Job Interview Frage zu Stärken und Schwächen
Die Arbeitgeber werden die Bewerber oft dazu auffordern, über die Aspekte nachzudenken, die für sie die größte Herausforderung darstellen. Sie sollten auf eine Frage vorbereitet sein wie: "Welcher Teil dieses Jobs wird für Sie am einfachsten zu meistern sein?"
Diese Art der Befragung ist eine Möglichkeit für den Interviewer, Ihre Stärken und Schwächen zu beurteilen, ohne direkt danach zu fragen. Wenn Sie auf diese Art und Weise auf die Frage eingehen, kann der Interviewer weitere Einblicke in Ihre Talente gewinnen und diese mit den Antworten auf Ihre Fragen vergleichen.
Beste Antworten für welchen Teil des Jobs wird am wenigsten anspruchsvoll sein
Sie sollten sich eine Frage über den einfachsten Aspekt eines Jobs genauso überlegen wie eine Frage über Ihre größte Stärke. Beginnen Sie mit der Überprüfung der Stellenbeschreibung und brechen Sie die Position in ihre Komponenten auf.
Konzentrieren Sie sich dann besonders auf die Teile des Jobs, die der Organisation den größten Mehrwert bieten, und suchen Sie nach einer Verbindung mit Ihren Fähigkeiten. Es wird nicht so viel bedeuten, wenn Sie sagen, dass Sie in der Lage sein werden, die Teile des Jobs, die sie nicht so hoch schätzen, leicht zu handhaben. Sie können jedoch günstige Punkte machen, wenn Sie Ihre Fähigkeiten mit dem vergleichen, was sie am meisten schätzen.
Bereiten Sie sich darauf vor, mehrere Beispiele ähnlicher Aufgaben zu teilen, die Sie in früheren Jobs erfolgreich abgeschlossen haben. Sie sollten in der Lage sein, die Situation, die von Ihnen ergriffenen Maßnahmen, die von Ihnen gezogenen Fähigkeiten und die von Ihnen generierten Ergebnisse zu beschreiben.
Wenn Sie mehrere Beispiele haben, haben Sie eine bessere Chance, Gold zu gewinnen, indem Sie Ihre Fähigkeiten mit denen vergleichen, die sie für die Position und den Erfolg ihres Unternehmens halten.
Antworten zu vermeiden, was am wenigsten anspruchsvoll ist
Sie möchten nicht den Eindruck erwecken, dass Sie bei der Arbeit schnell gelangweilt sein werden, da es Ihnen keine Herausforderung bietet.
Reagieren Sie mit Enthusiasmus auf die Teile des Jobs, die nicht herausfordernd sind. Vielleicht konzentrieren Sie sich auf Fähigkeiten, die Sie gerne verwenden, obwohl Sie erfahren und kompetent sind.
Folgefragen
Auch wenn der Arbeitgeber zunächst einmal nach dem einfachsten Aspekt des Jobs fragt, kann er sich nachfragen lassen, indem er nach anderen Teilen des Jobs fragt, die für Sie relativ einfach sind. Sie sollten bereit sein, Teile des Jobs zu teilen, die für Sie relativ einfach zu meistern sind.
Darüber hinaus könnte ein Arbeitgeber eine Frage stellen wie: "Welcher Teil des Jobs wird Ihrer Meinung nach am schwierigsten sein?" Obwohl dies eine knifflige Frage zu beantworten ist, sollten Sie vorbereitet sein, falls der Interviewer beschließt, Sie auf Trab zu halten.