Top 10 Gründe für (Kündigung) gefeuert werden

Es gibt viele Gründe, warum Firmen Mitarbeiter entlassen. Aber für die meisten Mitarbeiter brauchen Unternehmen keinen Grund. Sofern Sie nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag gedeckt sind, sind Sie wahrscheinlich ein At-Will-Mitarbeiter. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Vorankündigung gekündigt werden kann.

Das heißt, die meisten Arbeitgeber werden keinen Mitarbeiter ohne Grund entlassen. Die meisten Entlassungen sind Kündigung aus wichtigem Grund, was bedeutet, dass der Mitarbeiter aus einem bestimmten Grund entlassen wird.

Denken Sie auch daran, dass eine Jobbeendigung sich von einer Entlassung unterscheidet, die stattfindet, wenn ein Mitarbeiter wegen mangelnder Arbeit entlassen wird.

10 Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden können
Werfen Sie einen Blick auf einige der häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter entlassen werden können. Betrachten Sie dies als eine Liste von "Was nicht zu tun" und vermeiden Sie diese Fehler um jeden Preis.

1. Schädliches Firmeneigentum
   Sie kennen diese Szene im Film Office Space, wo drei Mitarbeiter den Drucker zerstören? Es ist lustig im Film, aber im wirklichen Leben ist das ein Feuerdelikt. Ob beabsichtigt oder nicht, wenn Ihre Handlungen zu Schäden am Eigentum oder an der Ausrüstung des Unternehmens führen, kann dies zum Verlust Ihrer Arbeit führen.
2. Drogen- oder Alkoholbesitz bei der Arbeit
   Vergiftet zu werden oder Drogen am Arbeitsplatz zu nehmen, wird Ihre Leistung am Arbeitsplatz beeinträchtigen und mit einigen Drogen auch illegal sein.
3. Fälschung von Firmendaten
   Dies ist nicht nur unethisch, sondern könnte auch zu langfristigen rechtlichen oder Leistungsproblemen für das Unternehmen führen.

1. Gehorsamsverweigerung
   Sie müssen nicht auf alle Anfragen "Ja" sagen oder immer mit Ihrem Manager übereinstimmen. Eine Weigerung, Anweisungen zu befolgen, obstruktionistisches Verhalten oder strittige Kommunikation kann jedoch zu einem Verlust Ihrer Arbeit führen. Wenn Sie mit den Anforderungen oder Richtlinien Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind, drücken Sie dies höflich aus oder wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens, um Hilfe bei der Vermittlung zu erhalten.

1. Fehlverhalten
   Es gibt eine Menge, die in diese Kategorie fällt, von sexueller Belästigung über Mobbing bis zu kriminellem Fehlverhalten. Unethisches Verhalten, einschließlich Lügen, Diebstahl, Betrug und Industriespionage, fällt ebenfalls in diese Kategorie.
2. Schwache Leistung
   Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Arbeit gut machen. Wenn Sie die Aufgaben, die in Ihrer Stellenbeschreibung beschrieben sind, nicht erfüllen - oder wenn Ihre Arbeit überwacht werden muss oder häufig wiederholt werden muss - sind Sie für das Unternehmen keine gute Investition.
3. Stehlen
   Es ist nicht nur illegal, sondern auch ein Feuerdelikt. Dazu gehören Kleindiebstahl, wie eine Schachtel mit Stiften oder Papier, sowie das Stehlen von Geld oder großen Gegenständen oder Geräten aus dem Unternehmen.
4. Unternehmenseigenschaft für persönliches Geschäft verwenden
   Die meisten Unternehmen haben nichts dagegen, wenn Sie den Bürokopierer für ein persönliches Dokument verwenden oder gelegentlich eine persönliche E-Mail von Ihrem Arbeitscomputer senden. Die ständige Nutzung des Internets oder der Büroausstattung für persönliche Angelegenheiten ist jedoch nicht akzeptabel.
5. Zu viel Zeit nehmen
   Wenn Sie immer zu spät kommen, häufig kranke Tage nehmen oder über Ihre ganzen Urlaubstage hinausgehen, werden Arbeitgeber es bemerken. Ihre Abwesenheit könnte die Arbeit beeinträchtigen - sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Arbeit anderer in Ihrem Team.

1. Verletzung der Unternehmensrichtlinien
   Richtlinien variieren von Unternehmen zu Unternehmen, und es ist eine gute Idee, die Richtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen, wenn Sie sorgfältig eingestellt werden. Einige Unternehmen haben zum Beispiel eine Richtlinie für Büro-Verabredungen, angemessenes Verhalten in Person und in sozialen Medien und vieles mehr. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Regeln befolgen.

Weitere Gründe für die Beendigung der Beschäftigung

Umfragen berichten über die folgenden Gründe, warum Arbeitgeber einen Angestellten von einem Job gekündigt haben:

• 22% der Arbeitgeber haben einen Arbeitnehmer entlassen, der sich wegen einer falschen Ausrede krank gemeldet hat (CareerBuilder)
• 24% der Arbeitgeber haben jemanden entlassen, der das Internet für nicht arbeitsbezogene Aktivitäten nutzt (CareerBuilder)
• 41% der Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter wegen Verspätung entlassen (CareerBuilder)
• 17% haben jemanden für etwas, das sie in sozialen Medien gepostet haben, entlassen (CareerBuilder)
• 22% der Mitarbeiter kennen jemanden, der entlassen wurde, weil er Zeit im Büro verschwendet oder andere Mitarbeiter gestört hat (SHRM)

• 33% der Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter wegen Verletzung der Social-Media-Politik (SHRM) diszipliniert

Andere Gründe, warum ein Mitarbeiter gefeuert werden kann, sind ein Lebenslauf oder eine Stellenbewerbung, die Unfähigkeit, mit Kollegen oder Management auszukommen, auf Social-Media-Seiten zu posten - oder ohne Grund.

Denken Sie daran, dass viele Arbeitgeber eine Richtlinie haben, in der Disziplinarmaßnahmen aufgeführt sind, die vor der Entlassung eines Mitarbeiters ergriffen werden können. Wenn Sie Informationen zu den Richtlinien benötigen, überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie die Personalabteilung nach Informationen zu Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

Mitarbeiterrechte, wenn ein Job gekündigt wird

Welche Rechte haben Sie, wenn Ihr Job gekündigt wird? Hier finden Sie Informationen zu Arbeitnehmerrechten bei Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses und zu Optionen, um Unterstützung zu erhalten, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben und / oder wenn Sie der Ansicht sind, dass Sie diskriminiert wurden oder einer unrechtmäßigen Kündigung unterzogen wurden.

Eine Frage haben?

Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, einschließlich der Gründe für die Entlassung, der Arbeitnehmerrechte, wenn Sie gekündigt wurden, Sammeln von Arbeitslosigkeit, unrechtmäßige Kündigung, Verabschiedung von Mitarbeitern und mehr. Finden Sie außerdem heraus, welche Schritte unternommen werden müssen, wenn Sie gefeuert wurden, wenn Sie noch arbeitslos sind, und welche Fragen Sie Ihrem Arbeitgeber stellen müssen, wenn Sie gefeuert werden.

Quellen : CareerBuilder 2016 Online-Shopping-Umfrage, Career Builder 2016 Verrücktesten Entschuldigungs-Umfrage, CareerBuilder Late for Work Umfrage, Eine Untersuchung, wie Social Media in Business eingebettet ist (SHRM), Größte Work Distractions (SHRM)