Auf der Suche nach einem Job kann ein bisschen wie ein Date sein. Es kann leicht sein, online zu gehen und eine Übereinstimmung für ein erstes Datum zu finden, aber was danach passiert, ist das Wichtigste. Wird dieses erste Date (oder erste Interview) zu einer langfristigen Beziehung? Oder wird es eine Pleite sein?
Jobsuche kann harte Arbeit sein. Es geht nicht nur darum, einen Job zu finden - irgendeinen Job. Es ist wichtig, den richtigen Job zu finden, einen Job, der für Sie jetzt und für die Zukunft hervorragend geeignet ist, entweder als Sprungbrett für Ihre Karriere oder als eine Chance, mit der Sie auf lange Sicht zufrieden sein werden. Wenn es der falsche Job ist, wirst du am Ende eine Arbeitssuche erneut starten müssen, wenn die Position nicht funktioniert. Abgesehen davon, dass es stressig ist, müssen Sie vermeiden, als Job Hopper zu gelten, wenn Sie Ihren Lebenslauf schreiben.
Da die Arbeitssuche zeitaufwändig ist und harte Arbeit erfordert, und weil es noch schwieriger sein kann, wenn ein Job nicht klappt und Sie aufhören oder entlassen werden, ist es am besten, wenn Sie versuchen, es von Anfang an richtig zu machen Sie beginnen mit der Jobsuche. Hier sind fünf Tipps, die Ihnen helfen, einen Job zu finden, den Sie lieben werden.
Top 5 Tipps für die Suche nach einem Job, den Sie lieben werden
1. Machen Sie eine Übereinstimmung . Bevor Sie Ihre Jobsuche beginnen, verbringen Sie Zeit, um sicher zu sein, dass Sie nach dem richtigen Job suchen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie machen möchten, machen Sie ein oder zwei Karriere-Quiz, um einige Ideen zu generieren. Wenn nötig, sollten Sie ein Karriere-Coaching oder eine Beratung in Anspruch nehmen, um Sie auf den richtigen Weg zu bringen. Verwenden Sie die Jobsuchmaschinen, um nach Jobs zu suchen, die Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und Ihren Interessen entsprechen.
2. Holen Sie sich das Inside Scoop . Bewerben Sie sich nicht nur für den Job. Mach einen Schritt weiter. Nutzen Sie Ihre Verbindungen auf LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ und anderen Netzwerkseiten, um herauszufinden, wen Sie im Unternehmen kennen. Bitten Sie sie um Einsicht und Informationen über das Unternehmen im Allgemeinen sowie über den Job. Ihre Kontakte können Ihnen möglicherweise auch einen Verweis für die Position bereitstellen. Sehen Sie sich die LinkedIn-Seite und die Social-Media-Profile des Unternehmens an, um Informationen zu sammeln.
3. Das Interview funktioniert in beide Richtungen . Es ist genauso wertvoll für Sie, das Unternehmen zu interviewen, wie es für sie ist, Sie zu interviewen. Bereiten Sie sich darauf vor, Interviewfragen zu beantworten und haben Sie eine Liste von Fragen, die Sie selbst beantworten können. Wenn Sie sich bei einem Jobangebot nicht 100% ig sicher sind und das Team, mit dem Sie zusammenarbeiten, nicht kennen, fragen Sie, ob Sie Ihren künftigen Vorgesetzten und Kollegen treffen können. Es ist auch völlig in Ordnung, um Zeit zu bitten, ein Jobangebot in Betracht zu ziehen, wenn Sie darüber nachdenken müssen.
4. Überprüfen Sie die Unternehmenskultur. Der Job mag grandios klingen, aber willst du für das Unternehmen arbeiten? Passt die Unternehmenskultur in dieser Phase Ihrer Karriere zu Ihnen? Ist es zu förmlich - oder zu lässig? Wie ist die Organisation strukturiert? Gibt es Möglichkeiten für den Aufstieg? Verbringen Sie einige Zeit damit, zu lesen, was Mitarbeiter auf Glassdoor.com über das Unternehmen zu sagen haben. Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, fragen Sie in Ihrem Karriere-Büro, ob sie ein Alumni-Netzwerk haben, mit dem Sie sich verbinden können. Gehen Sie zurück zu Ihren LinkedIn-Verbindungen mit Folgefragen.
So verwenden Sie Ihre Kontakte bei der Jobsuche.
5, Stellen Sie sicher, dass der Job eine gute Passform ist. Stellen Sie nicht nur sicher, dass Sie für das Unternehmen arbeiten, sondern auch das Stellenangebot sorgfältig prüfen. Willst du diesen Job wirklich? Wirst du glücklich sein, es zu tun? Wird es Ihre Karriere fördern? Wird es Ihnen die Flexibilität oder Work-Life-Balance geben, die Sie brauchen? Ist das Gehalt, was Sie erwartet haben? Wenn nicht, ist die Aushandlung eines höheren Gehalts eine Option? Sind die Sozialleistungen für Ihre Bedürfnisse ausreichend? Wie wäre es mit dem Arbeitsplan, den Stunden und der Reise, falls erforderlich? Wenn es etwas über den Job oder das Vergütungspaket gibt, das Sie dazu bringt, darüber nachzudenken, ist die Zeit zu handeln, bevor Sie das Angebot annehmen.
Natürlich funktionieren nicht alle Jobs perfekt, auch wenn Sie die richtigen Dinge tun. Sie haben jedoch eine bessere Chance, eine passende Übereinstimmung zu finden, wenn Sie bei jedem Schritt des Arbeitssuche-Prozesses vorsichtig sind und sich die Zeit nehmen, die Due Diligence zu machen, bevor Sie dem Einstellungsmanager "Ja" sagen.