Gründe, warum ein Mitarbeiter aus Gründen entlassen werden kann
Wenn ein Mitarbeiter aus wichtigem Grund gekündigt wird, wird er aus einem bestimmten Grund entlassen und erhält nicht immer eine Vorankündigung oder Entschädigung.
Was ist eine Kündigung aus Gründen?
Gründe für die Kündigung eines Mitarbeiters aus wichtigem Grund sind unter anderem Stehlen, Lügen, Versagen eines Drogen- oder Alkoholtests, Fälschung von Unterlagen, Unterschlagung, Unbotmäßigkeit, Betrug, Verbrechen, Offenlegung privater, vertraulicher Informationen oder Geschäftsgeheimnisse, vorsätzliche Verletzung Unternehmenspolitik oder -regeln und anderes schwerwiegendes Fehlverhalten im Zusammenhang mit Ihrer Beschäftigung.
Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, muss der Arbeitgeber Sie nicht darüber informieren. Das einzige Mal, wenn ein Arbeitgeber im Falle von Massenentlassungen oder großen Werksschließungen gemäß dem WARN-Gesetz (Warner Adjustment and Retraining Notification) Anzeige machen muss. Andernfalls geht das Bundesgesetz von der Standardbeschäftigung in den USA aus, die als freiwillige Beschäftigung bekannt ist.
Die meisten US-amerikanischen Arbeitnehmer werden "nach Belieben" eingestellt. Die freiwillige Beschäftigung gibt Arbeitgebern und Arbeitnehmern die Flexibilität, die Beziehungen jederzeit aus nahezu jedem Grund zu beenden, sofern sie nicht diskriminierend sind wie Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, usw. Folglich gibt es kein bundesstaatliches Gesetz, das den Arbeitgeber zwingt, bei Kündigung eines Mitarbeiters irgendeine Art von Mitteilung zu machen.
Die Verurteilung eines Verbrechens oder die Verletzung eines Vertrages, den Sie mit Ihrem Arbeitgeber haben, kann auch ein Grund für eine Kündigung aus wichtigem Grund sein.
Selbst wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, haben Sie unter Umständen Anspruch auf eine Abfindung oder eine andere Vergütung gemäß Ihrem Arbeitsvertrag oder Ihrer Firmenpolitik. Zählen Sie nicht darauf, aber nehmen Sie auch nichts an, bis Sie fragen. Manche Arbeitgeber ziehen es vor, Abfindungen zu gewähren oder Kündigungen als Entlassungen zu behandeln, statt sich mit den Schwierigkeiten zu befassen, die sich aus der Kündigung ergeben.
Was ist eine falsche Kündigung?
Eine rechtswidrige Kündigung, auch bekannt als ungerechtfertigte Entlassung, liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag eines Angestellten aus rechtswidrigen Gründen gekündigt wurde oder gegen die Bedingungen seines Vertrags verstößt. Einige Beispiele für unrechtmäßige Kündigung sind Diskriminierung, Vergeltung, Verweigerung der Begehung oder Durchführung einer illegalen Handlung oder Verstoß gegen den Vertrag oder das Handbuch des Unternehmens.
Wenn Sie der Ansicht sind, dass Ihre Kündigung unfair war oder nicht gemäß den gesetzlichen Bestimmungen oder der Unternehmenspolitik behandelt wurde, können Sie Unterstützung erhalten. Sie können möglicherweise gegen die Entscheidung, Ihre Beschäftigung zu beenden, Berufung einlegen. Das US-Arbeitsministerium hat Informationen zu jedem Gesetz, das die Beschäftigung regelt, und Ratschläge, wo und wie eine Forderung geltend gemacht werden kann. Je nach Landesrecht und Umständen kann auch Ihr staatliches Arbeitsamt helfen.
Darüber hinaus haben örtliche Anwaltskammern häufig einen Überweisungsdienst und können sogar eine Hotline haben, die Sie anrufen können, um einen Anwaltsberuf zu finden, der einen ungerechtfertigten Kündigungsfall behandelt. Denken Sie daran, dass Sie für Dienstleistungen eines Anwalts bezahlen müssen oder einen Anwalt finden müssen, der bereit ist, einen Anwalt zu leisten.
Benötigen Sie weitere Informationen zur unrechtmäßigen Kündigung? Dieser Leitfaden bietet einen Einblick darüber, welche spezifischen Situationen sich qualifizieren können und was zu tun ist, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie unrechtmäßig gekündigt wurden, einschließlich der Möglichkeit, gegen die Entscheidung Einspruch einzulegen.
Kündigung für Ursache und Arbeitslosigkeit
Wenn Sie aus wichtigem Grund gekündigt werden, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Unterschiedliche staatliche Gesetze und die Schwere der Straftat spielen eine Rolle bei der Anspruchsberechtigung auf Arbeitslosenunterstützung. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben, erkundigen Sie sich bei Ihrem staatlichen Arbeitsamt, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben. Wenn Ihr Anspruch abgelehnt wird, können Sie Berufung einlegen und die Umstände Ihrer Kündigung erläutern.
Gehen Sie jedoch nicht davon aus, dass Sie wegen Arbeitslosigkeit nicht zur Arbeit kommen können. Du wirst es nicht wissen, bis du fragst.
Eine Frage haben?
Selbst wenn Sie die Kündigung kommen sahen, ist der Verlust Ihres Jobs oft ein Schock. Vielleicht finden Sie sich mit einer Million Fragen und keiner klaren Vorstellung, wo Sie Antworten erhalten können. Diese FAQ kann Anleitung geben; Wenn Sie sich über die Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit, Arbeitnehmerrechte nach der Kündigung oder darüber, was mit Ihrer Pensions- und Krankenversicherung nach Ihrer Kündigung passiert, wundern, sollten Sie hier beginnen.
Darüber hinaus kann Ihnen die Personalabteilung Ihres ehemaligen Arbeitgebers bei vielen Ihrer Anliegen behilflich sein - auch wenn sie Sie nicht mehr vertreten, sondern dafür sorgen müssen, dass ehemalige Mitarbeiter alle Informationen erhalten, die sie benötigen. Sie können sich auch an Ihr staatliches Arbeitsamt oder das Bundesministerium für Arbeit wenden, um spezifische Informationen über Leistungen bei Arbeitslosigkeit zu erhalten.
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