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Myers-Briggs Typenindikator

Wie wird der MBTI in der Karriereplanung eingesetzt?

Der Myers-Briggs Type Indicator, der oft mit seinen Initialen MBTI bezeichnet wird, ist ein Instrument zur Bewertung der beruflichen Laufbahn. Es ist eines der Werkzeuge für die berufliche Entwicklung, die Fachleute nutzen können, um sich über die Persönlichkeitstypen ihrer Kunden zu informieren, und ist Bestandteil einer vollständigen Selbsteinschätzung. In Kombination mit Tools, die Interessen, Fähigkeiten und arbeitsbezogene Werte bewerten, kann es den Kunden helfen, die richtige Karriere zu wählen.

Der MBTI wurde vom Mutter-Tochter-Team von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers entwickelt, basierend auf der Persönlichkeitstheorie des Psychiaters Carl Jung.

Jungs Persönlichkeitstypen

Jung glaubte, dass die Persönlichkeit eines Individuums aus seinen Vorlieben oder der Art und Weise, wie er oder sie sich entscheidet, bestimmte Dinge zu tun, gemacht wird. Er theoretisierte, dass es vier Paare entgegengesetzter Präferenzen gab. Sie geben an, wie ein Individuum:

  • Energizes ( E xtroversion v. I ntroversion),
  • Empfängt Informationen ( S ensing v. I N tuition),
  • Trifft Entscheidungen ( T hinken v. F eeling) und
  • Leben sein Leben ( J ving v. P erceiving).

Jung hat seinen Persönlichkeitstypen einen Code zugewiesen. Es besteht aus den vier Buchstaben, die sich auf jede Präferenz beziehen (beachten Sie die fett gedruckten Buchstaben oben). Insgesamt gibt es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen. Die Interaktion zwischen den vier Vorlieben macht jeden Typ einzigartig und macht Sie zu dem, der Sie sind.

  • ISTJ : ISTJs sind unabhängig, verantwortlich und fokussiert.
  • ISFJ : Die positiven Eigenschaften der ISFJ sind Optimismus und Abenteuerlust, aber sie können auch ein wenig desorganisiert und impulsiv sein.
  • INFJ : Mitgefühl und Kreativität sind Kennzeichen des Persönlichkeitstyps INFJ.
  • INTJ : Eine Präferenz für Innovation bewirkt, dass INTJs sich selbst und andere ständig verbessern wollen. Sie sind unabhängig.
  • ISTP : ISTPs mögen es, sich aus der Ferne zurückzulehnen und zu beobachten. Sie neigen dazu, still zu sein und gerne Risiken eingehen.
  • ISFP: ISFPs sind eher ruhig und gelassen. Sie nehmen das Leben Tag für Tag.
  • INFP : INFPs haben unbeschwerte Verhaltensweisen, wenn sie nicht spüren, dass jemand einen ihrer Grundwerte verletzt. Sie sind sehr privat und teilen ihre Gedanken mit wenigen Menschen.
  • INTP : INTPs sind unabhängig, aber nicht selbstfokussiert. Sie bemühen sich, die Welt um sie herum zu verstehen.
  • ESTP : Energisch und eifrig, um andere zu sein, sind ESTPs auch voller Zuversicht und können ziemlich durchsetzungsfähig sein.
  • ESFP : ESFP bewerten ihre Beziehungen. Sie sind großzügig und lieben das Leben.
  • ENFP : ENFPs sind aufgeschlossen und enthusiastisch. Sie haben manchmal Probleme, fokussiert zu bleiben.
  • ENTP : Innovativ und einfallsreich, ENTPs lieben es, Probleme zu lösen, egal wie schwierig sie sind.
  • ESTJ : Wenn Sie eine Meinung zu fast allem wünschen, fragen Sie einen ESTJ. Sie sind ausgezeichnete Entscheidungsträger, die es lieben, Verantwortung zu übernehmen.
  • ESFJ : ESFJ ziehen es vor, sich mit anderen zu verbinden. Sie sind Regelfolger und wollen, dass alle auch sind.
  • ENFJ : Ihre Sorge um das Wohlergehen anderer und starke Kommunikationsfähigkeiten machen sie zu ausgezeichneten Führern.
  • ENTJ : ENTJs wissen, wie man Dinge erledigt und sind gut darin, andere Leute dazu zu bringen, mitzukommen. Sie sind sehr energisch.

    Ein Typ zu sein, und nicht ein anderer, bringt keinen besonderen Status mit sich. Es ist zum Beispiel nicht besser ein ISTJ als ein ESTJ zu sein. Ein ESTJ könnte in bestimmten Umgebungen besser funktionieren als ein ISTJ, während das Gegenteil in anderen der Fall wäre. Viele Experten für Karriereplanung glauben, dass, wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, wie er durch die Verwendung dieses oder eines anderen Persönlichkeitsinventars herausgefunden wurde, Sie bessere Entscheidungen über Ihre Karriere treffen können. Zum Beispiel können diese Informationen Ihnen helfen, einen Beruf zu wählen oder herauszufinden, ob ein bestimmter Job zu Ihnen passt.

    Verwenden des MBTI

    Da es sich um eine psychologische Beurteilung handelt, kann nur ein qualifizierter Berufsberater, Psychologe oder ein anderer Psychiater das MBTI-Instrument anwenden. Stellen Sie sicher, dass die Person, die Sie dafür einstellen, "MBTI-zertifiziert" ist. Der MBTI ist auch online gegen eine Gebühr vom Zentrum für Anwendungen psychologischen Typs (CAPT) erhältlich, das von Isabel Briggs Myers mitbegründet wurde.

    Diese Art der Verwaltung beinhaltet auch eine einstündige Feedback-Sitzung.

    Der Profi, der den MBTI verwaltet und Ihre Ergebnisse liefert, wird Ihnen einen Bericht geben, der Ihren vierstelligen Code und eine Definition aller 16 Codes enthält. Wenn Sie dieses Instrument zur Karriereplanung einsetzen, sollten Sie beachten, dass alle vier Buchstaben zwar wichtig sind, dass aber die mittleren zwei (wichtig, wie Sie Informationen wahrnehmen und Entscheidungen treffen) am wichtigsten sind, wenn es um die Berufswahl geht. Sie können auch einen Karrierebericht erhalten, der eine Liste von Berufen enthält, die am beliebtesten für diejenigen mit Ihrem Persönlichkeitstyp sind, sowie diejenigen, die am wenigsten begünstigt sind.

    Quellen:
    Die Website der Myers-Briggs-Stiftung . Baron, Renee.
    Welche Art bin ich? . NY: Pinguin Bücher, Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S.
    Verwendung von Bewertungsergebnissen für die Karriereentwicklung . Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Verlag

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