Wenn Sie ein Hochschulabsolvent sind, haben Sie eine Fülle von Optionen für die Arbeit nach dem Abschluss. Es gibt jedoch einige Fallstricke, die auf dem Weg zur Auswahl eines befriedigenden ersten Jobs zu vermeiden sind. Hier sind die Top-Ten-Jobs oder Beschäftigungsverhältnisse zu vermeiden:
Top 10 Jobs Die meisten neuen College-Absolventen sollten vermeiden
1. Denken Sie zweimal nach, bevor Sie sich bei einer familiengeführten Organisation anmelden . Diese Art von kleinen Arbeitgebern kann von ein paar Familienmitgliedern dominiert werden, die den Menschen in ihrer unmittelbaren Familie oder in ihrem sozialen Umfeld die besten Jobs zuweisen. Sie werden wahrscheinlich feststellen, dass es trotz ausgezeichneter Leistungen nur wenige Möglichkeiten gibt, zu verantwortungsvolleren und lukrativeren Rollen aufzusteigen.
2. Hüten Sie sich vor Jobs, die als Marketing gekennzeichnet sind und eigentlich Provisionsverkaufspositionen sind. Unternehmen wissen, dass viele neue Absolventen vom Marketing als Karriere angezogen werden, aber mit dem Verkauf viel weniger zufrieden sind. Stellen Sie sicher, dass Sie ein klares Bild von den eigentlichen Aufgaben haben, die mit Ihrem Zielberuf verbunden sind, bevor Sie Ihre Zeit, Energie und Ihr Geld für vage formulierte "Marketing" -Positionen einsetzen. Setzen Sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung und fragen Sie nach einer Klärung der Position. Wenn Sie keine Details angeben, sollten Sie klarstellen.
Im Allgemeinen gilt: Je mehr Geld und Zeit ein Arbeitgeber als Neueinstellung in Sie investiert, desto legitimer ist der Job. Bei reinen Provisionsarbeitsplätzen gibt es oft eine Drehtür, Sie müssen sofort produzieren oder gehen lassen, und der Arbeitgeber hat kaum Konsequenzen.
3. Achten Sie auf Unternehmen mit Network-Marketing-Programmen, die versprechen Ihnen schnellen Reichtum zu bringen. Sie könnten zum Beispiel gebeten werden, ein Besteckset zu kaufen, um Personen, die Sie mit Verkaufsgesprächen kennen, zu demonstrieren und andere Verkäufer dazu zu ermutigen, unter Ihnen zu arbeiten, um ihre Arbeit zu kürzen. Bekannt als "Pyramide" Verkaufsmodell, sind diese Arten von Positionen für wenige Menschen lukrativ. Nur ein sehr kleiner Prozentsatz der Absolventen wird sich wohl fühlen, alle ihre Kontakte mit einem Verkaufsgespräch zu erreichen, und die Wahrscheinlichkeit, eine realistisch erfolgreiche Verkaufsmannschaft zu rekrutieren und zu verwalten, ist mindestens eine extrem lange Schuß, wenn nicht eine Unmöglichkeit.
4. Eine Möglichkeit zu erfahren, wie ein Arbeitgeber seine neuen Mitarbeiter behandelt, besteht darin, zu untersuchen, wie gut sie im Laufe der Zeit Mitarbeiter halten. Seien Sie äußerst vorsichtig, wenn Sie einer Organisation mit hoher Fluktuation beitreten, insbesondere in der von Ihnen angestrebten Rolle. Eine hohe Fluktuation ist in der Regel ein Hinweis darauf, dass Mitarbeiter nicht gut behandelt werden und / oder es ihnen schwer fällt, in ihren Aufträgen Erfolg zu haben.
Fragen Sie die Personalvermittler, wie viele Absolventen vor zwei Jahren eingestellt wurden und wie viele noch bei der Firma sind. Bevor Sie ein Angebot annehmen, sprechen Sie mit anderen jungen Mitarbeitern und erkundigen sich über Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen und deren Einschätzung der Selbstbehaltraten.
5. Wenn Sie nicht eine einzigartig begabte und glückliche Person sind, vermeiden Sie Online-Handelspositionen. Diese "Jobs" sind verlockend für Kandidaten, die von der Aufregung der Börse fasziniert sind. Sie werden jedoch gebeten, einen Teil Ihres Eigenkapitals aufzubringen und eine Wertpapierlizenz zu bezahlen. Die meisten Absolventen sollten die Grundlagen lernen, indem sie in traditionelleren Rollen bei einer seriösen Investmentfirma arbeiten, bevor sie ihr eigenes Geld riskieren.
