Die meisten Rekrutierungsbemühungen konzentrieren sich auf ein Berufsmodell (bezahlte Ausbildung!) Und andere Vorteile. (Kostenlose medizinische Versorgung! Geld für das College! Drei Hot und ein Kinderbett!) Aber Rekrutierung Material für Möchtegern-Offiziere neigt dazu, mehrdeutig zu sein, konzentriert sich auf immaterielle Vorteile wie Stolz, Pflichtgefühl und Prestige. Ein Banner auf der Titelseite von GoArmy.com fragt: "Können Sie sich der Herausforderung stellen?"
Es ist genauso gut. Die Arbeit kann nicht ohne hervorragende eingeworbene Männer und Frauen erledigt werden, aber die Lücke in der Verantwortung zwischen eingezogenen Einstiegslevels und einem neu beauftragten Leutnant ist ziemlich groß. Es würde einfach nicht reichen, wenn junge Offiziere das Leben und das Wohlergehen ihrer Truppen gefährden würden, weil sie sich unter dem Vorwand einer "Ich" -Kultur zusammenschlossen.
Aber selbst der selbstloseste Profi muss auf sein eigenes Wohlergehen achten. Wenn Sie also hin- und hergerissen sind, ob Sie sich beim Militär einschreiben oder als Unteroffizier arbeiten wollen und die "Was für mich drin" haben wollen, dann hier ein paar der greifbaren Vorteile, die Offiziere genießen.
Bildungsmöglichkeiten
Die erweiterte GI Bill der Post-9/11 Bill ist sehr attraktiv, wenn Sie nicht sicher sind, wie Sie für eine höhere Ausbildung bezahlen. Offiziere brauchen unterdessen einen College-Abschluss, nur um den Job zu beginnen, also gibt es wirklich keinen Vorteil für sie, wenn es um Bildungsleistungen geht, oder?
Falsch.
Es gibt Officer Commissioning Programme, die helfen können, für eine Bachelor-Abschluss für eine Service-Verpflichtung zu bezahlen. Die Service-Akademien, wie ich in Was ist ein Commissioned Officer erwähnt habe, sind schwer zu erreichen, bieten aber eine schulfreie Ausbildung an. Ausflippen oder den Boot für eine Ehrenverletzung erhalten, und Sie können auf der Anklagebank für Dienst angeklagt sein, um den Unterricht zurückzuzahlen, den sie für Sie verschwendet haben.
Aktuelle College-Studenten können sich auch für Reserve Officer Training Corps (ROTC) Stipendien bewerben. Sie brauchen nicht unbedingt ein Stipendium, um an ROTC teilzunehmen und um eine Provision zu konkurrieren, aber diejenigen, die sich den finanziellen Preis sichern können, werden es auf ihren Brieftaschen viel einfacher finden. Es gibt sogar einige Schulen, die vollständig von ROTC beherrscht werden, wie das Virginia Military Institute oder die Norwich University.
Last but not least, Offiziere, die ihre Kommission außerhalb einer Service-Akademie oder ROTC Stipendium erhalten weiterhin Anspruch auf die Post-9/11 GI Bill, die immer noch verwendet werden kann, um einen zweiten Bachelor, einen Hochschulabschluss oder sogar auf einen Ehepartner übertragen oder Kinder.
Unterschiede zahlen
Der Manager macht mehr als der Arbeiter, schlicht und einfach. Eine angeworbene Karriere bringt mit der Zeit erhebliche finanzielle Vorteile mit sich, aber die Offiziere kommen mit mehr Ertragskraft aus dem Tor.
Betrachten Sie eine brandneue Privatperson (E-1) und einen Leutnant (O-1). Laut Lohnabrechnung 2012 beginnt der Leutnant mit fast dem Doppelten des Grundgehalts pro Monat oder einem Jahresgehalt (ohne Sozialleistungen) ) von $ 33.940, 80 für die privaten $ 17.892.
