Wie schreibe ich einen Employee Recommendation Letter für einen geschätzten Mitarbeiter?
Auf der Suche nach einer Empfehlung Briefprobe als Leitfaden zu verwenden, wenn Sie Ihre eigenen Empfehlungsschreiben schreiben? Dieses Empfehlungsschreiben wird für einen geschätzten Mitarbeiter geschrieben, der aus familiären Gründen zu einer neuen Gelegenheit an einem neuen Standort wechselt. Aufgrund der Art ihrer Arbeit haben Sie zugestimmt, dass ein Mitarbeiter vor Ort erforderlich ist.
Sie sind darin investiert, diesem Mitarbeiter dabei zu helfen, seine Karriere an seinem neuen Standort voranzutreiben, da Sie das Engagement und den Beitrag der Mitarbeiterin während ihrer Zeit in Ihrer Organisation wertschätzten.
Mitarbeiter müssen Ihre Organisation aus Gründen verlassen, die die Umsiedlung von Ehegatten, den Schulabschluss, familiäre Bedürfnisse und Werbemöglichkeiten umfassen, die Ihre Organisation derzeit nicht anbieten kann.
Besonders für einen von Ihnen geschätzten Mitarbeiter hilft ein Empfehlungsschreiben dem Mitarbeiter, seinen nächsten Job zu erhalten.
Das Empfehlungsschreiben, das auf Firmenbriefpapier geschrieben ist, mit einer deutlich gedruckten Adresse und einem Telefon, sowie dem Empfehlungsnamen und der Berufsbezeichnung, liefert einen manchmal benötigten Schub für die Anmeldeinformationen eines Bewerbers. Die Tatsache, dass der Brief existiert, sagt viel über die Integrität und Beiträge seines Themas gegenüber einem potenziellen Arbeitgeber aus.
Sie möchten, dass Ihre Personalabteilung Ihren Empfehlungsbrief überprüft, bevor Sie ihn abschicken. Einige Organisationen haben Richtlinien, die diese Aufsicht erfordern; andere bitten Mitarbeiter, keine Empfehlungsschreiben zu schreiben.
Sie bevorzugen, dass alle Empfehlungen von Human Resources kommen. Kennen Sie die Richtlinien Ihrer Organisation, bevor Sie einen Empfehlungsbrief verfassen.
Empfehlungsbrief-Beispiel
Verwenden Sie dieses Empfehlungsschreiben, um über einen Mitarbeiter zu schreiben, der positive Beiträge zu Ihrer Organisation geleistet hat. Dieser Empfehlungsbrief richtet sich an einen Mitarbeiter, dem Sie helfen möchten.
24. September 2016
Wen es angeht:
Dies ist ein Empfehlungsschreiben für Linda Fisher. Linda hat mir die letzten vier Jahre als meine Verwaltungsassistentin in der Abteilung für Ausbildung und Organisationsentwicklung an der State University berichtet.
Während Lindas Titel Verwaltungsassistentin war, beschreibt der Titel ihre tatsächlichen Beiträge zur Abteilung nicht genau. Sie war der Klebstoff, der alle Aktivitäten der Abteilung zusammenhielt. Sie blieb bei allen Beratungsprojekten und Schulungen und koordinierte die Schritte in ihrer Planung, Umsetzung und Nachbereitung.
Linda war verantwortlich für die Verwaltung des Büros und für die Aufsicht und die Leitung von zwei Rezeptionisten / Disponenten. Die Disponenten, die unsere Teilnehmer in Trainingseinheiten angemeldet hatten, meldeten sich direkt bei ihr. Darüber hinaus berichteten alle studentischen Mitarbeiter und Praktikanten in der Abteilung an Linda, die ihre Arbeit zugewiesen und überwacht haben.
Linda war das offizielle Gesicht der Abteilung an der Universität. Sie führte alle anfänglichen Bedarfsanalysen mit potenziellen Kunden durch und verfolgte potenzielle Schulungen und Seminare, die die Bedürfnisse der Kunden erfüllen könnten.
Sie unterstützte mich bei allen Aspekten meiner Arbeit, von der Entwicklung von Schulungsmaterialien, PowerPoint-Präsentationen und visuellen Hilfsmitteln bis hin zur Sicherstellung, dass die Schulungsräume für die Schulungen zur Verfügung gestellt wurden.
Linda hat effektiv zum Erfolg unserer Abteilung beigetragen. Sie übernahm enthusiastisch zusätzliche Aufgaben, als sie verfügbar wurden, und übernahm jede neue Rolle mit Professionalität. Linda wird von den Abteilungsleitern und der gesamten Fakultät und den administrativen Mitarbeitern, denen wir dienen, schmerzlich vermisst.
Linda verlässt, um aus familiären Gründen umzuziehen. Ich hoffe, dass dieser Empfehlungsbrief ihr helfen wird, eine Position zu finden, die ihre vielen Fähigkeiten ausnutzt. Es tut uns leid, Linda gehen zu sehen, aber wir verstehen vollkommen, dass ihre Priorität die Bedürfnisse ihrer Familie sein müssen.
Ich bin glücklich, die Gelegenheit gehabt zu haben, mit Linda zu arbeiten und hoffe, dass, wenn Sie ihr folgender Arbeitgeber werden, Sie sie ebenso schätzen werden wie wir.
Bitte kontaktieren Sie mich, wenn Sie weitere Informationen benötigen oder benötigen. Ich habe meine Bürotelefonnummer und meine Handynummer beigelegt, damit Sie mich direkt zur Nachverfolgung erreichen können.
Grüße,
Stephanie Harris
Direktor für Training und Organisationsentwicklung
Staatliche Universität
Büro: 517-687-3469 oder Zelle: 517-272-3465
Eine Kopie des Empfehlungsschreibens sollte nach einer Überprüfung durch Mitarbeiter der Personalabteilung in die Personalakte des Arbeitnehmers aufgenommen werden. Dies stellt sicher, dass es in Zukunft zur Überprüfung verfügbar ist.
Wenn sich der beendende Mitarbeiter entscheidet, sich erneut in Ihrem Unternehmen zu bewerben, bietet das Referenzschreiben eine nützliche Dokumentation über die Fähigkeiten und den Beitrag während der vorherigen Beschäftigung.
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