Jemand, der eine Beförderung erhält, befindet sich in einem Szenario, in dem die Verbesserung der Beschäftigung ohne Arbeitsplatzwechsel erfolgt. Die betreffende Person erhält eine prestigeträchtigere Berufsbezeichnung und erhält häufig auch die erhöhte Vergütung, die mit dem neuen Titel einhergeht, bleibt aber in ihrer aktuellen Position, oft mit wenig oder keiner Anpassung an ihre Arbeitsbeschreibung oder Arbeitsaufgaben . Es gibt zwei übliche Szenarien für Werbeaktionen.
Szenario Nummer eins
Das betreffende Unternehmen bietet eine Vielzahl von Berufsbezeichnungen an, die im Wesentlichen Ehrenbezeugungen sind, die Exzellenz oder Betriebszugehörigkeit anerkennen, zusätzlich zu den traditionelleren Titeln, die in etwa dem Rang in der Führungshierarchie des Unternehmens entsprechen. Während der Amtszeit dieses Schriftstellers bei Merrill Lynch schuf das Unternehmen zum Beispiel eine Berufsbezeichnung, die "Director" hieß und im Wesentlichen eine höhere Stufe des Vizepräsidenten war.
Der Director-Titel wurde für herausragende Leistungen über einen längeren Zeitraum vergeben. Es wurden keine harten und schnellen Parameter festgelegt, aber ungefähr 10 Jahre als Vizepräsident schienen das unausgesprochene Minimum zu sein, bevor man als ernsthafter Kandidat für den Director-Titel betrachtet werden konnte.
Die Beförderung zum Direktor bedeutete nicht unbedingt die Führung einer größeren oder wichtigeren Organisation, als sie von jemandem mit einem Vizepräsidententitel geleitet würde. Tatsächlich verwalteten viele der genannten Direktoren relativ kleine Mitarbeiter; einige waren tatsächlich im Wesentlichen individuelle Beitragszahler mit minimalen Überwachungsaufgaben.
Auch die große Mehrheit der Personen, die vom stellvertretenden Vizepräsidenten zum Vizepräsidenten aufstiegen, taten dies, blieben aber in derselben Funktion und mit denselben Verantwortlichkeiten. Nach einer nicht näher festgelegten Anzahl von Jahren bei der Firma und nach dem Erhalt von durchweg leistungsfähigen Bewertungen wurde man normalerweise für diese sehr häufige Promotion in Frage kommen.
Beachten Sie jedoch, dass von außen angestellte Personen, die Vice President oder gleichwertige Titel bei anderen Firmen innehatten, typischerweise eine Ernennung als Vice President als Einstellungsvoraussetzung erwarten würden.
In der alten Western Electric Division von AT & T (später als Lucent Technologies ausgegründet) sah der Autor ein ähnliches System von Anerkennungstiteln. Insbesondere hatte nichttechnisches technisches und professionelles Personal allgemein die Berufsbezeichnung Information Systems Staff Member (ISSM). Einige langjährige Mitarbeiter wurden als leitende Angestellte für Informationssysteme (ISSSM) bezeichnet.
Während diese Personen in der Regel wichtige Fachexperten geworden sind und Führungsqualitäten unter ihren Kollegen gezeigt haben, waren sie in der Regel nicht in formellen Aufsichtspositionen. Der höhere Titel war in der Tat der einzige äußere Unterschied zwischen ihren Kollegen und ihnen.
Szenario Nummer zwei
Die fragliche Arbeitsgruppe, Abteilung oder Organisation wurde aus verschiedenen Gründen aktualisiert. Infolgedessen kann der Leiter davon in Folge eine verbesserte Berufsbezeichnung erhalten. Dieses Szenario ist nicht annähernd so häufig wie das erste, aber es wird von Zeit zu Zeit gesehen.
Eine Situation, in der Sie diese Variation sehen können, ist die Folge einer Unternehmensfusion. Um die Berufsbezeichnungen in den fusionierten Unternehmen zu harmonisieren, könnten bestimmte Personen, die in der erworbenen Firma (oder Juniorpartner in der Fusion) arbeiten, am Ende anscheinend höhere Titel erhalten, während sich nichts anderes hinsichtlich ihrer Positionen ändert.
Darüber hinaus kann die Aussendung von feineren Titeln an diejenigen, deren Firma erworben wurde, eine Möglichkeit sein, Ängste und Papier darüber zu beruhigen, dass sie tatsächlich ihren Status verloren haben.