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Fragen an ein informelles Interview zu stellen

Die folgenden Fragen sollen Ihnen helfen, ein detailliertes Bild von Beruf und Position zu erstellen. Verwenden Sie diese informativen und funktionalen Fragen nur als Richtlinie. Ihr Interview wird am effektivsten sein, wenn Sie weitere Fragen stellen, die Ihre echte Neugier auf die jeweilige Karriere widerspiegeln.

28 Berufsfragen zu stellen

  1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
  2. Was sind andere gebräuchliche Titel für die Position?
  3. Welche Aufgaben werden in einem typischen Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr ausgeführt? Hat sie oder er eine festgelegte Routine? Wie viel Abwechslung gibt es täglich? Wenn die Person die Aufgaben beschreibt, fragen Sie, welche Fähigkeiten benötigt werden.
  4. Welches Ausbildungsprogramm wird zur Vorbereitung empfohlen? Fragen Sie nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
  5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um Fähigkeiten zu erwerben, die für den Erfolg in diesem Beruf notwendig sind? Fragen Sie nach der Unterscheidung zwischen wünschenswerten und unverzichtbaren Kursen.
  1. Nach welchem ​​Abschluss oder Zertifikat suchen Arbeitgeber?
  2. Welche Art von Arbeit / Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber bei einem Bewerber suchen, und wie erhält eine Person diese Erfahrung?
  3. Werden curriculare Aktivitäten empfohlen?
  4. Welche Schritte (abgesehen von der Erfüllung pädagogischer und erfahrungsbezogener Anforderungen) sind notwendig, um in diesen Beruf einzusteigen (zB Prüfung, Interview, Gewerkschaftsmitgliedschaft)?
  5. Was sind die wichtigen Schlüsselwörter oder die Schlagworte, die in einen Lebenslauf oder Anschreiben bei der Arbeitssuche im Feld enthalten sein sollen?
  6. Was sind die Aufstiegschancen und in welcher Position? Ist ein höherer Abschluss erforderlich, und wenn ja, in welcher Disziplin?
  1. Welche Fähigkeiten sind am wichtigsten (dh nach welchen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber)?
  2. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg auf diesem Gebiet?
  3. In welchen unterschiedlichen Einstellungen können Menschen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
  4. Welche anderen Arten von Arbeitskräften interagieren häufig mit dieser Position?
  5. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern in Bezug auf Arbeitsaufgaben, Bezahlung und Aufstiegschancen?
  1. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo sind die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten in der Firma des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
  2. Was sind verwandte Berufe?
  3. Was sind die verschiedenen Gehaltsspannen?
  4. Hat der typische Arbeiter einen festen Zeitplan oder sind die Stunden flexibel?
  5. Welche Anforderungen und Frustrationen sind typisch für diese Art von Arbeit?
  6. Gibt es eine typische Befehlskette in diesem Bereich?
  7. Wie können Sie feststellen, dass Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem bestimmten Beruf erfolgreich zu sein?
  1. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, den künftigen Bedarf an Arbeitskräften in diesem Bereich vorherzusagen?
  2. Welche Arten von Technologie werden verwendet und wie werden sie verwendet?
  3. Wo werden Stellenangebote gefunden?
  4. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Geisteswissenschaften in Erwägung ziehen könnte?
  5. Was weiß der Berater jetzt, dass es hilfreich gewesen wäre zu wissen, wann er oder sie in Ihren Schuhen war?

11 funktionelle Fragen zu stellen

  1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
  2. Welche Art von Ausbildung hat der Berater?
  3. Wie war der Karriereweg des Beraters von der Hochschule zur Gegenwart?
  4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
  5. Was sind die größten Belastungen, Spannungen oder Ängste in der Arbeit?
  6. Was sind die Hauptberufsaufgaben?
  7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater fertig werden muss?
  8. Was ist an der Arbeit am meisten unbefriedigend? Ist das typisch für das Feld?
  9. Wie würde der Berater die Atmosphäre / Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?
  1. Ist der Berater der Meinung, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich wären, um mehr über den Beruf zu erfahren?
  2. Kann der Berater andere vorschlagen, die für Sie eine wertvolle Quelle darstellen?

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