Wenn Sie bis zu diesem Zeitpunkt noch nichts von Uber gehört haben, leben Sie vielleicht unter einem Stein.
Uber revolutionierte die Art und Weise, wie die Leute ein Taxi durch die Mitfahr-App rufen. Die Tage, in denen ein Taxi vom Bürgersteig herunterflattert, verschwinden schnell in Städten in den USA und anderswo. Die Kundenerfahrung steht jetzt im Mittelpunkt. Mit der Vision eines "intelligenteren Transports mit weniger Autos und mehr Zugang" ist Uber in Rekordzeit zu einem milliardenschweren Unternehmen geworden.
Als Technikfreak bist du wahrscheinlich nicht daran interessiert, für Uber zu fahren. Andere Karrierechancen mit der Firma sind jedoch reichlich vorhanden. Hier ist, was Sie wissen müssen über die Arbeit für eines der am meisten diskutierten Unternehmen dieser Ära.
Uber auf einen Blick
Die Gründer Travis Kalanick und Garrett Camp starteten UberCab im Jahr 2009, um den Kopfschmerzen entgegenzutreten, denen die Leute gegenüberstehen, wenn sie ein anständiges Taxi bekommen. Was als Idee für einen Limousinen-Timeshare-Service begann, änderte sich mit der Veröffentlichung einer iPhone-App im folgenden Jahr in etwas viel Größeres. Ihre Idee, "einen Knopf drücken und ein Auto holen", stellte die Taxi- und Fahrzeugvermietung auf den Kopf.
Vollständiger Name - Uber Technologies Inc.
Hauptsitz - San Francisco, Kalifornien
Erstes Servicegebiet - San Francisco Bay Area (2009 - 2010)
Erste internationale Operationen - Paris (Dezember 2011)
Uber-Dienste - UberX (in Europa als UberPop bekannt), UberXL, UberSelect (in einigen Märkten als UberPlus bekannt), UberPOOL und UberBLACK (Black Car)
Aktuelle Standorte - 404 Städte weltweit und zählen (ausgewählte Dienstleistungen werden an verschiedenen Standorten angeboten)
Unternehmensbewertung - Die jüngsten Schätzungen im Dezember 2015 haben Uber mit 62, 5 Milliarden US-Dollar bewertet
Unternehmenskultur
Sein enormer Erfolg resultierte aus einem bahnbrechenden Konzept. Aber das Unternehmen wächst weiterhin mit einer beispiellosen Rate trotz dutzender Nachahmer-Services, die auf den Markt kommen. Der starke Widerstand der traditionellen Taxifahrer hat das Wachstum bedroht, und auch die periodischen Länderverbote werfen einen Strich durch die Rechnung. Aber beide haben Ubers Expansionspläne nicht gestoppt. Und die falschen Antworten des Unternehmens selbst - eine Führungskraft hat einmal vorgeschlagen, schmutzige Journalisten zu kritisieren - haben die Traktion nicht beeinträchtigt. Renee Atwood, Uber Global Head von People and Places, sagt, es läuft alles auf Unternehmenskultur.
Das Unternehmen ermutigt die Mitarbeiter, "mutige Wetten" zu machen, um das Unternehmen voranzutreiben. Sie müssen Risiken für Innovation und Kreativität eingehen - eine gute Idee haben und jemand im Unternehmen wird aufpassen. Dadurch herrscht eine Atmosphäre der Begeisterung und des Enthusiasmus im Unternehmen. Viele Rezensenten auf Glassdoor erwähnen das schnelle Tempo, Möglichkeiten der Zusammenarbeit und innovative Lösungen als Vorteile der Arbeit dort. Darüber hinaus sind Autonomie und Einfluss auf die Produktrichtung Ubers Arbeitsumgebung für Techies.
Uber ist eine neue Firma in unerforschtem Gebiet, deshalb ist es nicht alles glattes Segeln. Da das Unternehmen erfolgreicher geworden ist, zählen Büropolitik und Work-Life-Balance zu den Benachteiligungen, die von den Beschäftigten genannt werden. Das Unternehmen macht deutlich, dass Mitarbeiter alles tun müssen, um etwas zu erledigen. Erwarten Sie also, dass Sie nachts, am Wochenende und an Feiertagen arbeiten.
Jobs bei Uber
Uber fügt Personen zu ihrer Gehaltsliste hinzu, die sicherstellen, dass das Unternehmen weiterhin eine hervorragende Kundenerfahrung bietet. Mitarbeiter arbeiten auf ein gemeinsames Ziel hin, das Funktionieren der Welt zu verändern - zumindest in Bezug auf das Reisen von A nach B. Darüber hinaus hängt der Unternehmenserfolg davon ab, wie Kunden auf den Service reagieren, so dass Verhaltensdaten gesammelt und analysiert werden müssen.
