Geschäft

Top Qualitäten eines guten professionellen Mentors

Eine gute Mentoring-Beziehung bietet sowohl neuen Mitarbeitern als auch Praktikanten die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Fachkenntnisse auszutauschen. Ein guter Mentor steht für alle Fragen zur Verfügung, die für den Job relevant sind. Gute Mentor-Mentee-Beziehungen sind eine Einbahnstraße; Wenn Sie also eine gute Beziehung zu Ihrem Mentor haben wollen, werden Sie ein guter Mentee. Dies erfordert ein echtes Interesse an Ihrem Mentor und die Bereitschaft, alles zu tun, um als Praktikant oder neuer Mitarbeiter erfolgreich zu sein.

Die folgenden Vorschläge und Empfehlungen sowie das Lesen der einschlägigen Fachliteratur sind eine gute Möglichkeit, Ihrem Mentor zu zeigen, dass Sie sich dem Erfolg verschrieben haben und Ihre Karriere und Ihre Verantwortung ernst nehmen. Ein guter Mentor besitzt folgende Eigenschaften:

Bereitschaft, Fähigkeiten, Wissen und Sachverstand zu teilen

Ein guter Mentor ist bereit zu lehren, was er / sie kennt und den Mentee dort zu akzeptieren, wo er sich gerade in seiner beruflichen Entwicklung befindet. Gute Mentoren können sich daran erinnern, wie es war, auf dem Feld zu beginnen. Der Mentor nimmt die Mentoring-Beziehung nicht auf die leichte Schulter und versteht, dass gutes Mentoring Zeit und Engagement erfordert und bereit ist, ständig Informationen und ihre fortlaufende Unterstützung mit dem Mentee auszutauschen.

Demonstriert eine positive Einstellung und agiert als positives Vorbild

Ein guter Mentor zeigt die persönlichen Eigenschaften, die es braucht, um erfolgreich zu sein. Indem sie dem Mentee zeigen, was es braucht, um produktiv und erfolgreich zu sein, zeigen sie die spezifischen Verhaltensweisen und Handlungen, die erforderlich sind, um in diesem Bereich erfolgreich zu sein.

Nimmt ein persönliches Interesse an der Mentoring-Beziehung

Gute Mentoren nehmen ihre Verantwortung als Mentor nicht leichtfertig wahr. Sie fühlen sich in den Erfolg des Mentees investiert. Normalerweise erfordert dies jemanden, der kenntnisreich, mitfühlend ist und die Eigenschaften eines guten Lehrers oder Trainers besitzt. Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind ebenfalls erforderlich. Ein guter Mentor engagiert sich dafür, dass die Mentees Erfolg und Zufriedenheit in ihrem Beruf finden. Insgesamt erfordert gutes Mentoring, dass die Mentee ihre eigenen Stärken, Überzeugungen und persönlichen Eigenschaften entwickeln kann.

Exponate Begeisterung auf dem Feld

Ein Mentor, der keine Begeisterung für seine Arbeit zeigt, wird letztendlich kein guter Mentor sein. Begeisterung fesselt und neue Mitarbeiter wollen sich fühlen, als ob ihr Beruf Sinn und Potenzial für ein gutes Leben hat.

Werte für fortwährendes Lernen und Wachstum auf diesem Gebiet

Mentoren sind in der Lage zu veranschaulichen, wie sich das Feld entwickelt und verändert und dass es auch nach vielen Jahren immer noch Neues zu lernen gibt. Wer sich in seiner jetzigen Position stagniert, wird kein guter Mentor sein. Zu Beginn einer neuen Karriere möchten die Menschen das Gefühl haben, dass die Zeit und die Energie, die sie für das Lernen aufwenden, belohnt werden und ihnen letztendlich berufliche Zufriedenheit bringen werden. Gute Mentoren sind engagiert und offen für Experimentier- und Lernpraktiken, die auf diesem Gebiet neu sind.

Sie lesen fortlaufend Fachzeitschriften und können sogar Artikel zu Themen verfassen, in denen sie Fachwissen erworben haben. Sie sind begeistert, ihr Wissen mit neuen Leuten zu teilen, die das Feld betreten, und nehmen ihre Rolle ernst, wenn sie ihr Wissen anderen vermitteln. Sie können sich dafür entscheiden, Unterricht zu geben oder am Unterricht teilzunehmen, um ihr Wissen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Sie nehmen gerne an Workshops teil und nehmen an Fachkonferenzen teil, die sie durch ihre Mitgliedschaft in Berufsverbänden erhalten.

