Wenn Sie eine Urlaubs- oder Urlaubsregelung definieren, bedeutet dies im Allgemeinen, dass Sie die Zeit verlieren und nicht bezahlt werden, wenn Sie Ihre Urlaubs- oder Urlaubszeit nicht bis zu einem bestimmten Ablaufdatum verwenden die ungenutzte Freizeit. Bestimmte staatliche Gesetze, Gewerkschaftsvereinbarungen und Verträge regeln jedoch die Anspruchsberechtigung unter bestimmten Umständen für aufgelaufene Urlaubstage.
Landesgesetz über Ferienpolitik
Keine Bundes- oder Landesgesetze schreiben bezahlte oder unbezahlte Urlaubszeiten vor. Viele Unternehmen bieten es jedoch an, die Moral der Firma und die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhöhen, während sie gleichzeitig mit anderen einstellenden Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Sobald ein Unternehmen seinen Mitarbeitern Urlaubszeiten zur Verfügung stellt, unterliegt es den geltenden Gesetzen des Arbeitgebers.
Arbeitgeber in allen Staaten mit Ausnahme von Kalifornien, Montana und Nebraska haben das Recht, ein Datum zu bestimmen, an dem die Mitarbeiter ihren Urlaub nehmen müssen. Arbeitgeber können festlegen, dass Arbeitnehmer, die bis zu diesem Datum keinen Urlaub nehmen, die aufgelaufene Freistellung verlieren.
In einigen Bundesstaaten, darunter Massachusetts und Illinois, sehen die Statuten jedoch vor, dass Arbeitnehmern eine angemessene Möglichkeit eingeräumt werden muss, Urlaubszeiten vor Ablauf der Verfallsfrist zu nehmen.
In Kalifornien wird Urlaubsgeld als eine andere Form von Löhnen betrachtet und kann daher einem Angestellten nicht in irgendeinem "Gebrauch oder Verlust" -Szenario weggenommen werden. Wenn kalifornische Angestellte gekündigt oder anderweitig von ihrer Beschäftigung getrennt werden, erhalten sie die in Dollar ausgezahlte Urlaubszeit.
Unionsverträge und persönliche Verträge
Gewerkschaftsvereinbarungen oder persönliche Verträge können Bestimmungen enthalten, die Arbeitnehmern einen gewissen Schutz vor dem Verlust von Freistellungszeiten bieten. Dies wird typischerweise Teil eines Tarifvertrages.
Arbeitgeber Firmenpolitik und Kommunikation
Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter über die Urlaubspolitik ihrer Organisation informieren. "Verwenden Sie es oder verlieren Sie es" Richtlinien müssen allen Arbeitnehmern in Beschäftigungshandbüchern klar kommuniziert werden. Wann immer es möglich ist, sollten die Bediensteten eine angemessene Möglichkeit erhalten, ihre Freizeit auch dann zu nutzen, wenn dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.
Optionen für die Urlaubszeit
Die Mitarbeiter können davon profitieren, dass sie ihre Reiseplanung im Voraus planen, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass sie nicht ihre gesamte Zeit aufwenden können. Dies kann bedeuten, andere Mitarbeiter zu finden, um Ihre Arbeit zu decken, wenn Sie kurzfristig eine Auszeit nehmen müssen, oder wenn eine Frist für die Nutzung Ihres Urlaubs beginnt.
Wenn ein Arbeitgeber aufgrund unvorhergesehener Arbeitsanforderungen von Ihnen verlangt, dass Sie während einer geplanten Urlaubszeit arbeiten, versuchen Sie, mit Ihrem Vorgesetzten über eine Übertragung Ihrer Zeit oder einer Unterkunft zu verhandeln und bitten Sie, die Vereinbarung schriftlich zu unterbreiten.
Ihren Urlaubsurlaub nutzen
Wenn Sie nicht Ihre gesamte Urlaubszeit nutzen, sind Sie nicht allein. Eine CareerBuilder-Umfrage berichtet, dass viele Mitarbeiter nicht ihre gesamte Urlaubszeit nutzen und etwa ein Drittel aller Mitarbeiter E-Mails abrufen oder sich im Urlaub in ihrem Büro einchecken.
- 33 Prozent der Arbeitnehmer gaben an, dass sie in diesem Jahr keine Ferien machen werden, im Vergleich zu 35 Prozent im letzten Jahr
- 3 von 10 Arbeitern bleiben während der Ferien mit der Arbeit verbunden
- Fast 1 in 5, oder 17 Prozent, hat 2016 Urlaubstage ungenutzt gelassen
- 31 Prozent der befragten Mitarbeiter checken während ihrer Abwesenheit geschäftliche E-Mails und 18 Prozent checken mit der Arbeit ein
Wenn Sie zu den Menschen gehören, die am Ende des Jahres immer noch Urlaub übrig zu haben scheinen, sollten Sie sich die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Zahlung für ungenutzte Urlaubszeiten ansehen. Wenn Sie nicht alles nutzen können, können Sie vielleicht für einige oder die ganze Zeit, die Sie nicht aufgebraucht haben, bezahlt werden.
Bezahlen Sie die Urlaubszeit, wenn Ihre Beschäftigung beendet ist
In einigen Bundesstaaten haben Arbeitnehmer, die eine Beschäftigung kündigen oder von einem Arbeitgeber entlassen werden, einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung der Urlaubszeit, die vor dem Zeitpunkt des "Anwendens oder Verlierens" der Urlaubszeit angefallen ist. Selbst wenn solche Gesetze an Ihrem Standort nicht gelten, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, entlassene Mitarbeiter für nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu entschädigen, wenn dies in den Unternehmensrichtlinien vorgesehen ist.
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