Erfahren Sie mehr über Beschäftigungsvereinbarungen

Wenn Arbeitgeber sich entschließen, einen Arbeitsplatz zu kündigen, wollen sie, dass der Mitarbeiter das Unternehmen von allen verbindlichen Ansprüchen freistellt. Um dies zu erreichen, verwenden die meisten Unternehmen eine Vereinbarung über die Trennung von Arbeitsverhältnissen. Es ist eine Art zu sagen, dass beide Parteien ein freundschaftliches Ende der Arbeitsbeziehung erreicht haben.

Trennungsvereinbarungen sind nicht gesetzlich vorgeschrieben; Unternehmen nutzen sie, um vertrauliche Unternehmensinformationen zu versiegeln oder sich vor Klagen zu schützen. Nach der Unterzeichnung kann ein Arbeitnehmer Arbeitgeber nicht wegen unrechtmäßiger Kündigung oder Abfindung verklagen. Die Frage ist also: Sollten Sie eine Vereinbarung über die Trennung von Arbeitsverhältnissen unterzeichnen?

Bedingungen des Vertrags

Die Trennungsvereinbarung enthält die Bedingungen, unter denen beide Parteien zustimmen, und die Legalität, den Vertrag zu binden. Die Bedingungen ersetzen andere Vereinbarungen, einschließlich Ihres Arbeitsvertrags, also prüfen Sie die Bedingungen sorgfältig. Zu den allgemeinen Bedingungen gehören:

• Details der Trennung - Die Vereinbarung identifiziert beide Parteien und Staaten Beschäftigung und Kündigungstermin. Es kann einen bestimmten Grund für das Verlassen geben - Entlassung, Rücktritt, Kündigung - oder einfach angeben, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt.
• Ein Abfindungspaket - Dies ist optional und kann eine Geldauszahlung beinhalten oder auch nicht. Das US-amerikanische Recht verlangt lediglich, dass die Arbeitnehmer aufgrund des letzten Arbeitstages und des Urlaubs mit Lohn bezahlt werden. Selbst die größten Unternehmen entlassen Mitarbeiter ohne Abfindung. In Ihrem Arbeitsvertrag finden Sie die Bedingungen für Abfindungspakete. Denken Sie daran, das Unternehmen möchte, dass Sie die Vereinbarung unterzeichnen, damit Sie keine zukünftigen Ansprüche haben. Überlegen Sie, ob das angebotene Abfindungspaket diese Freigabe wert ist. Überprüfen Sie das Mitarbeiterhandbuch für Regeln und Verfahren, die Abschlüsse abdecken. Achten Sie insbesondere auf die Unternehmenspolitik aus verschiedenen Gründen für die Kündigung. Wenn es sich zum Beispiel um das Downsizing von Unternehmen handelt, könnten Sie Anspruch auf einen Abfindungsplan oder zusätzliche Auszahlungen haben. Die Abfindung kann in Form von Geldleistungen erfolgen.

• Höhe und Art der Lieferung - Wenn das Unternehmen Löhne und andere Auszahlungen anbietet, muss der Vertrag die genaue Höhe und Art der Entschädigung festlegen. Die Auszahlung könnte ein Pauschalbetrag oder ein strukturierter Plan sein. In allen Fällen sollte es das Datum und die Liefermethode festlegen. Wenn Unternehmen eine Abfindung über einen bestimmten Zeitraum zahlen, muss die Vereinbarung die Dauer und die Zahlungsstruktur festlegen.
• Steuer und Versicherung - Die Vereinbarung muss Steuerabzüge und Zahlungspolitik festlegen. In bestimmten Fällen wird ein Unternehmen weiterhin in die Krankenversicherung des Mitarbeiters einzahlen. Dies könnte zum Beispiel der Fall sein, wenn Sie zum Beispiel in einer Gruppen-Krankenversicherung sind.

• Wettbewerbsverbot - Eine Wettbewerbsverbotsklausel verbietet es Ihnen, eine Stelle in Ihrem Bereich für eine bestimmte Zeit oder an einem bestimmten Ort oder beides zu übernehmen. Dies ist ein weiterer Mechanismus, den Unternehmen nutzen, um ihre Interessen zu schützen. Mit anderen Worten, es verhindert, dass Sie für den Wettbewerb arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Bedingungen und ihre Auswirkungen verstehen, bevor Sie unterschreiben. Eine Wettbewerbsverbotsklausel kann die Richtung künftiger Beschäftigungsaussichten bestimmen.
• Vertraulichkeit / Geheimhaltung - Arbeitgeber können verlangen, dass die Bedingungen und Einzelheiten der Trennungsvereinbarung vertraulich bleiben. Eine Geheimhaltungs- oder Geheimhaltungsvereinbarung sollte festlegen, was privat bleibt - Geschäftsgeheimnisse, Unternehmensfinanzen, Kundenlisten und so weiter. Sie muss auch Ausnahmen von der Geheimhaltungsklausel (Rechtsanwälte, Ehegatten usw.) aufführen.

• Nicht-Herabsetzung - Das Unternehmen wird darlegen, was Sie über das Unternehmen, seine Beschäftigungspraktiken und Gründe für die Kündigung sagen können oder nicht.
• Andere Klauseln - Referenzen, Zusammenarbeit nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Rückgabe von Firmeneigentum und die Wiedereinstellungspolitik können erscheinen.

Unterzeichnung eines Beschäftigungsabkommens

Analysieren Sie die Bedingungen einer Trennungsvereinbarung und erforschen Sie Arbeitsgesetze in Ihrem Bundesstaat. Das Unternehmen wird zunächst eine Vereinbarung vorbereiten, um seine Interessen abzudecken. Stellen Sie also sicher, dass Sie etwas unterschreiben, das auch Ihre Rechte schützt. Erwägen:

• Die Ansprüche werden Sie aufgeben, sobald Sie den Vertrag unterzeichnet haben
• Die Gründe für die Kündigung. Eine fehlerhafte Beendigung, beispielsweise aufgrund von Diskriminierung, kann alternative Maßnahmen rechtfertigen.
• Dein Alter. Wenn Sie älter als 40 sind, haben Sie 21 Tage Zeit, um über das Abfindungsangebot nachzudenken, bevor es abläuft. Sie haben weitere 7 Tage nach der Unterzeichnung, um den Vertrag zu widerrufen.
• Ist das Abkommen eine allgemeine Veröffentlichung? Deckt sie alle gegenwärtigen und zukünftigen Klagen ab, wie z. B. Sammelklagen, oder beschränkt sie sich auf eine Anstellung bis zu Ihrer Kündigung?

Ein guter Arbeitsvertrag schützt die Interessen beider Parteien. Einige Arbeitgeber legen übermäßig komplizierte Vereinbarungen fest, um Arbeitnehmer zu verwirren oder einzuschüchtern. Wenn Sie die Bedingungen nicht verstehen, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, bevor Sie irgendwelche Rechte unterzeichnen und aufgeben.