Geschäft

Ist der Fortschritt bei weiblichen Geschlechtsrollen verlangsamt oder rückläufig?

Sehen Sie, was die US-amerikanische Meinung zur Geschlechtergleichstellung ist

Die Geschlechterrollen in den USA haben sich seit den 1950er Jahren dramatisch verändert, als Männer die Ernährer waren und Frauen ihre Arbeit kündigten, sobald sie Mütter wurden - das heißt, wenn sie überhaupt außerhalb des Hauses arbeiteten. Sind Sie neugierig, was die Menschen über die Jahre hinweg für Gleichberechtigung hielten? Der Rat für zeitgenössische Familien (CCF) hat die amerikanische Meinung zu diesem Thema seit den 1970er Jahren untersucht und ihre Ergebnisse sind sehr interessant.

In einer Grundsatzrede des Symposiums argumentierten drei Wissenschaftler, dass sich die Geschlechterrollen von 1968 bis in die 1980er Jahre rasant verändert hätten. Seither hätten die Frauen jedoch kaum Fortschritte auf dem Arbeitsmarkt, im Management und in der Bezahlung von Gerechtigkeit gesehen. Im Jahr 2012 berichtete der CCF, dass sich die Vorwärtsbewegung leicht umgekehrt hat, so David A. Cotter, Professor und Vorsitzender der Soziologie am Union College; Joan M. Hermsen, Associate Professor für Soziologie an der Universität von Missouri; und Reeve Vanneman, Professor für Soziologie an der Universität von Maryland.

Dies wurde gefunden, als die Zahlen in die Antworten eintauchten, die von 2000-2010 aufgezeichnet wurden.

"Wir wissen nicht, ob es in naher Zukunft neue Fortschritte geben wird, aber an dieser Stelle ist klar, dass die Geschlechterrevolution zwar nicht rückgängig gemacht wurde, aber an mehreren Fronten ins Stocken gerät - und es ist noch ein langer Weg, " Sie schrieben.

Dann, zwei Jahre später, 2014 und wieder 2015, entdeckten die Professoren, dass ab 2006 die Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter wieder anstieg. In ihrem Bericht von 2014 hieß es:

"Obwohl die größte Unterstützung für die Geschlechtergerechtigkeit unter Millennials gefunden wird, haben Männer und Frauen jeden Alters, sowohl Liberale als auch Konservative, seit den Einbrüchen von den späten 1990er Jahren bis in die frühen 2000er Jahre wieder zugenommen. In der Tat haben Konservative einen größeren Anstieg in Unterstützung für die Gleichstellung der Geschlechter als Liberale, auch wenn ihre Unterstützung insgesamt niedriger ist. "

Working Moms sind jetzt mehr denn je akzeptiert

Ein Lichtblick in den Papieren des Symposiums bezieht sich auf die Akzeptanz berufstätiger Mütter. Für jede berufstätige Mutter, die böse Kommentare darüber abgelegt hat, dass sie ihre Babys zurücklassen oder sich um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bemühen sollte, lesen Sie weiter.

Die drei Autoren stellten fest, dass zwei Fragen der Allgemeinen Gesellschaftsumfrage über die Auswirkungen von Müttern, die an Kindern arbeiten, in den 1970er bis 1980er Jahren wachsende Unterstützung für berufstätige Mütter fanden, aber dann in den 1990er Jahren einen Rückgang erlebten. "Im Jahr 1977 waren mehr als die Hälfte der Befragten der Ansicht, dass Mütter, die arbeiten, für Kinder schädlich waren. Bis 1994 war dieser Anteil auf 30 Prozent gesunken, aber bis 2000 war er wieder auf 38 Prozent gestiegen", schrieben sie.

"Aber in diesem Fall gab es im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts einen Aufschwung, und die Zustimmung der arbeitenden Mütter erreichte neue Höchststände. Bis 2010 stimmten 72 Prozent der Amerikaner zu, dass eine berufstätige Mutter sich genauso warm und sicher etablieren kann Beziehung mit ihren Kindern als eine Mutter, die nicht arbeitet ", und 65 Prozent sagten, dass Vorschulkinder wahrscheinlich nicht leiden würden, wenn ihre Mutter außerhalb des Hauses arbeitete.