6. Jeder Job kommt mit einem Chef. Verbringen Sie so viel Zeit, um die Eignung Ihres ersten Supervisors zu beurteilen, wie Sie es mit der Attraktivität des Jobs selbst machen. Ein erster Chef, der autokratisch, distanziert, unkommunikativ oder überkritisch ist, kann für einen neuen Absolventen schwierig sein. Stellen Sie offene Fragen an andere Personen, die an Ihren zukünftigen Vorgesetzten berichten. Bitten Sie sie, den Führungsstil und die Stärken des Vorgesetzten als Führungskraft zu beschreiben. Hören Sie genau zu, was sie sagen und beachten Sie, wie sie nonverbal reagieren.
7. Es kann ein großer Fehler für einen Absolventen sein, eine Firma zu wählen, die Produkte oder Dienstleistungen anbietet, die sie nicht inspirieren. Um in den meisten Jobs erfolgreich zu sein, müssen Sie ein breites Spektrum an Informationen über die Produkte oder Dienstleistungen Ihres Arbeitgebers beherrschen. Die Wahl eines Biotechnologieunternehmens, wenn die Wissenschaft Ihre Augen glasieren lässt, ist ein Rezept für das Scheitern.
Zielunternehmen oder Non-Profit-Organisationen, deren Fokus auf Ihrer Neugier und Leidenschaft liegt. Vermeiden Sie auch Organisationen, deren Werte mit Ihren kollidieren. Wenn Sie sich beispielsweise ernsthaft für grüne Zwecke einsetzen, ist es möglicherweise nicht angenehm für Sie, für einen großen Verursacher zu arbeiten.
8. Achten Sie auf Arbeitgeber, die sich im Niedergang befinden. Stellen Sie sicher, dass Ihr Zielarbeitgeber keine Marktanteile verliert, rückläufige Einnahmen / Finanzmittel erleidet und / oder veraltete Produkte oder Dienstleistungen hervorhebt. Organisationen mit wackeligen Finanzen werden in der Regel am Ende Personal schneiden, und Sie könnten in der "zuletzt eingestellt fired fired" -Syndrom gefangen sein. Hier erfahren Sie, wie Sie eine Firma auschecken.
9. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie eine Arbeit annehmen, die für Sie an einem unerwünschten Ort ist. Geografische Flexibilität ist sicherlich ein Vorteil für neue Absolventen, da Sie Chancen in einer Vielzahl von Standorten berücksichtigen können. Dieser Ansatz wird für Sie gut funktionieren, es sei denn, Sie haben starke Gründe, sich in einem bestimmten Gebiet oder Standort zu befinden.
Wenn also die kulturellen Sehenswürdigkeiten einer großen Stadt im Nordosten des Landes für Sie von entscheidender Bedeutung sind, sollten Sie zweimal überlegen, ob Sie einen Job im ländlichen Iowa annehmen möchten. Ebenso, wenn Sie eine langjährige romantische Beziehung haben, die für Ihr Leben von zentraler Bedeutung ist, überlegen Sie sorgfältig, ob ein Arbeitsplatz auch am Wochenende Besuche erschweren würde.
10. Es kann ein Fehler für einen neuen Absolventen sein, eine Position anzunehmen, die eine steile Lernkurve hat, wenn solide Mechanismen für die Ausbildung nicht vorhanden sind. Erkundigen Sie sich immer, wie ein Arbeitgeber von Ihnen erwartet, dass Sie sich die Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen, die Sie benötigen, um sich in Ihrem Job zu bewähren und sicherzustellen, dass der Lernprozess Ihrem Stil entspricht. Fragen Sie die Mitarbeiter, die in den letzten drei Jahren eingestellt wurden, wie sie unterstützt wurden, als sie ihren Job lernten. Einige Arbeitgeber werden strukturierte, formelle Ausbildungsprogramme haben, während andere das Lernen am Arbeitsplatz betonen werden.
Am Arbeitsplatz kann das Training funktionieren, wenn neue Mitarbeiter Zugang zu erfahrenen Darstellern und Mentoren erhalten, wenn sie Fragen haben und ihre Rolle erfahren.