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Interview Fragen über Ihre Ziele für die Zukunft

Eine der Fragen, die typischerweise während eines Interviews gestellt werden, lautet: "Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?" Arbeitgeber fragen nach Zielen, weil sie sicher sein wollen, dass Sie nicht sofort zu einem anderen Job wechseln. Neueinstellungen sind teuer, um an Bord zu bringen und zu trainieren. Wenn du es eilig hast, sind sie gleich wieder am ersten Platz.

Diese Frage ist auch eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber, festzustellen, ob Ihre Karriereziele für das Unternehmen gut sind. Es wird eine rote Fahne sein, wenn Ihre Bestrebungen nichts mit der Art von Job, Firma oder Industrie zu tun haben, auf die Sie gehofft haben, eingestellt zu werden. Außerdem hilft es, dass Manager eingestellt werden, um sicherzustellen, dass Sie tatsächlich einige Ziele haben - mit anderen Worten, Ihre Antwort zeigt, ob Sie eine Richtung und irgendeine Art von Plan haben oder nicht. Sie müssen nicht genau wissen, wo Sie in fünf Jahren planen, aber Sie müssen in eine Richtung gezeigt werden.

Die erfolgreichsten Kandidaten sind jene, deren Endziele mit denen der Organisation übereinstimmen, auch wenn sie nicht ihre gesamte Karriere für denselben Arbeitgeber arbeiten (und stellen wir uns der Tatsache, die meisten nicht). Lesen Sie weiter unten, um Antworten auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen zu erhalten und Beispielantworten zu sehen.

Wie man Interview-Fragen über deine Ziele für die Zukunft beantwortet

Der beste Weg, um auf die Interviewfrage "Was sind Ihre Ziele für die Zukunft?" Zu antworten. oder "Wo siehst du dich in fünf Jahren?" ist es, sich auf die Position und das Unternehmen zu konzentrieren, mit dem Sie interviewen.

Während Sie während eines Vorstellungsgesprächs nicht lügen wollen, ist es am besten, sich an die Teile Ihrer Vision zu halten, die die Organisation einschließen. Zum Beispiel, wenn Sie eine frisch gebackene Krankenschwester sind und das Krankenhaus, in dem Sie interviewen, keine großen Möglichkeiten für Krankenschwesterpraktiker hat, ist es jetzt nicht an der Zeit zu erwähnen, dass Sie darüber nachdenken, wieder zur Schule zu gehen ein paar Jahren.

Auf der anderen Seite kann das Krankenhaus eine Laufbahn für ihre Krankenschwestern klar umreißen, in der sie sie ermutigen, wieder in die Schule zu gehen, während sie weiterhin in Teilzeit arbeiten. Wenn Sie wissen, dass dies der Fall ist, und Sie daran interessiert sind, Krankenpfleger zu werden, unterstreichen Sie Ihr Interesse an diesem Weg.

Dies ist ein weiterer Grund, warum es wichtig ist, zu recherchieren, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen. Zu wissen, was das Unternehmen will, wird Ihnen helfen, Ihre Fähigkeit zu betonen, ihre Probleme zu lösen. Sprechen Sie nicht über Ihre persönlichen Ziele außerhalb der Arbeit, wie zum Beispiel eine Familie oder Reisen um die Welt, als Antwort auf diese Frage. Diese Information ist nicht relevant und könnte Sie aus dem Wettbewerb für den Job herausschlagen. Der Einstellungsmanager interessiert sich dafür, wie sich Ihre Ziele mit der Organisation decken und nicht, was Sie als Nächstes in Ihrem Leben tun möchten.

Stellen Sie sich Ihre Ziele und die des Unternehmens als Venn-Diagramm vor: Sie möchten Ihre Antwort auf diesen überlappenden Abschnitt beschränken.

Wie man einen Interviewer über Karriere-Wege fragt

Wenn es an der Zeit ist, den Interviewer Fragen zu stellen, können Sie diese Gelegenheit nutzen, um mehr über den typischen Karriereweg für jemanden in diesem Job zu erfahren. Zum Beispiel könnten Sie fragen: "Was ist in der XYZ Corporation ein typischer Karriereweg für jemanden mit meinen Fähigkeiten und Erfahrungen?"

Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nicht zu sehr darauf erpicht sind, über den Job hinauszugehen, für den Sie sich bewerben. Obwohl es gut ist, den Wunsch zu äußern, Ihre Rolle in der Zukunft zu erweitern, sollte der Schwerpunkt weiterhin auf Ihrem starken Interesse an der vorliegenden Position liegen.

Beispiele für beste Antworten

  • Meine langfristigen Ziele bestehen darin, mit einem Unternehmen zu wachsen, in dem ich weiter lernen, zusätzliche Verantwortung übernehmen und so viel Wert wie möglich beitragen kann. Ich liebe, dass Ihr Unternehmen berufliche Entwicklungsmöglichkeiten hervorhebt. Ich beabsichtige, all diese Vorteile auszunutzen.
  • Ich sehe mich als leistungsstärksten Mitarbeiter in einer gut etablierten Organisation, wie dieser. Ich plane, meine Fähigkeiten zu verbessern und mein Engagement in verwandten Berufsverbänden fortzusetzen.
  • Wenn ich zusätzliche Erfahrung gesammelt habe, möchte ich von einer technischen Position zum Management übergehen. Ich weiß, dass dies für viele Menschen in dieser Position ein gemeinsamer Weg ist. Im Moment freue ich mich darauf, meine technischen Fähigkeiten in diesem Job zu fokussieren und anzuwenden.

    Weitere Interviewfragen zu deinen Zielen

    • Was suchst du in deinem nächsten Job? Was ist dir wichtig? - Beste Antworten
    • Wo siehst du dich in fünf Jahren? - Beste Antworten
    • Wie wollen Sie diese Ziele erreichen? - Beste Antworten

    Lesen Sie mehr: Interview Fragen und Antworten | Fragen an den Interviewer

    
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