Berücksichtigen Sie, basierend auf der durchschnittlichen Zeit für die Beförderung von Mannschaften und Offizieren, vier Jahre später das Best-Case-Szenario: Unser Privatmann ist Sergeant (übrigens der beste Job im Marine Corps) und unser Leutnant ist Kapitän (O-3). Der Kapitän macht immer noch etwa doppelt so viel Geld, aber das bedeutet inzwischen ein Jahresgehalt von 60.372 $ gegenüber knapp 30.000 $.
Denk dran:
- Treffen Sie niemals eine militärische Karriereentscheidung, die ausschließlich auf Bezahlung basiert. Militärdienst ist nicht nur ein Job, es ist eine Berufung. Wenn Sie nicht bei der Berufung sind, werden Sie verärgert enden, egal wie viel Geld sie auf Sie werfen.
- Diese Zahlen ignorieren vollständig andere Vorteile wie Gesundheit, Lebensversicherung und Wohnen. All das kommt aus der zivilen Welt, was bedeutet, dass jeder Cent Ihres Grundgehalts von Natur aus wertvoller für den Dienst ist.
- Als Führungskräfte zahlen Offiziere in der Regel mehr Spesen als ihre angeworbenen Kollegen, wie zum Beispiel die anfänglichen Kosten für Uniformen und Lebenshaltungskosten bei der Berufsausbildung.
Karriereflexibilität und vielfältige Erfahrungen
Ein erfolgreicher Offizier schreitet typischerweise von einer kleinen Einheitsverwaltung (wie ein Gewehrzug) zu größeren und höheren Kommandoposten fort, die, obwohl sie administrativer und politischer Natur sind, auch größere Herausforderung, Prestige und Einfluss bieten.
Offiziere nehmen auch mehr unterschiedliche Aufgaben und Rollen an, anstatt sich nur auf ihre militärische berufliche Spezialisierung (Military Occupational Specialty, MOS) zu spezialisieren, die erfrischende neue Herausforderungen und Veränderungen der Landschaft während einer Karriere bieten könnte. Ein Pilot im Marine Corps zum Beispiel kann sich als Forward Air Controller auf dem Boden bewegen, wo er sich auf die Koordination von Luftangriffen und andere Unterstützung für die Infanterie spezialisiert.
Offiziere können auch als Anführer für hohe oder zivile Beamte dienen oder an der Spitze ihrer Karriere selbst Pentagon-Beamte werden. (Ob das aufregend oder unglaublich frustrierend klingt, ich überlasse es Ihnen, lieber Leser.)
Der Nachteil? Wenn Sie sich auf einen bestimmten Beruf spezialisieren möchten, ist eine Kommission möglicherweise nicht für Sie. Mit ein paar Ausnahmen werden MOS-Zuweisungen oft gemacht, nachdem Sie Ihre Provision und abgestufte Erstausbildung verdient haben, mit mehr Nachdruck auf die Bedürfnisse des Dienstes als Ihre persönlichen Vorlieben.
Job Perspektiven nach dem Service
Veteran Offiziere haben zwei große Vorteile auf dem Arbeitsmarkt: ein College-Abschluss und bewährte Management-Erfahrung. Obwohl Veteranen auch verdienen können, und viele sind hervorragende Führer, scheint es, eine Reihe von großen Unternehmen sind "tierfreundlich" durch die Ignorierung der angeworbenen und gezielte Junior Offiziere - Leutnants und Kapitäne.
Michael Dakduk hat das Thema 2010 für das Veteran Journal behandelt. Dieser CNN Money-Artikel von Brian O'Keefe untersucht ebenfalls ein ähnliches Phänomen bei Walmart und bietet eine gewisse Rechtfertigung durch den ehemaligen Kommandeur der US-Streitkräfte in Afghanistan General David Petraeus.
Während guter Sergeant Luckwaldt hier mit Dakduks Vorbehalten über die Unterschätzung der Rekruten übereinstimmt, ändert dies nichts an der Tatsache, dass ehemalige Militärs oft einen Vorteil gegenüber Arbeitgebern haben.