Die Fragen des Management-Praktikanten im Vorstellungsgespräch konzentrieren sich in der Regel auf die Fähigkeit des Bewerbers, Gruppen zu leiten, Aufgaben zu delegieren und andere Managementaufgaben wahrzunehmen. Da es sich bei vielen Kandidaten um Hochschulabsolventen mit begrenzter Berufserfahrung handelt, können die meisten Verhaltensfragen anhand von Beispielen aus der Arbeit, aus der Schule oder aus persönlichen Erfahrungen beantwortet werden.
Im Folgenden finden Sie eine Reihe von Fragen, die Sie während eines typischen Führungsnachwuchs-Interviews stellen können, und wie Sie diese beantworten können. Lies diese Fragen und Antworten, damit du bereit für dein Interview bist.
Fragen im Vorstellungsgespräch bei Common Management Trainee
1. Warum willst du diesen Job? Arbeitgeber wollen keine Leute einstellen, die nach einem Job suchen, den sie bekommen können. Sie sind wirklich auf der Suche nach Mitarbeitern, die begeistert und begeistert von der Arbeit sind und hoffentlich noch eine Weile im Unternehmen bleiben werden.
Heben Sie in Ihrer Antwort bestimmte Aspekte aus der Stellenbeschreibung hervor, z. B. wie Sie gerne mit Teams arbeiten, bestimmte Arten von Projekten leiten und / oder Erfahrung mit einem bestimmten Programm haben. Heben Sie auch Ihr Wissen und Ihr Interesse an dem Unternehmen hervor, indem Sie aktuelle Unternehmensnachrichten oder Produkte erwähnen, die Sie motiviert haben, sich zu bewerben.
2. Was hast du aus Fehlern gelernt, die du in der Vergangenheit gemacht hast? Arbeitgeber suchen nach konkreten Beispielen und wenn Sie nicht an einen Fehler denken, den Sie gemacht haben, werden Sie nicht glaubwürdig aussehen. Das ist nicht peinlich. Konzentriere dich auf einen echten Fehler, was du daraus gelernt hast und wie du Schritte unternommen hast, um zu verhindern, dass es wieder passiert. Ihr Schwerpunkt sollte darauf liegen, zu beweisen, dass Sie Personen, Projekte und Teams verwalten sowie Zeit delegieren und verwalten können.
Kommen Sie mit einer oder zwei Geschichten über eine Zeit, in der Sie einen Fehler gemacht haben, vorbereitet und haben Sie daraus einen besseren Manager gemacht. (Geschichten aus der Schule sind hier besonders nützlich, wie sie während Ihrer frühen Ausbildung geschehen sind und vermutlich nicht, wenn Geld auf der Strecke war.)
3. Welche Herausforderungen suchen Sie in dieser Rolle? Potenzielle Manager möchten hören, dass Sie Herausforderungen nicht scheuen werden. Betonen Sie Ihre Problemlösungsfähigkeiten und wie Sie verschiedene Optionen bewerten. Konzentrieren Sie sich darauf, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen Ihnen helfen können, mit unerwarteten Problemen umzugehen und trotzdem Ergebnisse zu erzielen. Sei ehrlich und zentriere deine Antwort auf Herausforderungen, die dich wirklich begeistern. Das Ziel ist nicht, dich in einen Job hineinzubeuten, der dich unglücklich macht, sondern zu zeigen, dass du bereit bist und in der Lage bist, schwierige Entscheidungen zu treffen und Dinge in Gang zu bringen.
4. Was ist deine größte Schwäche? Während Ihnen vielleicht geraten wurde, mit einer vorgefertigten Antwort wie "Ich bin ein Perfektionist" oder "Ich arbeite zu hart" zu antworten, suchen Arbeitgeber nach echten Antworten. Konzentriere dich auf eine Schwäche, die relativ klein ist und die du aktiv zu beheben versuchst.
Zum Beispiel könnte man sagen: "Ich bin immer noch nervös, wenn es um öffentliches Reden geht. Ich weiß, dass es ein Problem für meine Karriere ist. Ich bin einer lokalen ToastMasters-Gruppe beigetreten, um neue Techniken zu erlernen und mich zu verbessern Präsentationen und Vortragsaufgaben zum Üben. " Die beste Antwort auf diese Frage zeigt, dass Sie selbstbewusst und bereit sind, die Verantwortung dafür zu übernehmen, dass Sie sich beruflich verbessern - und dass Sie wissen, wie Sie konkrete Schritte unternehmen können.
5. Warum sollten wir dich einstellen? Nutzen Sie diese Gelegenheit, um zu zeigen, was Sie einzigartig macht. Was bieten Sie der Firma, die andere Kandidaten nicht? Jeder, der die Shortlist erstellt, kennt das Unternehmen, aber vielleicht haben Sie auch eine Leidenschaft für die Organisation und ihre Mission.
Oder vielleicht haben Sie in verschiedenen Branchen gearbeitet, die Ihnen einen Einblick geben, den Ihre Konkurrenten wahrscheinlich nicht haben. Dies kann für die meisten Unternehmen ein wertvoller Vorteil sein.
6. Haben Sie Fragen an uns? Dies ist eine Chance, den einstellenden Manager wirklich zu beeindrucken. Kommen Sie mit einer kurzen Liste von Fragen über das Unternehmen und die Aufgabenstellung, wie zum Beispiel die Frage, was der Schwerpunkt des Unternehmens gerade ist, wie viel Autonomie Ihrem Team gegeben wird und welche größte Herausforderung der Führungsnachwuchs stellt.
Denken Sie daran, dass dies Ihre Gelegenheit ist, herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Der Interviewer erwartet von Ihnen einige Fragen. Einen Vorteil draus ziehen. Sie interviewen sie genauso wie sie Sie interviewen.
Bereite dich auf dein Interview vor
Management-Trainee-Interviews können anstrengend sein, aber mit Vorbereitung können Sie den Prozess mit Anmut und Professionalität bewältigen. Verwenden Sie die obigen Frage-Antwort-Handbücher, um Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Antworten zu helfen, damit Sie angemessen darauf reagieren können. Dann lesen Sie diese allgemeinen Interviewfragen und die besten Antworten. Indem Sie sich im Voraus vorbereiten, können Sie sich selbst helfen, potenzielle Arbeitgeber zu beeindrucken und Ihren Traumjob zu landen.