Im Jahr 1977 wurden Amerikaner gefragt, ob "es [viel] besser für alle Beteiligten wäre, wenn der Mann [der] Leistungsträger außerhalb des Hauses und die Frau [sich] um Heim und Familie kümmern würde", stimmten 66 Prozent der Amerikaner zu nur 34 Prozent stimmten dem nicht zu. "Diese Prozentsätze wurden bis 1994 umgekehrt, wobei nur 34 Prozent zustimmten, dass solche traditionellen Ehegelegenheiten besser und 66 Prozent nicht stimmten", schrieben die Autoren. Im Jahr 2000 fiel der Prozentsatz der Meinungsverschiedenheiten auf 60 Prozent, bis zu 64 Prozent im Jahr 2010, aber, und hier ist die gute Nachricht, die Antwort erreichte ein Allzeithoch von 68 Prozent im Jahr 2012 {whoot !!}.

Es gibt einen Grund für das Lohngefälle

Der übergeordnete Trend geht zu mehr Geschlechtergleichstellung. "Wenn wir uns den Kontrast zwischen 1950 und heute anschauen, könnte es so aussehen, als wären wir mitten in einer andauernden und irreversiblen Revolution in Geschlechterrollen und -beziehungen", schreiben die Autoren.

"Im Jahr 1950 arbeiteten weniger als 30 Prozent der Frauen außerhalb des Hauses, und die typische Frau, die das ganze Jahr über Vollzeit arbeitete, verdiente nur 59 Cent für jeden Dollar, den Männer verdienen." Während der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen unter 35 Jahren jetzt ist 93 Prozent ihrer männlichen Kollegen, der Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen älter als 35 - die am ehesten verheiratet sind und Kinder haben - bleibt groß. "

Ein CCF-Bericht aus dem Jahr 2014 von Youngjoo Cha, Ph.D., Professor an der Indiana University, erklärt, warum Unternehmen diejenigen belohnen, die mehr als 50 Stunden pro Woche arbeiten. Überarbeiten auf diese Weise ist für berufstätige Mütter schwierig, weil sie typischerweise familiäre Verpflichtungen haben.

In der Studie heißt es weiter: " Der Überlastungseffekt macht 10 Prozent des geschlechtsspezifischen Lohngefälles aus und gleicht den ausgleichenden Effekt der Bildungsgewinne von Frauen seit Anfang der 1990er Jahre aus . Eine Konsequenz ihrer Argumentation, so Coontz, lautet:" Wenn die Arbeitgeber weitermachen um Arbeitnehmer zu bestrafen, die Arbeit nicht über das Familienleben stellen, könnte die öffentliche Unterstützung für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wieder sinken. "

Sehen Sie sich die Geschlechterrollen auf dem Arbeitsmarkt an

Betrachtet man die amerikanischen Arbeitskräfte genauer, so lassen sich Unterschiede in der Geschlechterverteilung immer noch daran erkennen, ob Frauen und Männer sich für eine Teilnahme am Arbeitsmarkt entscheiden. Von den 1960er bis in die 1980er Jahre traten immer mehr Frauen in den Arbeitsmarkt ein. Die Beteiligung stieg von 44 Prozent im Jahr 1962 auf 74 Prozent im Jahr 1990. Aber dann verlangsamte sich der Fortschritt in den 1990er Jahren und stagnierte in den 2000er Jahren, stieg nur auf 78 Prozent 2000 und rückt bis 2010 auf 76 Prozent zurück.

In den letzten Jahren sind Frauen nicht so weit vorangekommen, wie Männer zurückfallen. "Die schnellste Annäherung zwischen der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern fand dann zwischen 1962 und 1990 statt, und der größte Teil der leichten Konvergenz zwischen Männern und Frauen seit dem Jahr 2000 war nicht auf einen anhaltenden Aufwärtstrend bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen zurückzuführen Rückgang der Erwerbsbeteiligung von Männern, die von 97 Prozent im Jahr 1962 auf 89 Prozent im Jahr 2010 gesunken ist ", schrieb Cotter, Hermsen und Vanneman.

Geschlechterrollen und die Jobs, die wir wählen

Betrachtet man den Unterschied in den Berufen, die Männer und Frauen wählen, fanden die Autoren eine Schließung der Lücke in den 1960er, 70er und 80er Jahren. "Aber auch hier hat sich das Tempo der Veränderungen in den 1990er Jahren erheblich verlangsamt und in der Zeit von 2000 bis 2010 praktisch gestoppt", schreiben sie. Betrachten Sie zum Beispiel, Glasdecke in Corporate America, finden Sie "unter den Managern, Frauenvertretung um etwa einen Prozentpunkt pro Jahr in den 1970er und 1980er Jahren erhöht, aber um insgesamt nur drei Prozentpunkte für das gesamte Jahrzehnt der 1990er Jahre und nur zwei im ersten Jahrzehnt des 21. Jahrhunderts. "

Wenn man sich die Veränderungen der Geschlechterrollen in den Berufen anschaut, wurden die meisten Fortschritte in den Jobs der Mittelklasse gemacht. "Die Berufe in der Arbeiterklasse sind heute fast so getrennt wie 1950 und sind seit 1990 segregierter geworden", sagten sie.

