Es ist eine Welt, in der Hunde und Hunde leben, besonders wenn die Arbeitslosenraten hoch sind. Unternehmen, die für Hilfe werben oder die das Wort, das sie einstellen, anderweitig ausgeben, können mit Anwendungen überschwemmt werden. Viele von ihnen kommen von qualifizierten Bewerbern, was die Entscheidung, wen sie einstellen, besonders schwierig macht.
Geben Sie die Übung im Korb ein. Es ist eine Aktivität - ein Werkzeug, das wirklich hilft - potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, wie gut Bewerber innerhalb einer bestimmten Zeit berufsbezogene Aufgaben erfüllen. Einige Übungen testen auch die Priorisierungsfähigkeiten der Bewerber.
Sie werden In-Korb-Übungen genannt, weil die Angestellten früher physische Körbe auf ihren Schreibtischen hatten, wo andere Aufgaben erledigen würden. Das ist heute nicht immer der Fall, aber die meisten Mitarbeiter verfügen über Methoden oder Verfahren, mit denen sie ihre Arbeitsaufgaben verfolgen können.
Wenn diese Übungen stattfinden
In-Korb-Übungen werden in der Regel verwaltet, wenn Bewerber für Interviews kommen. Sie absolvieren die Übungen unmittelbar vor oder nach dem Interview. Der Personalchef verwendet Informationen aus den Bewerbungsunterlagen sowie aus dem Interview und der Übung, um eine Entscheidung darüber zu treffen, welcher Kandidat ein Stellenangebot erhalten wird.
Was ist beteiligt?
Wenn Manager die Priorisierungsfähigkeiten der Bewerber testen möchten, können sie mehr Aufgaben in die Übung aufnehmen, als innerhalb der vorgegebenen Zeit abgeschlossen werden können. Manager sollten den Antragstellern sagen, wenn dies der Fall ist. Andernfalls könnten die Kandidaten misstrauisch sein, den Job anzunehmen, weil sie annehmen, dass der Einstellungsmanager unrealistische Erwartungen darüber hat, wie viel Arbeit realistisch nach einem bestimmten Zeitplan erledigt werden kann.
Die meisten Bewerber glauben, dass sie die gesamte Übung innerhalb des zugewiesenen Zeitraums absolvieren müssen, und dies ist eine vernünftige Annahme, insbesondere wenn sie noch nie zuvor Übungen im Korb gehabt haben. Der Manager erwartet jedoch von ihnen, dass sie zuerst die wichtigsten Aufgaben erledigen, dann alle anderen, die innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens bewältigt und abgeschlossen werden können. Wenn die Bewerber nicht informiert werden, dass sie nicht die gesamte Übung absolvieren müssen, wird der Zweck, zu sehen, wie die Kandidaten die Aufgaben innerhalb der Übung priorisieren, völlig zunichte gemacht.
Tipps für Bewerber
Kandidaten sollten schnell arbeiten, um Übungen im Korb durchzuführen, aber nicht so schnell, dass sie schlampig werden. Denn Arbeitgeber suchen nicht nur nach Schnelligkeit, sondern auch nach Kompetenz. Wenn sie Zeit haben, sollten die Kandidaten ihre abgeschlossenen Übungen lesen, bevor sie sie dem Einstellungsleiter übergeben. Es gibt keinen Vorteil, wenn man früh fertig wird, wenn die Arbeit schlampig ist, und es ist keine Schande, sich die ganze Zeit zu nehmen, um die Aufgaben gut zu erledigen.
Einige Beispiele für In-Basket-Übungen
- Ein Manager stellt eine administrative Fachkraft ein, um sie zu unterstützen. Sie entwickelt eine In-Korb-Übung, die das Bearbeiten einer schriftlichen Korrespondenz, das Ausfüllen einer Bestellanforderung und das Ausfüllen eines Reisegutscheins umfasst.
- Das Einstellungsverfahren für eine Stelle als Informationsoffizier könnte eine Übung in einem Korb umfassen, die darin besteht, eine Pressemitteilung zu verfassen, auf die schriftlichen Fragen eines Berichterstatters zu antworten und Rückmeldungen zu einem für die Öffentlichkeit bestimmten Entwurf einer Broschüre zu geben.
Wenn Sie ein potenzieller Angestellter sind, kann eine Übung im Korb Ihre Gelegenheit sein, zu glänzen und Ihre erstaunlichen Fähigkeiten zu zeigen. Wenn Sie ein Arbeitgeber sind, werden Sie über den schriftlichen Lebenslauf und die Interviewfragen hinausgehen, um sicherzustellen, dass Sie die beste Person für den Job einstellen.