Zu den Technologien, die bei der Rekrutierung von Technologien im Vordergrund stehen, gehören Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL und mySQL. Und Ubers Karriereseite listet zahlreiche technische Positionen auf für:
- Datenwissenschaftler
- Dateningenieure
- Software-Ingenieure
- Front-End- und Back-End-Softwareentwickler
- DevOps-Ingenieure
Ein Teil von Ubers Mission ist es, "sicheren, zuverlässigen Transport zu jedermann und überall zu bringen." Sie gründeten 2015 das Uber Advanced Technologies Center, um langfristige Technologien dafür zu entwickeln. Das Zentrum in Pittsburgh, PA, listet eine Reihe von Technologien auf Stellenangebote.
Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie eine Benachrichtigung von Ihrer Uber-App erhalten, um ein Spiel bei der nächsten Buchung einer Reise zu spielen. Sie haben die Rekrutierung mobil mit ihrem Code on the Road-Spiel an Orten übernommen, an denen viele Leute in der Technik arbeiten. Während ihrer Uber-Fahrt können potentielle Talente ihre Programmierfähigkeiten über das Spiel zeigen. Führen Sie gut aus, und Sie erhalten ein Angebot, weitere Möglichkeiten mit dem Unternehmen zu erkunden.
Einen Job bei Uber landen
Es ist keine schnelle Fahrt zu einer Position mit Uber, und Kandidaten, die den Rekrutierungsprozess durchlaufen haben, berichten über mehrere Stufen von Interviews und Tests. Ein Telefon-Screening macht Schluss. Neben den Standard-Hintergrundfragen stehen Codier- und Algorithmik-Fähigkeiten im Vordergrund - es ist nicht ungewöhnlich, während des Telefonierens einen Codierungstest durchzuführen. Codierungsprojekte werden manchmal per E-Mail gesendet.
Wenn Sie beeindrucken, folgen mehrere Vor-Ort-Interviews. Tech-Kandidaten werden typischerweise mit Fragen zu Design, Algorithmen und Datenstruktur konfrontiert. Wenn es um Führungspositionen geht, müssen Bewerber ihre analytischen Fähigkeiten durch einen Online-Test demonstrieren, bei dem die Antworten für bestimmte Märkte und Positionen unterschiedlich gewichtet werden.
Obwohl der Rekrutierungsprozess durchgeführt werden kann, ist es nicht der schwierigste. Glassdoor Rate Interviews Schwierigkeit für Software-Engineering-Positionen als Durchschnitt (3, 2 von 5.) Die Website zeigt meist positive (49%) oder neutral (23%) Interview Erfahrungen von Kandidaten gemeldet. Die Mehrzahl der Bewerber wandte sich online an Uber.
Gehälter und Vorteile
Laut PayScale zahlt Uber Technologies seinen Mitarbeitern 14% über dem Markt. So gehen einige andere Tech-Positionen mit dem Unternehmen auf Basis begrenzter Berichtsdaten vor:
Die Gehaltsspanne eines Softwareentwicklers beträgt nach Boni 66.000 bis 162.000 US-Dollar. Das ist ein Durchschnittsgehalt von rund 103.000 Dollar. Im Vergleich dazu beträgt der US-Durchschnitt 79.000 Dollar. Datenwissenschaftler bei Uber verdienen zwischen $ 109.000 und $ 220.000. Der US-Durchschnitt liegt bei rund 93.000 US-Dollar.
Die an Glassdoor gemeldeten Mitarbeiterzahlen betrugen durchschnittliche Gehälter für Softwareentwickler und Datenwissenschaftler für 131.000 bzw. 149.000 US-Dollar.
Vorteile und Vorteile bei Uber gehören:
- Gesundheit, Vision und Zahnversicherung
- Leistungsboni
- Aktienoptionen
- Flexible Arbeitszeiten
- Bezahlter Urlaub / unbegrenzter Urlaub
- Legere Kleidung und Atmosphäre
- Mitgliedschaft im Fitnessstudio / Health Club
- Kostenlose Getränke
Fazit
Uber hat seit seiner Gründung nie gekannte Höhen erreicht. In der Tat ist es eines der am schnellsten wachsenden Unternehmen aller Zeiten. Der ehemalige CEO Travis Kalanick sagte, dass noch viel mehr kommen werde. Bei der Feier zum fünften Jahrestag von Uber sagte er: "Wenn wir in fünf Jahren so viel erreichen könnten, dann stell dir vor, was wir in den nächsten fünf Jahren oder in den fünf Jahren danach erreichen können. Stellen Sie sich eine Stadt vor, in der der Verkehr selbst in der Hauptverkehrszeit ruhig und leise ist - das ist mein Traum. "
Ein Job bei einem jungen Startup hat seine Herausforderungen, während sich das Unternehmen orientiert. Aber es gibt auch viele berufliche Vorteile, wenn man bei einem Startup arbeitet. Uber ist ein echtes Versprechen für neue Beschäftigungsmöglichkeiten und frische Dienstleistungen. Ihre Vision, die Art und Weise zu verändern, wie Menschen reisen und Güter erhalten, wird verwirklicht, wenn sie ihren Pool an talentierten und innovativen Denkern erweitern.