Die Nachteile der Arbeit in Zivilverfahren
Zivile Rechtsstreitigkeiten gehören heute zu den heißesten rechtlichen Praxisbereichen. Während die Medien die Rechtsstreitigkeiten als schnelllebig und aufregend darstellen, zieht sich der Rechtsstreit oft über Jahre hin und die Arbeit kann banal und langwierig sein.
Im Folgenden sind einige der Nachteile der Arbeit in Zivilverfahren aufgeführt. Für das vollständige Bild der Prozessführung im Prozess, lesen Sie Teil I dieses Artikels, der die Vorteile einer Prozesskarriere diskutiert.
Der Prozess kann sich wiederholen
Da alle Rechtsstreitigkeiten den gleichen grundlegenden Weg verfolgen, kann die Arbeit monoton und repetitiv werden. Während viele Rechtsstreitigkeiten, wie zB Anwaltschaft und Gerichtsverhandlung, herausfordernd und spannend sind, beinhalten Rechtsstreitigkeiten routinemäßige und sich wiederholende Aufgaben. Aufgaben wie routinemäßige Forschung und Vorbereitung von Anforderungsbriefen, medizinischen Chronologien, Fallzeitplänen, Übersichten von Partnern und Zusammenfassungen von Lagerbeständen können extrem zeitaufwendig, banal und mühsam sein.
Rechtsstreitigkeiten können schnelllebig sein
Rechtsstreitigkeiten sind latent mit Fristen und Aufgaben, die täglich ausgeführt werden müssen, so dass Sie in einer schnelllebigen, manchmal chaotischen Umgebung gedeihen müssen. Die Fristen für die Einreichung von Anträgen und die Annäherung an Gerichtsverfahren zwingen Sie dazu, mehrere Prioritäten zu bewerten, zu priorisieren und zu jonglieren, und die Liste der auszustellenden Feuer scheint endlos zu sein. Sie müssen organisiert, methodisch sein, schnell lernen und gut unter Druck arbeiten, um in einer schnelllebigen Rechtsstreitigkeit zu glänzen.
Nicht jeder Kunde ist einer, den du magst
Seien wir ehrlich, nicht jeder Kunde ist ein idealer. Die Gesellschaft präsentiert eine Vielzahl von Personen, die eine rechtliche Vertretung benötigen, und einige Kunden sind interessanter und interessanter mit anderen zu interagieren. Während Ihrer Prozesskarriere werden Sie unweigerlich Fälle bearbeiten und Prüfungen für Kunden durchführen, die anspruchsvoll, schwierig oder nicht ansprechend sind.
Der Rechtsstreit ist lang
Rechtsstreitigkeiten sind kein ausdrücklicher Weg zu einer Lösung. In der Regel dauert es ein bis drei Jahre, bis ein Fall zur Verhandlung kommt. Während dieser Zeit können Klienten ungeduldig, gelangweilt oder frustriert werden. Kunden müssen versichert und beruhigt sein, dass ihre Fälle so ablaufen, wie sie sein sollten, und alle Fristen und Probleme werden während der Prozesskette angemessen behandelt.
Rechtsstreitigkeiten führen zu Konflikten
Nicht jeder genießt den "Sport der Könige". Manche Menschen sind nicht gut geeignet, um in einem Bereich zu arbeiten, der Konflikte zwischen zwei oder mehr Parteien beinhaltet. Da ein Rechtsstreit immer zwei Seiten umfasst, ist er grundsätzlich kontradiktorisch. In bestimmten Fällen kann es schwierig sein, mit dem gegnerischen Anwalt oder Klienten zu arbeiten. Einige Personen bevorzugen kommerzielle oder transaktionale Arbeit vor Gericht, weil sie weniger konfliktbeladen ist.
Die Seite des Klägers: Manchmal verlierst du
In bestimmten Bereichen des Rechtsstreits, wie z. B. Personenschäden, Produkthaftung, Familienrecht und Arzthaftung, arbeiten Rechtsanwälte oft auf Honorarbasis. In einer Notfallvereinbarung verdient die Anwaltskanzlei nur dann Geld, wenn sie vor Gericht ein Urteil fällen oder gewinnen kann. Einer der inhärenten Nachteile der Prozessführung seitens der Kläger besteht darin, dass Sie manchmal verlieren. Es ist möglich, dass Sie einen Fall jahrelang ohne Entschädigung am Ende der Langstrecke führen.
Die Verteidigungsseite: abrechenbare Quoten
Auf der anderen Seite der Arbeit der Kläger müssen diejenigen, die aus der Verteidigungsperspektive arbeiten, ihre gesamte abrechenbare Zeit verfolgen und tägliche, monatliche und jährliche abrechenbare Quoten einhalten. Die Vergütung hängt normalerweise von Ihren abrechenbaren Stunden ab. Es kann stressig sein, jede Minute Ihres Arbeitstages zu berücksichtigen und die voraussichtliche Stundenzahl in Rechnung zu stellen, besonders wenn Sie wegen Krankheit, FMLA-Urlaub oder persönlicher Abwesenheit längere Zeit abwesend sind um Ihre Quote zu erfüllen.
Lange Stunden
Fristen und bevorstehende Prozesse erfordern, dass Anwälte, Rechtsanwaltsgehilfen und juristische Mitarbeiter lange arbeiten. Diese Stunden können in einer gegebenen Woche, wochenlang, einschließlich Abenden und Wochenenden, weit über vierzig Stunden betragen. Wenn Sie persönliche Verpflichtungen oder geplante Urlaube haben, müssen Sie diese möglicherweise entsprechend dem Testkalender der Firma verschieben. Lange Arbeitszeiten können belastend sein, Konflikte mit persönlichen Aktivitäten verursachen und eine positive Work-Life-Balance verhindern.
Sie müssen eine dicke Haut entwickeln
Das schnelllebige Rechtsstreitfeld ist ein Nährboden für Stress. Anwälte, Rechtsanwaltsgehilfen und juristische Mitarbeiter können aufgeregt, frustriert und bissig werden, und Stress kann in der Firma einen Trickle-down-Effekt haben. Sie müssen eine dicke Haut entwickeln und keine stressigen Interaktionen mit anderen Personen führen, es sei denn, es gibt einen guten Grund dafür. Stress und die menschlichen Reaktionen, die es produziert, gehören zum Standard des Territoriums.
Fazit
Wenn Sie nach dem Lesen dieser Liste von Widersprüchen meinen, dass ein Rechtsstreit nicht der ideale Weg für Sie ist, dann sollten Sie vielleicht die Bereiche Immobilien, Steuern, Unternehmen, Wertpapiere, geistiges Eigentum, Handelsgeheimnis oder andere Rechtsgebiete in Betracht ziehen das fällt in den Transaktionsbereich. Diese Bereiche sind weniger konfliktträchtig, bieten aber dennoch viele der gleichen Vorteile, Chancen für berufliches Wachstum und Karrierechancen im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten.