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Ein Blick auf Business Storytelling Skills, Plus Beispiele

Menschen haben eine angeborene Faszination für das Geschichtenerzählen. Es fängt früh im Leben an, wenn Eltern ihre kleinen Kinder mit Gutenachtgeschichten fesseln.

Aber das Geschichtenerzählen ist aus dem Schlafzimmer in den Sitzungssaal gezogen. Es kann ein integraler Bestandteil der Content-Strategie einer Organisation sein und Einzelpersonen dabei helfen, sich für den Erfolg am Arbeitsplatz zu positionieren.

Was ist Business Storytelling?

Das Storytelling hat sich zu einem wichtigen Trend in der Geschäftswelt entwickelt, da Unternehmen ihre Markenbekanntheit und Loyalität steigern wollen, indem sie fesselnde Geschichten über ihre Produkte und Dienstleistungen erzählen. Fernsehwerbespots verwenden oft einen Story-Winkel, um Produkte und Dienstleistungen zu positionieren, und Unternehmen nutzen die digitalen Medien mit der Hoffnung, im Rahmen ihrer Content-Marketing-Strategie viral zu werden.

Storytelling und Branding

Eine Geschichte zu weben ist nicht nur für Unternehmen. Die Kunst des Geschichtenerzählens ist zu einer wichtigen Komponente beim Aufbau einer Personal-Branding-Strategie geworden, da die Arbeiter versuchen, sich auf einem harten Arbeitsmarkt abzuheben. Mitarbeiter, die eine fesselnde Story entwickeln, haben bessere Chancen, innerhalb der Organisation voranzukommen und ihre Vergütung zu erhöhen. Dich im Rahmen einer Geschichte zu positionieren, kann ein wichtiger Teil einer Leistungsbeurteilung und anderer Dokumentation deiner Arbeit sein.

Storytelling für Arbeitssuchende

Darüber hinaus ist Storytelling ein wesentlicher Bestandteil praktisch aller Phasen der Jobsuche. Mitarbeiter, die eine interessante Geschichte über ihre Karriere vermitteln können, erhalten mehr Aufmerksamkeit und Unterstützung bei ihren Netzwerkkampagnen.

Die Integration von Erzählelementen in Lebensläufe und Anschreiben kann dazu beitragen, ein dynamisches Bild von Leistung und Überwindung von Hindernissen zu zeichnen und die Lesbarkeit von Dokumenten zu verbessern. Der Schlüssel zum Interview ist es, einen Einstellungsmanager mit konkreten Beispielen dafür zu versorgen, wie Sie bei der Arbeit einen Unterschied gemacht haben. Storytelling ist der einnehmendste und überzeugendste Weg, um den Beweis zu erbringen, dass Sie etwas bewirkt haben.

Auch nach dem Vorstellungsgespräch sind Ihre Follow-up-Mitteilungen effektiver, wenn Sie eine kurze Geschichte erzählen können. Sie können betonen, wie die Erfahrung mit der Befragung Ihr Interesse an dem Job noch verstärkt hat, und dann können Sie den Personalchef davon überzeugen, warum Sie der ideale Kandidat für den Job sind.

Business Storytelling Fähigkeiten

A - H

  • Negative Charakterisierungen anderer vermeiden, wenn Sie darüber sprechen, wie Sie etwas verändert haben
  • Ausgewogene Einbeziehung von überzeugenden Details bei der Zusammenstellung von Geschichten
  • Betrachtet alle akademischen, Freiwilligen- und Arbeitskontexte als mögliche Story-Einstellungen
  • Basteln von Geschichten mit einem Anfang, einer Mitte und einem Ende
  • Erstellen Sie ein Portfolio von Arbeitsprodukten, das Ihre Geschichte bestätigt
  • Definieren, was Ihre Zielgruppe anspricht
  • Geschichten mit einem selbstbewussten, aber bescheidenen Ton liefern
  • Beschreiben der aufgetretenen Probleme
  • Betonung der Teamarbeit in Geschichten und Anerkennung anderer
  • Betonen Sie Ihre Handlungen und die Ergebnisse, anstatt eine Bewertungssprache über sich selbst zu verwenden (dh die Geschichte implizieren zu lassen, dass Sie wundervoll waren, ohne zu sagen, dass Sie wunderbar sind)
  • Erstellen von Baselines für Ihre Job-Szenarien (wie war die Situation vor dem Eingreifen?)
  • Spannung ausstrahlen, wenn Sie Geschichten erzählen

Ich - Z

  • Identifizieren der wichtigsten oder untersten Ergebnisse für Ihre Abteilung
  • Berichte über die Anerkennung von Bossen, Kunden und anderen zu Geschichten hinzufügen
  • Informieren Sie wichtige Referenzen zu Ihren Handlungssträngen, damit ihre Empfehlungen eher zu Ihren Themen passen
  • Integrieren Sie, wie Sie das Endergebnis in Ihren Geschichten beeinflussten
  • Integrieren Sie den Nachweis Ihrer positiven Handlung in Ihre Social-Media-Plattformen wie LinkedIn
  • Modulieren Sie Ihren Gesangston, um die Lieferung zu verbessern
  • Erstellen von kürzeren Versionen von Storys für Situationen wie Networking-Events, um Aufmerksamkeit zu erregen
  • Auswirkungen und Ergebnisse nach Möglichkeit quantifizieren
  • Erproben der Lieferung von Geschichten
  • In Bezug darauf, wie Ihre Fähigkeiten und Qualitäten zu einem positiven Ende der Geschichte führten
  • Recherchieren Sie das Profil eines idealen Kandidaten in Ihrem Bereich
  • Nutzen Sie die Herausforderung, Aktion und das Ergebnis, um Geschichten zu strukturieren

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