Rahmen eines Leistungspakets für Arbeitnehmer bieten Arbeitgeber eine Vielzahl von Optionen für bezahlte Freizeit.
Arbeitgeber stellen unterschiedliche Anzahl von Tagen zur Verfügung, die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer sinnvoll sind. Arten von bezahlten Freizeit, die regelmäßig in einem Leistungspaket für Arbeitnehmer angezeigt werden, umfassen:
- Bezahlter Urlaub
- Bezahlte Urlaubstage
- Kranke Tage bezahlt
- Bezahlte persönliche Tage
- Trauerfall oder Beerdigung
Aus Gründen wie Einfachheit, mangelndem Wunsch der Mitarbeiter nach Freistellung und dem Wunsch, Mitarbeiter wie intelligente Erwachsene zu behandeln, wenden sich immer mehr Arbeitgeber der Paid-Time-Off-Politik zu, die gesonderte bezahlte Freizeiten wie z Ferien.
Kurzfristige Invalidenversicherung verbessert die Vorteile
Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherungen stellen sicher, dass ein Arbeitnehmer immer noch einen Prozentsatz seines Einkommens erhält, wenn er aufgrund von Krankheit oder einer Invaliditätsverletzung nicht arbeiten kann. Kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung als Teil eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmer wird empfohlen.
Es bietet einen wichtigen Schutz für Mitarbeiter, die nicht kurzfristig arbeiten können. Sie möchten eine kurzfristige Invalidenversicherung in Ihr Vorsorgepaket aufnehmen.
Long Term Disability Insurance bietet ein Sicherheitsnetz für Mitarbeiter
Die Langzeitarbeitsunfähigkeitsversicherung (LTD) ist eine Versicherung, die einen Arbeitnehmer vor Einkommensverlust schützt, falls er aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Unfall für längere Zeit nicht arbeiten kann.
Einige Schätzungen gehen davon aus, dass der durchschnittliche Arbeitnehmer mit einer langfristigen Behinderung 2, 5 Jahre Arbeit vermisst. Andere schätzen, dass ein Arbeitnehmer eine Chance von fünf Prozent hat, für eine bestimmte Zeit arbeitsunfähig und arbeitsunfähig zu werden.
Die langfristige Invalidenversicherung ist eine der wichtigsten Komponenten eines Leistungspakets für Arbeitnehmer.
Zahnversicherung ist eine Komponente in einem Leistungspaket für Arbeitnehmer
Im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets für Arbeitnehmende bieten die Arbeitgeber verschiedene Zahnversicherungspläne an. Zahnversicherungspläne sollen helfen, die Kosten zu decken, die die Mitarbeiter bei der Erlangung der notwendigen zahnärztlichen Versorgung sowohl vorbeugend als auch im Notfall erfahren.
Zahnärztliche Versicherungen sind oft zu günstigen Konditionen bei der Krankenkasse des Arbeitgebers erhältlich. Erwägen Sie, eine Zahnversicherung als Teil eines attraktiven Vorsorgepakets anzubieten.
Vision Versicherung
Die Vision-Versicherung ist eine kostengünstige Ergänzung zu einem umfassenden Leistungspaket für Arbeitnehmer, das von Arbeitgebern angeboten wird. Eine Vision-Versicherung ist oft eine optionale Ergänzung zu einer umfassenden Gesundheitspolitik.
Die Vision-Versicherung zahlt für die Mitarbeiter regelmäßige Sehuntersuchungen und zahlt einen Prozentsatz der Kosten für die korrigierende Ausrüstung.
Vision-Versicherung ist eine wünschenswerte Komponente einer Leistungspaket für Arbeitnehmer, die gelegentlich durch Ihre Krankenversicherung Versicherer angeboten wird.
Lebensversicherung bietet Mehrwert für Arbeitgeber erbrachte Leistungen an Arbeitnehmer
Lebensversicherungen sind eine willkommene Komponente in einem umfassenden Leistungspaket für Arbeitnehmer. Gesucht, weil Mitarbeiter eine Lebensversicherung als Bestandteil eines attraktiven Vorsorgesystems erwarten. Erfahren Sie mehr über die Bereitstellung von Lebensversicherungen als Teil Ihres Vorsorgepakets.
401 (k) oder Anderer Pensionsplan für Angestellte
Wettbewerbsfähige Grundentlohnung, Krankenversicherung und ein 401 (k) -Plan sind die Vorteile, die notwendig sind, um Talente in Ihrem Unternehmen zu gewinnen und zu halten.
Laut einer Studie von Watson Wyatt Worldwide, die in The Human Capital Edge beschrieben wird: 21 Personenmanagementpraktiken, die Ihr Unternehmen zur Maximierung des Shareholder Value implementieren (oder vermeiden) muss, Unternehmen, die auf bessere Mitarbeiterleistungen setzen und diese nutzen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten addieren Sie 7, 3% zusätzlichen Gewinn zu ihrem Endergebnis. Erfahren Sie mehr über eine 401 (k) als Komponente in einem attraktiven Leistungspaket für Arbeitnehmer.
Gesundheitsausgaben Flexible Ausgabenkonten (FSA)
Da die Prämien für die Gesundheitsversorgung weiterhin stark steigen, verlagern die Arbeitgeber die Kosten in Form höherer Zuzahlungen, Selbstbehalte und Selbstkosten kontinuierlich auf die Arbeitnehmer. Um einige der mit diesen höheren Spesen verbundenen Nachteile auszugleichen, führen viele Arbeitgeber Pläne für flexible Ausgabenpläne für Gesundheitsfürsorge durch.
Ein FSA-Plan ermöglicht es Mitarbeitern, bestimmte nicht erstattete Gesundheits- und Pflegekosten mit Dollar vor Steuern zu bezahlen. Ein flexibler Plan ist ein wünschenswerter Teil Ihres Vorsorgepakets.
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