Top Interview Fragen zur Vorbereitung

Üben für dein nächstes Interview

Hier habe ich die fünf wichtigsten Interviewfragen zusammengefasst, die Sie beantworten möchten, wenn Sie ein Interview führen. Die Schüler haben manchmal Angst, dass ihre Antworten wie geplant klingen; Aber wenn Sie nicht üben, einige der häufigsten Fragen zu beantworten, könnten Sie sich sprachlos fühlen und am Ende Ihre Antworten durcheinander bringen.

Da die meisten Studenten nervös sind, wenn sie interviewen, kann die Wichtigkeit der Praxis nicht zu sehr betont werden. Bewerber machen oft große Anstrengungen, wenn sie ihre Lebensläufe und Anschreiben erstellen und einreichen, aber nehmen Sie sich nicht die Zeit, die Sie für das Vorstellungsgespräch benötigen. Durch das Üben werden Sie die Fehler vor dem Interview machen und sich sicherer fühlen, wenn Sie die Fragen vom eigentlichen Interviewer stellen.

1. Kannst du mir bitte ein bisschen über dich erzählen?

Die Antwort auf diese Frage wird Ihrer 30-Sekunden-Aufzugsrede sehr ähnlich sein. Die Art von Dingen, die Sie in Ihre Antwort aufnehmen wollen, sind Ihre Hochschule, Ihr Hauptfach und Ihre Interessen sowie andere Dinge, von denen Sie glauben, dass sie Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. Sie werden auch Schlüsselattribute verwenden wollen, die dem Interviewer lange nach Ihrem Ableben in Erinnerung bleiben werden - starke Arbeitsmoral, Teamplayer, Anführer (Kapitän des Teams), ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie eine wettbewerbsfähige Person.

Als Student könnte man sagen: " Ich bin College- Student im zweiten Studienjahr mit Schwerpunkt Marketing. Ich bin auch ein Mitglied des Track-Teams am Boston College und bin derzeit der Kapitän des Teams. Letzten Sommer habe ich ein Praktikum bei Google in New York City absolviert und in diesem Jahr habe ich einen Marketingplan für mehrere Clubs auf dem Campus erstellt. Ich habe eine starke Arbeitsmoral und arbeite gut mit Menschen sowohl individuell als auch in einer Teamumgebung . Ich habe starke organisatorische und kommunikative Fähigkeiten und genieße es, wettbewerbsfähig zu sein, wenn es um Klassen- und Sportwettbewerbe geht. "

2. Was sind deine Stärken?

Bei einem Gespräch sollten Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Stärken erstellen und diese dann mit Beispielen untermauern. Wieder wollen Sie Schlüsselworte haben, an die sich der Interviewer erinnert. Dies ist Ihre Gelegenheit, mit dem Interviewer zu teilen, was Sie fühlen, unterscheidet Sie von anderen Kandidaten. Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, diese Frage zu beantworten, wenn Sie antworten.

Zum Beispiel: "Zu meinen wichtigsten Stärken zählen meine ausgeprägten zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten (sowohl mündlich als auch schriftlich), die es mir ermöglicht haben, sowohl im Unterricht als auch bei der Zusammenarbeit mit Gleichaltrigen in außerschulischen Aktivitäten gut zu sein. Ich habe mich auch selbst als Führungskraft in Führungspositionen erwiesen und bin oft in einer Führungsrolle bei Klassenprojekten und als Kapitän meines Track-Teams. Vor kurzem habe ich es genossen, in der Öffentlichkeit zu sprechen und habe mehrere Präsentationen mit PowerPoint und Prezi gegeben, um meinen Standpunkt verständlich zu machen. "

Sie werden bereit sein, die Fragen 2 und 3 zu beantworten, da die Frage nach den Stärken und Schwächen in den meisten Interviews normalerweise gestellt wird.

3. Was sind deine Schwächen?

Dies ist die Zeit, wenn Sie Ihre Schwächen in eine Stärke verwandeln wollen. Zuerst wirst du die Schwäche identifizieren, dein Bewusstsein dafür zeigen wollen, wie sie dich zurückgehalten hat, und dann über die Verbesserungen sprechen, die du gemacht hast und wie du dich in diesem Bereich verbessert hast. Obwohl Sie das Interview nicht auf Ihre Schwächen konzentrieren möchten, seien Sie bereit, mindestens eine weitere Schwäche zu diskutieren, falls Sie gefragt werden.

Hier ein Beispiel: " Ich verbringe manchmal mehr Zeit als nötig für eine Aufgabe, oder wenn ich in einem Team arbeite, neige ich dazu, alle Aspekte eines Projekts zu übernehmen, die leicht an jemand anderen delegiert werden könnten. Obwohl ich nie einen Abgabetermin verpasst habe, ist es immer noch eine Anstrengung für mich, zu wissen, wann ich zur nächsten Aufgabe übergehe und zuversichtlich bin, wenn ich Arbeit anderen zuteile. Ich freue mich sagen zu können, dass ich an diesem College gearbeitet habe und ein System entwickelt habe, mit dem ich meine Projekte priorisieren und einige Aspekte der Projekte, an denen wir arbeiten, an andere Teammitglieder delegieren kann. "

4. Warum möchten Sie für diese Firma arbeiten?

Dies ist die Zeit, wenn Sie die Mission des Unternehmens kennenlernen und zeigen möchten, dass Sie die Kunden des Unternehmens verstehen. Die Interviewer schauen, ob die Bewerber ihre Hausaufgaben gemacht haben und ob sie sich die Zeit genommen haben, die Position des Unternehmens auf dem Markt zu verstehen und wie sich dies möglicherweise auf ihre eigenen Karriereziele bezieht. Wenn Sie diese Frage beantworten, möchten Sie auch das Wissen und die Fähigkeiten, die Sie anbieten, und alle Vorschläge, die Sie nach der Recherche an das Unternehmen richten möchten, besprechen.

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5. Verhaltensfrage: Gib mir ein Beispiel für eine Zeit, als ...

Was der Arbeitgeber mit dieser Frage herausfinden will, ist, wie Sie mit zukünftigen Situationen umgehen, indem Sie ähnliche Positionen in der Vergangenheit behandelt haben. Der beste Prädiktor für zukünftiges Verhalten ist das Verhalten in der Vergangenheit, und dies gibt dem Arbeitgeber eine gute Vorstellung von Ihrem Denkprozess und Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung. Die unten beschriebene STAR-Technik ist ein großartiger Weg, um diese Art von Fragen zu behandeln.

Die STAR-Technik:

S - Beschreibe die Situation

T - Sprechen Sie über die anstehende Aufgabe

A - Beschreibe die Aktion, die du unternommen hast

R - Gefolgt von den Ergebnissen Ihrer Aktionen

Wenn Sie auf Ihr nächstes Interview vorbereitet sind, können Sie Vertrauen in sich selbst und Ihre Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, ausstrahlen. Arbeitgeber, die am meisten von Stellenbewerbern sehen möchten, sind ihre Fähigkeit, diese Aufgabe zu erfüllen, und die Tatsache, dass diese Person sich gut mit anderen Mitgliedern der Organisation vereinbaren lässt.