Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten für Unternehmen, die einstellen? Es gibt einige Fähigkeiten und Qualitäten, die Arbeitgeber von allen Bewerberinnen und Bewerbern für eine Beschäftigung benötigen, unabhängig von der Position, für die sie sich bewerben.
Diese werden als Soft Skills bezeichnet und beinhalten die zwischenmenschlichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die Sie benötigen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein. Sie beinhalten auch die beruflichen Fähigkeiten, die für den Erfolg am Arbeitsplatz unerlässlich sind.
Darüber hinaus gibt es die greifbareren Fähigkeiten, die Sie benötigen, um die Arbeit effektiv zu erledigen. Diese werden als harte Fähigkeiten bezeichnet und sie sind die spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten, die für diese Aufgabe erforderlich sind. Hier sind Informationen über den Unterschied zwischen harten und weichen Fähigkeiten.
Sie werden beide für die meisten Jobs benötigen, und es ist wichtig, Arbeitgebern zu zeigen, dass Sie die Fähigkeiten haben, die sie brauchen, wenn Sie sich bewerben und für Jobs interviewen.
Top 7 Fähigkeiten Arbeitgeber suchen bei Bewerbern
Hier sind einige der Fähigkeiten, die Arbeitgeber bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern für besonders wichtig halten. Um Ihre Bewerbung wahrzunehmen, sollten Sie die Fähigkeiten, die Sie für die Stelle, für die Sie sich bewerben, benötigen, in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben aufnehmen. Heben Sie auch Ihre wichtigsten Fähigkeiten bei Vorstellungsgesprächen hervor.
1. Analytisch
Mitarbeiter müssen in der Lage sein, Dinge herauszufinden, so dass Sie einige analytische Fähigkeiten haben müssen, um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
Die Fähigkeiten, die Sie benötigen, und das erforderliche Qualifikationsniveau variieren je nach Job und Branche. In Verbindung mit der Fähigkeit zu analysieren, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie in der Lage sind, effektiv zu organisieren, zu planen und Prioritäten zu setzen.
- Liste der analytischen Fähigkeiten
2. Kommunikation
Die Fähigkeit, sowohl mündlich als auch schriftlich effektiv zu kommunizieren, ist unabdingbar, unabhängig davon, in welchem Beruf oder in welcher Branche Sie tätig sind.
Sie müssen in der Lage sein, effektiv mit Mitarbeitern, Managern und Kunden persönlich, online, schriftlich und / oder am Telefon zu kommunizieren.
- Top 10 Kommunikationsfähigkeiten
- Liste der Kommunikationsfähigkeiten
- Verbale Kommunikationsfähigkeiten
- Nonverbale Kommunikationsfähigkeiten
3. Zwischenmenschlich
Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch bekannt als Menschen Fähigkeiten, sind die Fähigkeiten, die Sie verwenden, um mit Menschen zu interagieren und zu interagieren. Ich habe gerade von jemandem gehört, der wegen seiner Fähigkeit, sich mit Menschen zu verbinden, eingestellt wurde. Das übertrumpfte die anderen Fähigkeiten, die der Arbeitgeber suchte, also seien Sie sicher, dass Ihre sind gleichwertig. Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten werden bei Ihren Vorstellungsgesprächen bewertet. Daher ist es wichtig, sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, damit Sie sich beim Vorstellungsgespräch so wohl und sicher wie möglich fühlen.
- Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten
- Liste der Kollaborationsfähigkeiten
- Liste der Soft Skills
4. Führung
Wenn Unternehmen für Führungsaufgaben anwerben, suchen sie Mitarbeiter, die erfolgreich mit Mitarbeitern, Kollegen, Kunden und anderen Personen interagieren können. Selbst wenn Sie sich nicht für Management-Jobs bewerben, ist Leadership eine wertvolle Fähigkeit, die Sie dem Arbeitgeber vermitteln können.
- Top 10 Führungsfähigkeiten
- Liste der Führungsfähigkeiten
5. Positive Einstellung
Haltung ist vielleicht nicht alles, aber sie ist äußerst wertvoll.
Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die auch in stressigen und herausfordernden Situationen positiv sind. Sie wollen Bewerber einstellen, die flexibel sind, sich engagieren und bereit sind, bei Bedarf zusätzliche Beiträge zu leisten, um die Arbeit zu erledigen.
6. Teamwork
Unabhängig von der Stelle wollen die Arbeitgeber Personen einstellen, die kooperativ sind und gut mit anderen zusammenarbeiten. Sie wollen keine Mitarbeiter, mit denen man schwer arbeiten kann. Wenn Sie Interviews führen, sollten Sie unbedingt Beispiele dafür nennen, wie Sie in einem Team gut gearbeitet haben.
- Liste der Teamwork-Fähigkeiten
- Liste der Teambuildingfähigkeiten
7. Technisch
Die technischen Fähigkeiten, die Sie benötigen, variieren natürlich je nach Job. Die meisten Positionen erfordern jedoch mindestens einige technische Fähigkeiten.
- Liste der technischen Fähigkeiten
- Liste der Computerfähigkeiten
Stellen Sie Ihre Fähigkeiten vor
Um sicher zu gehen, dass Sie Ihre besten Fähigkeiten bei der Arbeitssuche zeigen, erstellen Sie eine Liste der Fähigkeiten und Qualitäten, die am besten in Ihrem Hintergrund reflektiert werden.
Integriere sie in deinen Lebenslauf und in die Anschreiben.
Denken Sie auch an Beispiele dafür, wie Sie diese Fähigkeiten angewendet haben, um Erfolg bei der Arbeit, im Unterricht oder in der Freiwilligenarbeit zu erzielen. Teilen Sie die Beispiele mit Ihren Interviewern, damit sie genau wissen, wie hoch Ihr Vermögen ist, wenn Sie eingestellt werden.
Benötigen Sie Fähigkeiten?
Skillsharing wird immer beliebter und ermöglicht es Menschen, sich online oder in ihren Gemeinschaften zu verbinden und nützliche Tipps, wertvolle Informationen und wertvolle Fähigkeiten auszutauschen. So können Sie mit Skill Sharing Ihre Fähigkeiten verbessern.
Übertragbare Fähigkeiten
Wenn Sie zwischen Jobs oder Branchen wechseln, müssen Sie sich auf die Fähigkeiten konzentrieren, die von Ihrer alten Position auf die neue übertragen werden können.
Skills Lists: Berufliche Fähigkeiten, die von Job | Listen der Fähigkeiten für Lebensläufe | Fähigkeiten, um Ihren Lebenslauf nicht anzuziehen