Die Details der Familien- und Krankenversicherung (FMLI) oder FAMILY Act
Hier finden Sie die Informationen zum Familien- und Krankenversicherungsurlaub (FMLI) oder FAMILY Act.
Für wen es ist
Das FAMILY Act wird für alle Personen im öffentlichen oder privaten Sektor gelten, die Vollzeit, Teilzeit oder selbstständig sind. Sie deckt Arbeitnehmer ab, die ein neues Kind geboren oder adoptiert haben, jemanden, der sich um ein unmittelbares Familienmitglied mit einer schweren Krankheit oder mit einer eigenen Erkrankung kümmern muss.
Worum geht es
Senatorin Kirsten Gillibrand (D-NY) und die Abgeordnete Rosa DeLauro (D-CT) haben eine Versicherungspolice für bezahlten Familien- und medizinischen Urlaub von bis zu 12 Wochen pro Jahr vorgeschlagen.
Die Arbeitnehmer hätten Anspruch auf 66% ihres monatlichen Durchschnittsgehalts, mit einem monatlichen Höchstbetrag von 1.000 USD pro Woche. Die Zahlung würde für jeden Monat beginnend am ersten des Monats gesendet werden, solange der Arbeitnehmer den FMLI-Antrag innerhalb von 90 Tagen ausgefüllt hat, für Leistungen der Invalidenversicherung nach dem Sozialversicherungsgesetz versichert ist und seit einem Jahr beschäftigt ist.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen einen kleinen Bruchteil ihres Gehalts pro Woche bei. Der Betrag, den ein Mitarbeiter einbringt, wurde in einige Beispiele unterteilt:
- .2% ihres Lohnes
- Etwa 2 Cent für jede 10 Dollar verdient
- Ein durchschnittlicher Beitrag von ungefähr $ 2 pro Woche
Arbeitgeber werden eine Steuer in diesen Versicherungsplan einzahlen.
Die Verwaltung dieses Versicherungsplans wird unter der Verwaltung der Sozialversicherung verwaltet.
Wo es bereits bereitgestellt wird
Überall auf der Welt bieten 178 Nationen eine Form bezahlten Familienurlaubs an. Leider sind die Vereinigten Staaten die einzige Industrienation, die keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub anbietet.
Es gibt jedoch ein paar Staaten, die eine Form der bezahlten Familienurlaub anbieten, und sie sind Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Das FAMILY Act ist nicht identisch mit den Plänen, die von diesen Staaten angeboten werden, aber es wurde viel gelernt von den Politiken, denen diese Staaten folgen (yeah for them!).
Wann wurde die Rechnung vorgeschlagen?
Der Gesetzentwurf wurde am 12. Dezember 2013 eingeführt und sein aktueller Status wird "eingeführt".
Nach Angaben von govtrack.org wurde das FAMILY Act-Gesetz im Frühjahr 2015 einem Kongresskomitee übertragen, das vor der Überweisung des Gesetzes an den Kongress und den Senat geprüft werden sollte.
Warum diese Rechnung wichtig ist
Nur 12% der US-Arbeitnehmer haben Zugang zu voll bezahlten Familienurlaub. Das hindert manche nicht daran, es zu nehmen, denn wer würde nicht gerne Zeit mit ihrem Neugeborenen verbringen? Wer kann nein sagen, sich um seine kranke Mutter oder seinen Vater zu kümmern? Arbeiter verlieren also Geld und leiden, obwohl die meisten sagen, es sei das Opfer wert gewesen. American Progress gibt an, dass eine Reihe von Löhnen, die für einen Zeitraum von 12 Wochen verloren gegangen sind, 9 316 US-Dollar betragen.
Es gibt viele andere Gründe, warum diese Rechnung wichtig ist und sie werden in der nächsten Post behandelt werden.
Der FAMILY Act darf nicht mit FMLA verwechselt werden
Ein vor über 20 Jahren verabschiedetes Gesetz, das Family and Medical Leave Act oder FMLA von 1993, bietet Arbeitnehmern 12 Wochen unbezahlten Urlaub, um sich von schweren Krankheiten zu erholen, für ein Neugeborenes zu sorgen oder für schwer kranke Ehepartner, Eltern oder Kinder zu sorgen der Mitarbeiter muss 12 Monate gearbeitet haben und im Vorjahr 1.250 Stunden oder mehr gearbeitet haben. Dieses Gesetz gilt nur für Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder 75 Meilen von ihrer Baustelle entfernt.
Viele Mitarbeiter sind davon nicht erfasst oder können sich nicht unbezahlten Urlaub leisten.
Es gibt auch das Family Act von 2013, das eine Steuergutschrift für die Auslagen in Verbindung mit der In-vitro-Fertilisation und der Erhaltung der Fruchtbarkeit anstrebt. Es hat den gleichen Titel, aber der Spitzname der FMLI lautet FAMILY Act.
Willst du etwas unternehmen?
Wenn Sie sich gedrängt fühlen, Maßnahmen zu ergreifen, füllen Sie diese Petition aus "Berufstätige Eltern verdienen bezahlten Familienurlaub!" gesponsert von Working Mother Magazine und der Nationalen Partnerschaft für Frauen und Familien.