Bietet Anleitung und konstruktive Rückmeldung

Eine der Hauptaufgaben eines guten Mentors ist es, seinen Mentees Anleitung und konstruktives Feedback zu geben. Hier wird der Mentee höchstwahrscheinlich am meisten wachsen, wenn er seine aktuellen Stärken und Schwächen erkennt und lernt, diese zu nutzen, um auf diesem Gebiet erfolgreich zu sein. Ein guter Mentor verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und kann seine Kommunikation dem Persönlichkeitsstil des Mentees anpassen. Ein guter Mentor wird die Mentee auch mit Herausforderungen konfrontieren, die die berufliche Entwicklung und ein Gefühl der Leistung in diesem Bereich fördern.

Respektiert von Kollegen und Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation

Im Idealfall schauen die Mentees zu ihren Mentoren auf und können sich vorstellen, dass sie die Rolle des Mentors in der Zukunft ausfüllen. Die Mentees möchten jemandem folgen, der von Kollegen und Kollegen respektiert wird und dessen Beitrag auf diesem Gebiet geschätzt wird.

Setzt und erfüllt laufend persönliche und berufliche Ziele

Ein guter Mentor gibt immer wieder ein gutes Beispiel, indem er zeigt, wie sich seine persönlichen Gewohnheiten durch persönliche und berufliche Ziele und den allgemeinen persönlichen Erfolg widerspiegeln.

Schätzt die Meinungen und Initiativen anderer

Ein Mentor, der andere schätzt, ist auch jemand, der gut in einer Teamumgebung funktioniert und bereit ist, seinen / ihren Erfolg zu teilen. Ein guter Mentor schätzt die fortwährenden Bemühungen des Mentees und ermächtigt ihn / sie durch positives Feedback und Verstärkung.

Motiviert andere durch ein gutes Beispiel.

Der ultimative Erfolg, ein guter Mentor zu sein ...

Empfohlen
Wir beginnen ein neues Feature im About Management - eine Reihe von "How to" -Artikeln, die Ihnen eine kurze Einführung in die grundlegenden Verwaltungsaufgaben geben sollen. Jeder wird mit tiefer gehenden Informationen verbunden, wenn Sie tiefer in ein bestimmtes Thema einsteigen möchten.
Falsche Aussagen über militärische Rekrutierungspapiere Lassen Sie mich diesen Artikel vortragen, indem ich sage, dass ich persönlich Dutzende von militärischen Rekruten kenne. Jeder einzelne, den ich persönlich kenne, sind fleißige, ehrliche Profis. Sie kennen die Vorschriften und die Einstellungsvoraussetzungen ihres Dienstes und arbeiten hart daran, Rekruten legal für die Einberufung zu bearbeiten. Recru
Virginia hat eine Reihe von Unternehmen, die ihren Bewohnern Callcenter-Jobs anbieten. Im Folgenden sind einige Call-Center-Unternehmen, die in Virginia mieten. Mögliche Möglichkeiten Accolade-Support Call-Center-Dienste: Unabhängige Auftragnehmer arbeiten mit den Telefonen als Home-Based-Technical-Support-Agenten und Kundendienstmitarbeiter und betreuen die Kunden dieser Business Process Outsourcing (BPO) -Unternehmen. B
Sehen Sie, wenn Sie dem Fair Labor Standards Act unterliegen Ein steuerbefreiter Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer, der nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des US-Bundesarbeitsnormengesetzes (FLSA) unterliegt. Dieses Gesetz schreibt vor, dass Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern, die normalerweise als nicht steuerbefreite Arbeitnehmer bezeichnet werden, den Mindestlohn des Bundes oder des Staates zahlen müssen (je nachdem, welcher Betrag höher ist). S
Eine simultane Einreichung ist die Einreichung derselben Kurzgeschichte oder eines anderen Beitrags gleichzeitig an mehr als eine Literaturzeitschrift oder einen Verlag. Bei der Einreichung von Arbeiten ist es wichtig zu prüfen, ob die Publikation gleichzeitige Eingaben akzeptiert oder nicht. Warum verbieten einige Zeitschriften gleichzeitige Einreichungen?
Effektive Onboarding-Praktiken Schaffen Sie engagierte, produktive Mitarbeiter Es ist schwer vorstellbar, den Onboarding-Prozess zu verbessern, wenn Sie nur versuchen, in einem schnell wachsenden Unternehmen über Wasser zu bleiben. Auch wenn Sie vielleicht neue Mitarbeiter anstellen, können Sie nicht zulassen, dass sie nach dem Start für sich selbst sorgen. D