Es gibt viele Menschen, die im Unklaren darüber sind, was ein Manager täglich und insgesamt tut. Dies gilt nicht nur für Führungskräfte, sondern auch für einige Führungskräfte. Management-Mythen im Überfluss und die Aufräumarbeiten werden Managern und Nicht-Managern gleichermaßen helfen. Im Folgenden sind die Top-Ten-Mythen, die alle Mitarbeiter fälschlicherweise über das Management glauben.
Du musst viel schreien
Nicht wahr. Kluge Manager schreien nicht viel. Natürlich ist es manchmal notwendig, aber diese Zeiten sind die Ausnahme. Wenn Sie als Manager feststellen, dass Sie viel schreien, müssen Sie herausfinden, warum. Wenn die Leute nicht tun, was Sie ihnen sagen, stellen Sie sicher, dass Sie klare Anweisungen geben.
Wenn man leise spricht, neigt die andere Person dazu, genauer zuzuhören. Diese Vorgehensweise verhindert, dass sie sprechen und ändert den Ton der Konversation.
Manager machen nichts
Viele Angestellte denken, dass ihre Manager nichts tun, weil sie nicht sehen, dass sie etwas anderes tun, als im Büro herumzuspazieren und mit Leuten zu reden. Sie erkennen nicht, dass Manager genauso hart arbeiten wie sie; Sie arbeiten nur an verschiedenen Aufgaben.
Wenn Sie einen Manager sehen, der umhergeht, kann er oder sie eine Klärung der Abteilungsziele erreichen. Oder sie diskutieren Möglichkeiten, die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zu verbessern oder an der Verbesserung der Mitarbeitermoral zu arbeiten. Ein Großteil der Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Vorgesetzten mag nicht wie eine Arbeit aussehen, aber in Wirklichkeit sind sie genauso schwierig wie jede Aufgabe ihrer Mitarbeiter.
Außerdem wird jeder Manager, der ein Manager wurde, der denkt, dass er nichts zu tun hat, schnell zurückgestuft oder arbeitslos.
Es geht darum, Ziele zu erreichen und Ziele zu erreichen
Metriken und KPI sind die Zahlen, mit denen Unternehmen den Fortschritt in Bezug auf Ziele messen. Wichtig ist, dass die Ziele wichtig sind, nicht die Messungen. Du kannst deine Zahlen jedes Mal treffen und deine Ziele immer noch nicht erreichen, also verlass dich nicht im Zählspiel. Behalten Sie stattdessen das Ziel im Auge. Wenn Sie Ihre Zahlen treffen, aber nicht zu Ihren Zielen kommen, schauen Sie sich an, was mit den Zahlen nicht stimmt.
Du kannst nicht fair sein, wenn du deine besten Leute behalten willst
Fair ist nicht gleichzusetzen. Sie müssen alle Mitarbeiter fair behandeln, aber das bedeutet nicht, dass Sie alle Mitarbeiter gleich behandeln. Das liegt daran, dass Top-Performer die meisten Belohnungen erhalten, weil sie sie verdient haben. Fairness hat damit zu tun, wie Sie alle Mitarbeiter behandeln. Wenn Sie eine Richtlinie haben, dass jeder um 8 Uhr morgens an seinem Schreibtisch sein muss und Sie einen Top-Performer ignorieren, der ständig um 8:30 Uhr hereinkommt (während er andere tadelt), dann sind Sie nicht fair. Diese Art von Bevorzugung wird Ihre Effektivität als Manager schnell untergraben, weil Sie die Loyalität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter verlieren.
Manager sind nur Planer
Dies ist ein großer Schritt, denn, ja, gute Manager planen viel, aber es ist eines der wenigen Schlüsselelemente von Management 101. Sobald der Plan erstellt ist, müssen Manager den Fortschritt anhand des Plans verfolgen und gegebenenfalls Korrekturmaßnahmen ergreifen jede Abweichung.
Manager verdienen mehr Geld
In vielen Fällen stimmt das, aber der Trend ändert sich. Viele Unternehmen erkennen, dass Management eine andere Fähigkeit erfordert, aber nicht unbedingt eine bessere. Technische Angestellte, besonders in Technologieunternehmen, werden häufig mehr bezahlt als ihre Manager. Dies geschieht in der Regel bei IT-Experten auf oberster Ebene, die auf Junior-Frontline-Manager ausgerichtet sind, aber fast überall in der Hierarchie auftreten können.
Es ist schwer, ein Manager zu werden, aber einfach, wenn Sie dort ankommen
Siehe Myth Nummer zwei oben. Die Leute, die glauben, dass es einfach ist, wenn Sie Manager werden, verstehen nicht die Schwierigkeit und Komplexität, die mit jeder Führungsposition einhergeht.
Auf der anderen Seite ist es nicht so schwierig, Manager zu werden, wie manche meinen, besonders wenn Sie als Projektmanager anfangen.
Sie müssen Ihrem Team rund um die Uhr zur Verfügung stehen, um ein guter Manager zu sein
Ja, als Manager werden Sie wahrscheinlich länger arbeiten als jeder andere in Ihrem Team, aber das bedeutet nicht, dass Sie rund um die Uhr verfügbar sein müssen. Manager brauchen Pausen, um ihre Batterien aufzuladen, genau wie alle anderen auch. Egal, ob es zum Mittagessen geht, anstatt an Ihrem Schreibtisch zu essen oder für einen wohlverdienten Urlaub wegzukommen, Sie müssen sich entspannen, zurückspulen und aufladen. Sonst wirst du ausbrennen und für niemanden gut sein.
Es ist einfacher, wenn ich es selbst mache
Vielleicht ist der größte Fehler, den Manager machen, der Gedanke, dass sie, nur weil sie etwas besser und schneller als jeder andere in ihrem Team tun können, es selbst tun sollten, besonders wenn es eine wichtige Aufgabe ist. Eigentlich ist das Gegenteil der Fall. Ihr Chef wurde nicht zum Chef, ohne zu lernen, zu delegieren, und wird es sicherlich bemerken, wenn Sie nicht delegieren. Wenn Sie delegieren, trainieren Sie Ihr Team und befähigen sie, kompetenter zu werden. Dies erhöht letztendlich die Produktivität Ihres Teams und macht Teammitglieder glücklicher.
Sie müssen die klügste Person im Team sein
Nicht wahr. Natürlich muss man schlau sein, um ein guter Manager zu sein, aber ein guter Manager nutzt die Fähigkeiten und Talente aller im Team. Wenn jemand in Ihrem Team ein besserer Künstler ist als Sie, lassen Sie ihn an den Präsentationsmaterialien arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter ein besserer Zuhörer ist, weisen Sie ihn dem funktionsübergreifenden Team zu, das gute Zuhörfähigkeiten erfordert. Versuchen Sie nicht, mit Ihren Mitarbeitern zu konkurrieren, nutzen Sie ihre Talente in vollem Umfang und profitieren Sie.