Datenschutz ist ein Problem auf Facebook im Allgemeinen, aber es ist noch mehr ein Problem bei der Jobsuche. Wenn Sie nicht aufpassen, kann alles, was Sie auf Facebook posten, von Ihrem aktuellen Arbeitgeber oder einem potenziellen Arbeitgeber gesehen werden. Unpassende Kommentare und / oder unangemessene Fotos haben Angebote von Arbeitssuchenden gekostet und Mitarbeiter entlassen.
Angesichts der Tatsache, dass fast jeder Facebook nutzt, ist es klug, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass das, was Sie veröffentlichen, nur von wem Sie es sehen wollen, nicht von der Welt gesehen wird. Wenn Sie nach Stellenangeboten suchen oder daran interessiert sind, dass Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter Ihre Beiträge sehen, überprüfen Sie Ihre Datenschutzeinstellungen sorgfältig - sowohl die allgemeinen Einstellungen als auch die Einstellungen für jeden Ihrer Beiträge.
Bevor Sie zum Posten klicken, stellen Sie sicher, dass es nur für die Personen sichtbar ist, die Sie sehen möchten. Jon Gelberg, Chief Content Officer von Blue Fountain Media, gibt Tipps für Jobsuchende, die ihre Präsenz auf Facebook verstärken und bereinigen möchten.
Was Arbeitgeber auf Facebook nicht sehen sollten
- Veröffentlichen Sie nichts, was Ihr aktueller Arbeitgeber oder ein potenzieller Arbeitgeber nicht sehen sollte.
- Vermeiden Sie Kommentare, die in irgendeiner Weise als rassistisch, sexistisch oder diskriminierend interpretiert werden könnten.
- Entferne oder entferne Fotos von dir, die dich in einem ungünstigen Licht zeigen. Wenn Sie es nicht vorziehen, sollten Sie die Datenschutzeinstellungen Ihres Albums sorgfältig verwalten. Diese steuern, welche Personen welche Ihrer Alben sehen können.
- Schau auf deine Wand. Entfernen Sie Kommentare von Ihren Freunden, die geschmacklos erscheinen.
- Schau dir die Apps in deinem Profil an. Schildert ihr Zweck dich gut? Es gibt mehr als ein paar Apps, die möglicherweise nicht die besten auf Ihrer Seite sind, wenn Sie nach einem Job suchen.
- In welchen Gruppen bist du Mitglied? Wenn Sie zu "Es ist 5 Uhr morgens, ich bin betrunken und auf Facebook" oder ähnlichen Gruppen gehören, möchten Sie sie wahrscheinlich verlassen.
Facebook-Datenschutzeinstellungen für Arbeitssuchende
- Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Fotos sehen können.
- Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre religiösen und politischen Ansichten sehen können.
- Stellen Sie sicher, dass nur Freunde Ihre Beiträge sehen können.
- Mit den Datenschutzeinstellungen haben Sie die Möglichkeit, eine Vorschau Ihrer Website zu sehen. Mit dieser Funktion können Sie sehen, was die Außenwelt sieht, wenn sie auf Ihre Facebook-Seite zugreifen.
- Löschen Sie unangemessene Facebook-Apps.
Social Media und Mitarbeiterrechte
Hope Goldstein, Partnerin bei Bryan Cave LLP, die Arbeitgeber in allen Aspekten des Arbeitsrechts und des Arbeitsrechts vertritt, teilt ihre Ratschläge für Mitarbeiter und Arbeitgeber darüber, was Mitarbeiter auf Facebook und anderen sozialen Medien veröffentlichen können bewusst, wenn Sie Social-Media-Richtlinien erstellen.
Mitarbeiter, egal ob sie in einem Büro oder auf Facebook in einem Wasserkühler sprechen, haben das Recht, über Arbeitsbedingungen zu sprechen. Ihre Meinung zu Arbeitsbedingungen zu äußern, ist eine geschützte Tätigkeit.
Mitarbeiter können nicht nur auf Facebook oder anderswo etwas posten, was sie wollen. Verleumdung oder Verleumdung oder das Posten von Kommentaren über Personen, die nicht mit Ihrer Arbeitsumgebung zusammenhängen, sind nicht geschützt. Die Veröffentlichung vertraulicher Unternehmensinformationen, ob gut oder schlecht, ist nicht geschützt.
Mitarbeiter müssen vorsichtig sein, was sie veröffentlichen. Sie können immer noch gekündigt werden, auch wenn Sie Recht hatten, wenn Sie eine gesetzliche Firmenpolitik oder das Gesetz selbst verletzen oder wenn Ihre Rede nicht anderweitig geschützt ist. Das ist eine Menge, um die Sie sich kümmern müssen. Wenn Sie also ein legitimes Unternehmen haben und Ihr Ziel darin besteht, ein Problem bei der Arbeit zu beheben, ist es am effektivsten, die Unternehmensrichtlinien zur Meldung von Problemen am Arbeitsplatz zu befolgen.
Unternehmen Social Media-Richtlinien
Arbeitgeber sollten ihre Social-Media-Politik überprüfen, um sicher zu sein, dass sie die geschützte Rede der Mitarbeiter nicht einschränkt und dass Arbeitgeber vernünftig sind. Angemessene Richtlinien schließen das Recht von Arbeitgebern ein, die Verwendung von Betriebsausrüstung einzuschränken und Betriebszeit für nicht-berufliche Aktivitäten zu verwenden. Diese Richtlinien müssen konsequent durchgesetzt werden. Arbeitgeber sollten es sich zweimal überlegen, bevor sie einen Mitarbeiter für die Online-Veröffentlichung von Informationen ausschließen, um sicher zu gehen, dass sie mit dem Gesetz übereinstimmen.
Wenn ein Mitarbeiter für die Veröffentlichung auf Facebook oder einer anderen Website entlassen wird, hat er das Recht, den Nationalen Arbeitsbeziehungsausschuss (NLRB) um Hilfe zu bitten. Die Vertretung wird auf der Grundlage der Kündigung bestimmt und darauf, ob die übermittelten Informationen durch das nationale Arbeitsbeziehungsgesetz geschützt waren.