"Ein ähnliches Muster lässt sich bei der Desegregation von College-Majors feststellen - rasante Fortschritte in den 1970er Jahren und dann ein Stillstand nach Mitte der 1980er Jahre. In einigen Bereichen haben Frauen seit Mitte der 1980er Jahre sogar Boden verloren", schreiben die Autoren. Frauen verdienten 1970 nur 14 Prozent der Computer- und Informationswissenschaften. Der Frauenanteil hatte sich fast verdreifacht, 1985 auf 37 Prozent. "Aber 2008 machten Frauen nur 18 Prozent der Abschlüsse in diesem Bereich aus", berichteten sie.

Die vielen Berichte, die der CCF durchgeführt hat, haben eines gemeinsam. Der Weg zur Gleichstellung der Geschlechter wird langfristig sein und nicht nur plötzlich passieren. Es gibt zu viele Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, und die Politik wird sich allmählich ändern, und neue Unterstützungsstrukturen werden sich nur langsam entwickeln (wie beispielsweise eine gute Kinderbetreuung). Die gute Nachricht ist, dass es einen beständigen Aufstieg gegeben hat und dass die Hoffnung besteht, dass eines Tages die Gleichstellung der Geschlechter stattfinden wird.

Aktualisiert von Elizabeth McGrory


Empfohlen
Eine gut geschriebene Pressemitteilung ist der erste Schritt, um Aufmerksamkeit für Ihr neues Album zu bekommen. Verwenden Sie die Vorlage am unteren Rand, um Ihre Informationen besser zu organisieren. Beachten Sie, dass diese Vorlage für Bands und Indie-Labels geschrieben wurde. PR-Leute und Radio-Plugger wollen mit ihren Pressemitteilungen einen etwas anderen Ansatz verfolgen, und One-Sheets für Distributoren und Stores sollten auch etwas anders sein. B
Die Firma 1-800 FLOWERS verwendet immer noch Callcenter-Agenten zu Hause. Allerdings heuert sie sie jetzt durch Sutherland CloudSource an, und zwar eher direkt. In der Call-Center-Branche hat das Unternehmen Agenten, die eine Vielzahl von Kundendienst- und Verkaufsaufgaben ausführen. Beispielsweise nehmen sie eingehende Anrufe entgegen und führen mehrere Transaktionen mit mehreren Softwareanwendungen aus.
Ein guter Musikmanager kann entscheidend zum Erfolg Ihrer Band beitragen. Leider, weil deine Musikkarriere dir so viel bedeutet, ist es für einen sogenannten Manager bemerkenswert einfach, mitzufahren und dich mitzunehmen, besonders wenn du relativ unerfahren bist. Jeder Vertrag, den Sie für einen Teil Ihrer Karriere unterzeichnen, sollte von Ihnen sorgfältig erwogen werden, aber vielleicht nicht mehr als Ihr Vertrag als Musikmanager. B
Helfen Sie Kunden beim Schutz ihrer proprietären Informationen Das Handelsgeheimnis ist eine Zweigniederlassung zum Schutz geistigen Eigentums, die den Schutz von geschützten Informationen gegen die unerlaubte kommerzielle Nutzung durch Dritte regelt. Die Veruntreuung von Geschäftsgeheimnissen ist durch das Uniform Trade Secrets Act (UTSA) und das Wirtschaftsspionagegesetz von 1996 verboten. I
Auf der Suche nach einem Teilzeitjob in einem Call-Center? Diese Unternehmen stellen Call-Center-Agenten zu Hause in Teilzeit ein. Einige können auch ganztägige Agenten anstellen. Beachten Sie jedoch, dass Teilzeit nicht unbedingt flexiblen Stunden entspricht. Viele der Unternehmen, die Personen für Teilzeitarbeit in Heimarbeitsplätzen einstellen, tun dies, weil sie bestimmte Stunden haben, die abgedeckt werden müssen (Wochenenden, Abende, Tage usw.). E
Lawrence J. Ellison, oft Larry genannt, ist der Gründer der Oracle Corporation. Ein berühmter Aussteiger in der Schule, Ellison baute Oracle, eine der wertvollsten Tech-Marken der Welt. Das Unternehmen ist auf Datenbanktechnologie und Unternehmensanwendungssoftware spezialisiert. Im Jahr 2015 gab Ellison bekannt, dass Oracle sein Cloud-Computing-Geschäft ausbauen werde. D