Viele Menschen würden niemals eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen. Ihr Stolz steht einer besseren Situation für sie im Wege. Eine freiwillige Herabstufung kann genau das Richtige sein, um Ihre Karriere auf einen besseren Weg zu bringen.
Was ist eine freiwillige Herabstufung?
Eine freiwillige Herabstufung ist eine Verringerung des Rangs, der Verantwortlichkeiten oder des Gehalts, die ein Angestellter bereitwillig akzeptiert.
Manchmal appellieren Organisationen an Mitarbeiter, freiwillige Herabstufungen vorzunehmen. Die Hauptgründe, warum Organisationen dies tun, ist, dass der Mitarbeiter in einer neuen Position kämpft, aber in den vorherigen Positionen gedeiht. Der Mitarbeiter hat sich als leistungsstark erwiesen, aber die neue Rolle ist für die Talente des Mitarbeiters ungeeignet. Der Organisation wird besser geholfen, wenn der Mitarbeiter in die frühere Rolle zurücktritt.
Zu anderen Zeiten suchen Mitarbeiter nach freiwilligen Herabstufungen. Es gibt viele persönliche und berufliche Gründe, die jemand für eine freiwillige Herabstufung halten könnte.
Zeichen, die Sie eine freiwillige Herabstufung betrachten sollten
Wenn Arbeitnehmer eine freiwillige Herabstufung anstreben, haben sie normalerweise eines der üblichen Anzeichen dafür, dass sie dies tun sollten. Ähnlich wie wenn Organisationen das Thema der freiwilligen Herabstufungen thematisieren, können Mitarbeiter auch einen merklichen Leistungsabfall wahrnehmen. Dies bedeutet normalerweise, dass die Fähigkeiten und Fähigkeiten des Mitarbeiters nicht mit der neuen Position übereinstimmen.
Ein anderer Grund, warum jemand eine freiwillige Herabstufung in Betracht zieht, ist eine unhaltbare Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Höhere Positionen haben tendenziell mehr Zeit außerhalb der normalen Geschäftszeiten. Die Leute denken vielleicht, dass sie mit dem Zeitdruck umgehen können, aber manchmal können sie es einfach nicht wegen persönlicher Verpflichtungen, die oft wichtiger sind als der Job.
In extremen Fällen können solche Belastungen negative Auswirkungen auf die Gesundheit haben. Menschen, deren Gesundheit aufgrund von Stress am Arbeitsplatz leidet, sollten diese Stressoren so weit wie möglich abmildern. Das bedeutet oft, dass man zurücktritt.
Die Leute erkennen vielleicht auch, dass sie in einem niedrigeren Job mehr Spaß hatten. Das gestiegene Gehalt des neuen Jobs mag es nicht wert sein, eine angenehmere Situation aufzugeben.
Optionen, die berücksichtigt werden sollten, bevor eine freiwillige Herabstufung gefordert wird
Auch wenn Sie die Anzeichen dafür bemerken, dass Sie eine freiwillige Herabstufung in Erwägung ziehen sollten, stehen Ihnen möglicherweise andere Optionen zur Verfügung. Eine Möglichkeit besteht darin, Ihre Aufgaben neu zu verhandeln. Vielleicht sind Sie in einem Team, in dem Sie Verantwortung übernehmen können, um die Stärken jeder Person zu maximieren.
Eine andere Möglichkeit ist eine seitliche Übertragung. Sie können aus Ihrem aktuellen Job aussteigen, verschiedene Erfahrungen sammeln und Ihr Gehalt behalten.
Sie können sich auch für andere Jobs bewerben. Sie könnten Ihren Job verlassen und eine Gehaltserhöhung erzielen.
Wie man um eine freiwillige Herabstufung bittet
Um eine freiwillige Herabstufung zu bitten, ist nichts leichtfertig zu nehmen. Die zwei größten Schlüssel, um dies erfolgreich zu tun, sind ehrlich zu sein und zuzuhören. Sie sollten in eine Konversation einsteigen, die bereit ist, zu skizzieren, was Sie über Ihren aktuellen Job denken und was Sie tun möchten, aber Sie müssen auch bereit sein, zuzuhören, was Ihr Manager zu sagen hat.
Ihr Vorgesetzter weiß vielleicht über bevorstehende Gelegenheiten in der Organisation Bescheid, die Sie aus Ihrem aktuellen Job herausholen könnten und in einen, den Sie besser mögen. Ihr Manager kann auch Feedback darüber haben, wie Sie Ihre aktuellen Verantwortlichkeiten besser bewältigen können. Und das mag den Unterschied ausmachen, ob Sie in Ihrer jetzigen Rolle bleiben oder zu einer anderen degradieren wollen.